увеличение окладов , Публикация №792458

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

увеличение окладов, оформление

NVS

Свои люди

Сообщений: 125Баллов: 100Регистрация: 27.12.2011

12.01.2012 15:53:19

Здравствуйте!
Мне нужно оформить увеличение окладов работникам.
На каждый случай у меня готовы:
1. Приказ на введение нового ШР (Директор не хочет вносить изменения, хочет вводить каждый раз новое ШР), где в 2-м пункте я расписываю какой должности какой ввести оклад
2. Новое ШР
3. Дополнительные соглашения к ТД.
Вопросы:
1. нужны ли еще приказы по ЛС на каждого работника или достаточно того что в приказе о введении ШР есть указание окладов?
2. в приказе о введении ШР нужны росписи сотрудников кого касаются изменения?
3. Если всетаки надо делать приказ на каждого работника то это будет Т-5 по ЛС( у меня нет 1С) или в произвольной форме тоже по ЛС? (смущает, что изменение оклада это не перевод и то что по ЛС должен быть унифицированный приказ)
Спасибо.

Цитировать Имя

NVS Свои люди Сообщений: 125Баллов: 100Регистрация: 27.12.2011	#2 0 12.01.2012 17:52:56 Все прочитала в теме открытой ранее. Извиняюсь.
	Цитировать Имя

Гость

24.01.2012 12:43:32

Здравствуйте, а как быть в такой ситуации, у всех ТД с окладом (пример) 5 000, за 5 лет оклад менялся раз 50...то на 5 %, то на 6%, доп соглашения никто не делал об изменении окладов, сейчас опять повышают на 10 %, как вы думаете, что теперь делать???В ТД указано 5000,уже за 5 лет прибавки 10000р-оклад, но в ТД нигде не прописано, как сейчас составить правильно доп соглашение на очередное повышение, или доп соглашение это не обязательно и оставить так как есть???Вы делаете каждый раз доп соглашения???за 5 лет сейчас бы из ТД получилась пачка у каждого допсоглашений))))

Цитировать Имя

Яна_Владимировна

V.I.P.

Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

24.01.2012 14:04:07

Цитата
Гость пишет: ли доп соглашение это не обязательно и оставить так как есть???

Доп соглашение обязательно.

Цитата
Гость пишет: Вы делаете каждый раз доп соглашения???

Да.

Цитировать Имя

Гость

24.01.2012 17:48:51

А как же мне теперь сделать, у них в договоре 5000, а сейчас числиться оклад уже 10000, сейчас ск окладу 10000 надбавка 10% мне делать доп соглашение как к ТД??Может была такая ситуация у кого??? Дайте , пожалуйста,кто-нибудь образец доп соглашения на увеличение оклада от постановления администрации,спасибо!

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

24.01.2012 21:36:27

Допсоглашение в любом случае делается к ТД, а не к предыдущему допсоглашению. Поэтому смело делайте допки - за то, что было до Вас пусть ответственность несут другие.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость Гость	#7 0 24.01.2012 23:26:59 Ой, а подскажите пожалуйста статью, в которой написано, что доп согл надо делать?
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

25.01.2012 11:08:35

Цитата
Гость пишет: а подскажите пожалуйста статью, в которой написано, что доп согл надо делать?

Статья 72 ТК РФ.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Гость Гость	#9 0 05.03.2012 15:46:45 Добрый день! директор хочет увеличить оклад струднику. подскажите пожалуйста, какое основание нужно писать в уведомлении сотруднику? знакомить с изменением оклада нужно за 2 месяца?
	Цитировать Имя

ОксанаХ

V.I.P.

Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#10

05.03.2012 19:39:01

Цитата
Гость пишет: Добрый день! директор хочет увеличить оклад струднику

изменение в штатное или новая должность?

Цитата
Гость пишет: какое основание нужно писать в уведомлении сотруднику

зачем уведомление?

Цитата
Гость пишет: знакомить с изменением оклада нужно за 2 месяца?

нет
если изменение в штатном, то делаете приказ и составляете Доп соглашение к трудовому договору

Цитировать Имя

# # Удалено # #

Свои люди

Сообщений: 211Баллов: 185Регистрация: 30.03.2012

#11

05.06.2013 11:03:53

Цитата
NVS пишет: Все прочитала в теме открытой ранее. Извиняюсь.

Цитата
NVS пишет: NVS Бывалый

не могу найти ту тему, которую Вы нашли. не кините ссылку

Цитировать Имя

ITR Новичок Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 14.01.2013	#12 0 06.06.2013 16:55:18 Я тоже не могу найти ту тему. Присоединяюсь к просьбе, пожалуйста, дайте ссылку, очень нужно.
	Цитировать Имя

filj

Заслуженный

Сообщений: 456Баллов: 742Регистрация: 06.06.2011

#13

21.12.2018 14:47:38

Здравствуйте. Я немного "зарапортавалась". Года два назад мне сотрудник центра занятости подсказала, чтобы не делать каждый квартал допсоглашения по изменению окладов в связи с изменением МРОТ (у нас все на минималке), достаточно в трудовом договоре прописать, что "заработная плата выплачивается согласно штатному расписанию с учетом его изменений". Два года я спокойно всех ознакомливала с приказом, а допсоглашения не делала, да и никто нас не проверял. И вот, сейчас проиндексировали з/п, с приказом всех ознакомила.... и че то сомнения взяли. А так неохота эти допники делать. Как думаете?

Цитировать Имя

sankold

Свои люди

Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013

#14

21.12.2018 15:02:19

Интересно, что Вас побудило консультироваться с сотрудником ЦЗН...

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Что касается меняющегося МРОТ, то и пусть себе меняется, отдельным пунктом можно прописать, например,

Работнику устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

Цитировать Имя

filj

Заслуженный

Сообщений: 456Баллов: 742Регистрация: 06.06.2011

#15

21.12.2018 15:08:41

sankold, т.е. формулировка, которая у меня, не работает.

Цитата
sankold написал: Интересно, что Вас побудило консультироваться с сотрудником ЦЗН...

потому что ей каждый квартал сдаем отчеты по минимальной зарплате.

Цитировать Имя

sankold Свои люди Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013	#16 0 21.12.2018 15:15:20 filj, возможно, эта формулировка не просто не работает, но и опасна для работодателя. И подскажите, мне интересно теперь, почему Вы сдаете им такие отчеты, просто не слышала о таком.
	Цитировать Имя

filj

Заслуженный

Сообщений: 456Баллов: 742Регистрация: 06.06.2011

#17

21.12.2018 15:21:43

Каждый квартал после утверждения регионального МРОТ, по требованию ЦЗН сдаем отчет о мин.з/п, сколько человек ее получают и средняя з/п по организации. Каждые полгода отчет о выполнении колдоговора, еще каждый квартал по охране труда, ежемесячно по кадровому составу, по требованию о работающих инвалидах, несовершеннолетних, предпенсионного возраста и т.д.

Цитировать Имя

filj Заслуженный Сообщений: 456Баллов: 742Регистрация: 06.06.2011	#18 0 21.12.2018 15:22:30 А вы не сдаете такие?
	Цитировать Имя

sankold Свои люди Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013	#19 0 21.12.2018 19:17:52 filj, нет, не сдаем. Это все в ЦЗН? Интересно, что они с ними делают? Сдаем только вакансии, сведения о выполнении квоты и сведения о выделенных для инвалидов рабочих местах. Сейчас еще предпенсионеры раз в квартал прибавились.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета