Помогите пожалуйста, В нашей организации, да и наверное как и везде, если человек уходит в отпуск и его кто-то замещает, то идет доплата за замещение временно отсутствующего работника. Но с недавних пор, как у нас появился новый главный бухгалтер, встала проблема, главный бухгалтер настаивает на том, что этого быть не должно, человек который ушел в отпуск получил уже свои деньги, а тому кто его замещает платить за замещение не надо. Чем она руководствуется не понятно, ничего внятного сказать не может, но кричит о том, что она права. Так кто прав, подскажите?
Оплата за замещение временно отсутствующего работника
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
Новости
23.04.2024Майские праздники: режим работы и отдыха
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Оплата за замещение временно отсутствующего работника
22.03.2012 14:15:39 | |
22.03.2012 14:24:22 вот пусть сама бесплатно за других и работает. ст.60.2, 151 ТК. В чате я Athena Pallas | |
22.03.2012 17:02:08
| |||
23.03.2012 09:20:19 во-1, в ст.60.2. ТК говорится не только о "другой должности", но и процедуре замещения отсутствующего работника - с письменного согласия работника. "про оклад ничего не сказано". Неправда, сказано. Более того, я эту статью, на которую ссылается ст.60.2. ТК я продублировала в своем сообщении. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Что такое дополнительная работа - расшифровано в части 2, куда входит и замещение. Будьте внимательнее, пожалуйста. Умейте ценить не только свое время, но и чужое. В чате я Athena Pallas | |
23.03.2012 10:37:13 У нас сложилась такая практика, если должности равнозначные, например: бухгалтер - бухгалтера, сторож - сторожа, то доплата идет по окладу того кто замещает, а если должности не равнозначные, то доплата идет по окладу замещаемого. Или устанавливается доплата фиксированной суммой, если идет замещение главного бухгалтера или директора, в общем, как договорятся. | |
04.10.2013 10:40:41 А у нас вот какая проблема. Мастер участка ушел в административный отпуск на 2 календарных дня . Вместо себя оставляет заведующую склада. Я должна сделать приказ на время замещения с доплатой? Или еще доп соглашение? | |
04.10.2013 10:45:29
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
04.10.2013 10:49:08
| |||
04.10.2013 10:53:30 Т@НЮШКА, делается каждый раз. Причем, если это в форме совмещения, то допсоглашение, если совместительства, то ещё один трудовой договор. Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |
04.10.2013 10:55:38
| |||
04.10.2013 11:45:19
| |||
03.12.2014 14:14:16 Скажите, пожалуйста, а как правильно, если 1 сотрудник уходит в декретный отпуск, то назначают вместо него другого и.о. с окладом заменяемого, а потом, когда он выходит из отпуска оклад прежний возвращают? | |
03.12.2014 14:20:58
Вы вероятно говорите о временном переводе. Оформляется ДС и приказ о временном переводе на должность "декретницы" (без всякого и.о.). Выходит женщина на работу - временному работнику предоставляют его прежнее рабочее место. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
03.12.2014 16:43:51 И прежний оклад возвращают? | |
03.12.2014 17:11:18 Да, конечно и возвращают его оклад. | |
03.12.2014 17:11:50
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
25.01.2016 10:39:28 Добрый день! Я работаю в управляющей компании. Есть 2 дома, находящихся в управлении. Территориально в получасовой доступности друг от друга. В одном работает бухгалтер полный рабочий день, в другом - совместитель - 4-часовой рабочий день. В отпуск уходит бухгалтер, работающий полный рабочий день. Считаю, что правильно оформить расширение зоны обслуживания на время нахождения в отпуске, поскольку должности одинаковые. Теоретически, ухудшения качества работы произойти не должно, но меня смущает то, что совместитель будет работать за работника на полном рабочем времени. Поделитесь пожалуйста опытом, может у кого была подобная ситуация? | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>