Тема форума: наставничество-с чего начать? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 916108
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

наставничество-с чего начать?
 
надо на предприятии ввести систему наставничества, с чего начать? с какого конца браться?
 
для начала нужно разработать Положение о наставничестве, у нас этот раздел входит в Положение об адаптации
 
Добрый день! Подскажите, может наставником быть работник по должности, отличающейся от должности ученика? Например оператора станков с ЧПУ будет обучать фрезеровщик? Заранее благодарю!
 
Цитата
написал:
Например оператора станков с ЧПУ будет обучать фрезеровщик?
Если фрезеровщик владеет знаниями и сможет передать их оператору станков с ЧПУ. Что конечно странновато. А что опытных сотрудников операторов станков с ЧПУ нет-?
 
Цитата
написал:
Если фрезеровщик владеет знаниями и сможет передать их оператору станков с ЧПУ
Тут наоборот... Оператор станков с ЧПУ будет обучать фрезеровщика.
Цитата
написал:
оператора станков с ЧПУ будет обучать фрезеровщик
Как правило, наставниками становятся те, кто имеет опыт по такой же профессии. Но, в принципе, если оператор владеет необходимыми для фрезеровщика знаниями, то почему нет...
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы







В работе Вам помогут:


Информационное Кадровое Сопровождение

         
Ресурсы ИКС       Журнал
"Кадровик-практик"
  Журналы регистрации
и книги учета


Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2026 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики