Добрый день. Сейчас беру на работу сотрудницу по срочному ТД на период отпуска по беременности и родам. Как быть, когда отпуск по БиР плавно перейдет в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, составлять Доп соглашение к ТД, что срок ТД продлевается на период отпуска по ухода за ребенком?
Срочный ТД на период отпуска по беременности и родам
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
25.04.2024 2 части отпуска между Майскими праздникам
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Срочный ТД на период отпуска по беременности и родам
Ответы
05.04.2022 10:50:40 , исправила, опечаталась, извините. | |
05.04.2022 11:21:02 Елена написал: Работника2 по логике должны были уволить 04.01.21, но этого не сделали, как теперь поступить?А почему его должны были уволить 4 января? Если работник 2 и работник 3 приняты на время отсутствия работника 1, а работник 1 у вас вообще на работу не выходил, т.е. продолжает отсутствовать, то пока нет оснований никого увольнять Когда работник 1 выйдет на работу хотя бы на день, тогда и надо будет увольнять работника 2 и 3, если я правильно понимаю ситуацию... | |
05.04.2022 11:50:51
У нас в ТД была согласована следующая формулировка: "Договор заключен на определённый срок, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (Работник 2), за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Договор прекращается в день выхода (Работник 2) на работу либо при прекращении сохранения места работы за работником" То есть в случае, если Работник 1 входит на работу раньше Работника 2, то за Работником 2 прекращается сохранение рабочего места. Видела еще вот такую формулировку
"Договор заключен на определённый срок, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (Работник 2), за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, но до выхода на работу (Работник 1)" | |||
05.04.2022 11:51:49
| ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>