Надбавка , Публикация №413193

А я бы не стала. Возможно, он только на какой-то период считает нужным сделать персональную надбавку (сами понимаете, часто бывает, когда настроение руководителя, как погода в феврале). Если внести в ТД, то потом голова болеть будет у кадровика как сделать, чтобы убрать ее. А если сделать приказ с указанием периода начисления надбавки (обосновать: за сложность и напряженность и т.д., и т.п.), то всегда ее можно как продлить, так и прекратить выплату. Но кроме всего прочего, необходимо, чтобы возможность установления такой надбавки была закреплена в Положении об оплате труда.

Комментарий к ТК
Я вот как раз об этом и говорю. Мы например пишем в ТК оклад, обязательные надбаввки (районный , северную), а следующий пункт " Все остальные случаи, не оговоренные в п. 2.1., регламентируются в «Положении о системе оплаты труда работников". Я считаю (и многие специалисты так рекомендуют), что в нашем таком непостоянном мире лучше себя подстраховать таким образом. Потому что Положение об оплате работодатель может изменить в одностороннем порядке, а вот ТД - нет.



Не все Гены понимают дословно то, что требуют. А потом кадровику скажут "Я имел в виду другое". Но я лишь свое мнение здесь высказываю: на такое требование Гена я ему разъясняю последствия того и другого действия, а там уж - пусть сам решает. Напечатать кадровику не сложно!

Спасибо всем большое!! Разъяснения с моей стороны были, ответ Гены так нужно

Подскажите, какую формулировку правильно указать в приказе Если в 2011 г. были установлены ежемесячные надбавки. Явно в ТД не прописаны, только ссылка на ЛНА. а с января на 1 месяц сотруднику снимают надбавку за интенсивность?
Понятно приказ в декабре сделали (но остались пробелы, вот хочу разобраться детальнее.)

" В связи с отсутствием производственной необходимости с 01. января по 31 января 2012 года сотруднику должность/ ФИО отменить (или снять? ) надбавку "за интенсивность" в размере ( указывать как процент от оклада, или явную сумму которую он получал?) " И надо ли еще какое основание указывать?

Необходим ли второй приказ с 1 февраля, чтобы вернуть все обратно, или достаточно явного указания срока в первом?

Заранее благодарю

В положении указано что кроме оклада сотруднику могут устанавливать различные надбавки.
Одна из них - за интенсивность труда ( по сути когда большие нагрузки) - эти пиковые нагрузки не провести переработками, т.к. по сути сотрудник не просто задерживается вечером, а именно "работает в очень интенсивном режиме" (ну грубо говоря доступен 24 часа в сути, или готовит огромное количество документов за 1 день). Под премию не завязать, т.к. механизмы премирования все привязаны к финансовым показателям. Ну в январе естественно какой интенсив , полной загрузки то нет. Вот и решил Генеральный, самым безответсвенным не выплачивать эту надбавку, чтобы понимали они что эта доплата все-таки за большой вклад и полную отдачу на работе. А не за распитие чая/кофе по расписанию.

По логике все понятно, а вот как в бумагах прописать формулировки?

Да в приказе устанавливали с датой с, но без срока. (по)
причем в приказе устанавливали сразу несколько надбавок , по каждой прописывали сумму

Да уж... сроков нет, можно считать , что бессрочно. Конечно же нарушение

должна была быть допка. Из приказа не следует, что эта надбавка разовая. Установить - то есть как бы навсегда...На мой взгляд, при таком положении дел убрать ее сейчас было бы нарушением. Если бы в Положении было прописано например "данная надбавка устанавливается ежегодно" (что-то типа такого), то можно было бы изменить. А так...На мой взгляд - нельзя. Подождите что скажут другие коллеги.

Добрый день!
У меня вопрос по надбавке...
Сейчас в организации полный шурум-бурум, бухгалтерия надбавки устанавливает, отменяет как хочет и т.д.
Вопрос вот в чем.
Если прописать в положении об оплате труда, что "размер надбавки, ее срок и отмена устанавливаются приказом генерального директора" и соответсвенно делать такие приказы, например
"надбавку за то и то в размере .... отменить с 01.03.2013.
надбавку за что-то другое установить с 01.03.2013"
это будет правильно?
И работника надо предупреждать за 2 месяца, да? А можно ему написать заявление "прошу установить мне надбавку в размере .... с 01.03.2013"??

Снеженка, то есть я должна там еще и написать, что надбавка может быть установлена по заявлению работника? Правильно я понимаю?