Подскажите пжлт. Как правильно звучит заявление на очередной отпуск сотрудника, если он принят 02.05.11, хочет в отпуск уйти сейчас в график отпусков на 2011 г. его нет. По графику отпусков на 2012-2013 гг, который составляла я у него отпуск в июне.
ежегодный отпуск
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
ежегодный отпуск, заявление на ежегодный отпуск не учтенный в графике отпусков
01.02.2012 15:10:02 | |
01.02.2012 15:54:23 Прошу Вас перенести мой очередной ежегодный отпуск за период работы с 02.05.2011г. по 01.05.2012 года с ...июня, запланированного по графику, на ... февраля 2012 года и предоставить его в количестве ...дней.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
02.02.2012 09:58:17 По истечении 6 месяцев можем ли предоставить полностью отпуск на 28 дней? | |
02.02.2012 10:27:45 Подскажите, пожалуйста, у нас сотрудник пришел 13.12.2011 года. Составляем график отпусков на 2012 г. Вопрос: с 13.12.2011-13.12.2012 г.-это отпуск сотрудника за 2011 или 2012 год? Совсем запуталась. | |
02.02.2012 10:29:05
Статья 122 ТК РФ | |||
02.02.2012 10:31:06
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
02.02.2012 11:17:39 т.е. мы не составляем график на определенный календарный год? и еще вопрос: этот же сотрудник хочет с 13.11.2012 г. взять отпуск за следующий трудовой год в количестве 5 кал. дней. Возможно ли такое? | |
02.02.2012 11:35:49
Изменено: - 02.02.2012 11:36:31 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
02.02.2012 11:45:43
| |||
02.02.2012 12:05:24
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
29.08.2019 13:45:15 Коллеги, помогите советом, пожалуйста! Есть график отпусков. У сотрудника был запланирован отпуск в октябре. Позвонил он мне, просит перенести отпуск на сентябрь. Я не против, руководитель тоже. Согласовали, документы оформили (заявление, приказ), отпускные как положено выплатили. На следующий день после выплаты отпускных, звонит мне его руководитель и говорит, что не может его сейчас отпустить. Говорит, отменяем отпуск, пойдет по графику в октябре. Как мне оформить эту отмену отпуска документами? В 1С отпуск сторнировала. А вот никак не соображу, какой приказ издать? Ведь это не будет приказ о переносе отпуска... У меня в голове пока только один вариант - приказ об отмене приказа. | |
29.08.2019 13:57:55
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
29.08.2019 14:00:05
| |||||
29.08.2019 14:06:03
 Я про то, что отпускные уже выданы, сделать вид, что этого приказа не было - нельзя.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
29.08.2019 14:33:33 Снеженка, спасибо! Значит, у меня получается три пакета документов. 1. Уже проведенный отпуск. 2. Отмена ранее проведенного отпуска 3. Новый перенесенный отпуск. | |
29.08.2019 14:36:45 Снеженка, Вы говорите именно про предложение, потому что это инициатива руководителя? А если у нас сотрудник сам не против, и даже сам хотел бы обратно на октябрь перенести. Просто мне легче заявлением оформить, чем мудрить с предложением.... | |
29.08.2019 14:43:31 Если работник в заявлении напишет такой текст: "Прошу перенести мой ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предоставленный мне с «02» сентября 2019 г. по «08» сентября 2019 г., на период с «16» сентября 2019 г. по «22» сентября 2019 г. по семейным обстоятельствам. Выплаченные отпускные прошу учесть как заработную плату." Так нормально будет? | |
29.08.2019 14:48:52
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
29.08.2019 14:50:31
| |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>