Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Временный перевод без точного срока окончания

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Страницы:123След.
Временный перевод без точного срока окончания
 
Добрый вечер! Был временный перевод по причине замещения должности работника находящегося на больничном, т.е. дата выхода больного и, соответственно, окончание временного перевода замещающего изначально были не известны, было указано, что перевод временный на время болезни. И вот сотрудник выздоровел и встал вопрос, как быть с другим работником? На него нужно оформлять еще один приказ о переводе, уже назад, на свою должность или можно без перевода? В любом варианте ответа хотелось бы, чтобы подсказали какие нужно предпринять действия (если перевод назад нужен, то нужно ли заявление перевести на свою должность, что является причиной перевода (может быть больничный лист?), если перевод назад никак не оформляется, то как это отобразить в программе). Я надеюсь, что понятно выразилась, в голове каша, и действия предпринимать нужно срочно, а меня переклинило
 
издаете опять приказ, в основание запишите б\л и соглашение, заявление не нужно
причина перевод на прежнюю работу в связи с окончанием временного перевода
Изменено: ОксанаХ - 15.02.2012 19:08:32
 
ОксанаХ, спасибо, я так и делала, но что-то вчера возникли сомнения, хотя по логике по другому ни как, но думала, может чего не знаю
 
Возник вопрос в продолжение темы. Сотрудник, должность которого замещали, работает посменно, сегодня у него смена, сдал больничный, оказывается приступить к работе с 15 февраля, сегодня 17-е, от 16 февраля уже были изданы приказы, т.е. сделать перевод 15-м февраля не представляется возможным (разве что присвоить номер через дробь, чего не хотелось бы). Или же перевод оформить с 17-го, раз сегодня первый рабочий день, но в больничном-то приступить к работе с 15-го, можно так сделать, не будет это нарушением?
 
здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить исполнение обязанностей работника на период больничного без освобождения от своих должностных обязанностей
 
Заключаете соглашение об исполнении дополнительных обязанностей в порядке совмещения должностей. На основании соглашения приказ. И там, и там прописывается оплата. Указывается, что на период отсутствия Иванова с... числа.
 
спасибочки
думала все намного сложнее
 
Цитата
ОксанаХ пишет:
издаете опять приказ, в основание запишите б\л и соглашение, заявление не нужно
хм, объясните мне, наивной, зачем нужен второй приказ? Больничный закрыт, основной работник вышел на работу, замещающий его возвращается соответственно на родную должность - всё и так встало на круги своя... У нас по крайней мере так делали и делают, при проверках вроде замечаний по этому поводу не было... Может, проверяющих надо просветить?:?:
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. У нас девушка ушла в отпуск по БиР, на ее место перевели временно девушку и сейчас она тоже беременна. Как поступать в этой ситуации, переводить ее обратно и потом в отпуск по БиР или оставлять на этом месте, ждать пока выйдет основной сотрудник и потом переводить(но тогда этой девушки не будет). Я честно сказать запуталась в этой ситуации :cry:Заранее спасибо за ответы.
 
ТК РФ не предписывает составлять никаких соглашений об обратном переводе (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Из буквального толкования кодекса следует, что обратный перевод осуществляется автоматически, с выходом прежнего работника на свое место.
 
Подскажите пожалуйста помощник воспитателя(в дневную смену) работает за другого помощника воспитателя(в ночную смену) - основного работника который находится на больничном. Как правильно оформить данный случай. Издать приказ о временном переводе на время отсутствия основного работника и все?? должность и обязанности не поменялись только время работы с дневной смены на ночную! и потом по выходу осн. работника он будет автоматически переведен и продолжать работать в свое время?
"Век живи - век учись!"
 
Маргарита, перевод - это изменение функциональных обязанностей работника. Как Вы собрались оформлять перевод: старая должность - помощник воспитателя, новая - помощник воспитателя???
У ваших работников меняется график работы. Вот об этом нужно думать - изменить график работы (это в случае, если она только в другие смены будет выходить, а в свои нет).
 
А вот мне бы разобраться с временным переводом не на место другого сотрудника, а в другое , обособленное стр.подразделение на время строительства объекта....
Как отразить в Приказе Т-5? Даты окончания мне неизвестны...
 
Цитата
Снеженка пишет:
Как Вы собрались оформлять перевод: старая должность - помощник воспитателя, новая - помощник воспитателя???
У ваших работников меняется график работы. Вот об этом нужно думать - изменить график работы (это в случае, если она только в другие смены будет выходить, а в свои нет).
Вот и я об этом же думаю - все остается только время меняется, у нас одни помощники воспитателя днем работают другие ночью. И вот данный помощник воспитателя, работающий в дневное время будет работать за другого помощника(на время его больничного) в ночное время - в свое не будет! как это правильно оформить??
"Век живи - век учись!"
 
Цитата
КадровичкаТаня пишет:
Даты окончания мне неизвестны...
Значит должно быть известно условие, при котором срок перевода закончится.
 
Цитата
Маргарита пишет:
помощник воспитателя, работающий в дневное время будет работать за другого помощника(на время его больничного) в ночное время - в свое не будет! как это правильно оформить??
Где у него прописан график работы? Скорее всего отдельным документом и утверждается работодателем. Значит нужно заключить соглашение о том, что на данный период график меняется. Соглашение подписывают обе стороны, руководитель утверждает новый график, работник ставит подпись об ознакомлении.
 
Снеженка, а по выходу основного работника нужно ли опять заключать соглашение или в данном соглашении указать на время отсутствия работника такого-то?
"Век живи - век учись!"
 
Цитата
Маргарита пишет:
в данном соглашении указать на время отсутствия работника такого-то?
Именно так. И график утвердить.
 
Снеженка, спасибо большое!:)
"Век живи - век учись!"
 
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
КадровичкаТаня пишет:
Даты окончания мне неизвестны...
Значит должно быть известно условие, при котором срок перевода закончится.
Окончание строительства объекта. Что так и писать?
Страницы:123След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
06.07.2020

Нужно ли у работника при возвращении после учебного отпуска требовать предоставления работодателю справки-подтверждения?

06.07.2020

Можно ли заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?

06.07.2020

Выгодное и опасное условие о командировке в трудовом договоре формулируем в пользу работодателя

03.07.2020

Работодатель обязан обеспечить компьютером работника, которого переводит на ''дистанционку''? Мнение Роструда

03.07.2020

МРОТ должен быть до выплаты налогов или оставаться после?

03.07.2020

Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?

02.07.2020

Доступа в офис нет, поэтому трудовая книжка уволенному не выдана. Это законно? Мнение Роструда

02.07.2020

Совмещение для совместителя

02.07.2020

Работник переходит в соседний цех с согласия?

30.06.2020

Отпуск дистанционного работника, получается, обязательно описывать в трудовом договоре? Без этого может быть штраф?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.