8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Весенние скидки до 100%. С праздником, милые женщины! Подробнее >>


Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство

ПВТР

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, НЕ СОЗДАВАЙТЕ НОВЫХ ТЕМ, задавайте свои вопросы в похожих по смыслу. Большое количество «одноразовых» тем осложняет возможность поиска по форуму. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Страницы:12345След.
ПВТР, Внесение изменений
 
помогите пожалуйста!!!
Нужно внести изменения в ПВТР о изменении рабочего времени.С чего начать как это вообще происходит если можно поподробней!!
 
Делается приказ о внесении изменений в ПВТР, дополнение к ПВТР в котором указываете о изменениях , а также нужно всех ознакомить с внесенными изменениями
 
Статья 74 ТК РФ
 
Я вот тоже хочу спросить про изменение режима работы в ПВТР.С этим не сталкивалась.У нас поменялся режим работы в ПВТР прописан с 9-30 до 18 обед с13-30 до 14-00,теперь стало с 9-00 до 18-00 обед с 13-00 до 14-00.Расскажите пожалуйста поэтапно как внести изменения.Я много читала, но так и не поняла как это сделать правильно. Нужно собрать собрание составить протокол собрания, а затем приказ, а что дальше я запуталась помогите разобраться.
 
А если мы меняем даты выдачи зарплаты, такое изменение тоже через приказ, или можно просто утвердить директором?
 
Цитата
tanino пишет:
А если мы меняем даты выдачи зарплаты, такое изменение тоже через приказ
Да. И обязательно ознакомить всех сотрудников с этими изменениями.
 
у нас нет коллективного договора, поэтому нам проще. Когда меняли дату выдачи ЗП, то издали приказ директора, что мол нужно внести изменения такие-то такие-то, их внести приложением с изменениями, ознакомили сотрудников.
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.
 
Мой приказ
ПРИКАЗ № 49-ПР
О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка

г. Благовещенск 01 ноября 2011г.

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. В соответствии с ТК РФ, внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Ромашка», утвержденные приказом от 27 декабря 2009 года № 1-П «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Ромашка» следующие изменения и дополнить Приложением № 2:
1.1. Пункт 7.2. Правил внутреннего трудового распорядка изложить в следующей редакции:
«7.2. Заработная плата работникам выплачивается в денежной форме 2 раза в месяц в следующие дни:
- 20 числа каждого месяца —50 % от основного размера заработной платы, установленного трудовым договором;
- окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 5 числа месяца следующего за расчетным».
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор ООО
«Ромашка» Иванов В.И.
Изменено: Анна из кадров - 20.01.2012 10:27:58
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.
 
Цитата
В новом отделе вводится график рабочего времени, который не описан в Правилах внутреннего трудового распорядка. Можно ли с работниками этого отдела заключить трудовые договоры и дополнительные соглашения к трудовым договорам, которыми предусмотреть новые условия рабочего времени или обязательно вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка?

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Из этого положения мы видим, что законодатель допускает ситуации, когда для работника будут устанавливаться особые условия рабочего времени, не предусмотренные общими правилами, действующими у работодателя. Таковые общие правила традиционно закрепляются в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, мы считаем, что Вы вправе заключить с вновь принимаемыми работниками нового созданного отдела трудовые договоры, в которых предусмотреть график работы, не предусмотренный Правилами внутреннего трудового распорядка.

Также ст. 91 ТК РФ говорит о том, что рабочее время может определяться трудовым договором:

«Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени».

Теперь что же касается уже принятых или переведенных в новый отдел работников. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, Вы вправе заключить с работниками соглашения об изменении условий трудовых договорах о режиме рабочего времени.

Вместе с тем, мы считаем, что если целый отдел будет работать по иному графику, чем предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка, то целесообразно все же изменения в Правила внести.

Согласно ч.4 ст. 189 Трудового кодекса РФ «Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя».

Т.е. режим работы регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Если работникам нового отдела Вы будете устанавливать ненормированный рабочий день, то имейте в виду, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Поэтому в данном случае закрепление условия о ненормированном дне только в трудовом договоре будет недостаточно.

 




Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
Приложение №2
Изменения к Правилам внутреннего трудового распорядка
УТВЕРЖДАЮ
Директор _________ Иванов В.В.
Приказом от «01» ноября 2011г.
№ 49-ПР
М.П.




Изменения к Правилам внутреннего трудового распорядка

7.2. Заработная плата работникам выплачивается в денежной форме 2 раза в месяц в следующие дни:
- 20 числа каждого месяца —50 % от основного размера заработной платы, установленного трудовым договором;
- окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 5 числа месяца следующего за расчетным.
А это само приложение
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.
 
ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

ИЗМЕНЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ

УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН



Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ:

«Изменение определенных сторонами условий трудового договора … допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».



1. Одна из сторон (работник или работодатель) выходит с инициативой изменения условий трудового договора. Это могут быть условия о рабочем времени и времени отдыха, о характере работы и другие.

Инициатива может быть «устной». И стороны в переговорах приходят к согласию об изменении условий трудового договора.

Инициатива изменения условий трудового договора может иметь и письменное воплощение, но это не обязательно.



Если с инициативой изменения условий трудового договора выходит сам работникЕсли с инициативой изменения условий трудового договора выходит работодатель
Работник пишет заявление об изменении определенных сторонами условий трудового договора.Работодатель делает работнику письменное предложение об изменении определенных сторонами условий трудового договора




Если такие документы появились, то их следует зарегистрировать в установленном у работодателя порядке. Например, заявления работников могут регистрироваться в Журнале регистрации заявлений работников.



2. Подписать с работником письменное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.



3. Зарегистрировать соглашение в установленном у работодателя порядке, например, в Книге регистрации трудовых договоров и соглашений к ним .



4. Издать приказ об изменении определенных сторонами условий трудового договора.



5. Зарегистрировать приказ в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем Журнале регистрации приказов .



6. Ознакомить работника с данным приказом под подпись. В случае отказа работника ознакомиться с приказом об этом составляется соответствующий акт.



*Примечание.

Имейте в виду, что в ряде случаев изменение условий трудового договора может являться продолжением процедуры принятия работодателем или внесения изменений в какие-то другие документы, например, локальные нормативные акты.

Так, изменению условия трудового договора о размере заработной платы традиционно предшествует утверждение нового штатного расписания или внесение изменений в действующее штатное расписание (унифицированная форма Т-3, утвержденная постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004), в Положение об оплате труда.

Изменению условий трудового договора о датах выплаты заработной платы, о режиме рабочего времени обычно предшествует внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка.
 
Цитата
Пошаговая процедура

ИЗМЕНЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПО ПРИЧИНАМ, СВЯЗАННЫМ С ИЗМЕНЕНИЕМ

ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЛИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА





1. Документально оформить факт изменения организационных или технологических условий труда.

В качестве аргументации изменения организационных условий можно сослаться и на изменение режима работы торгового объекта и правил внутреннего трудового распорядка. Свидетельством изменения технологических условий может стать ввод в эксплуатацию нового оборудования, изменение технологии производства, документальное подтверждение перемен в ГОСТах и т.д.



2. Издать приказ об изменении организационных и технологических условий труда.



3. Зарегистрировать приказ в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов.



4. Работодатель-организация должен не позднее чем за два месяца (если иное не предусмотрено ТК РФ) письменно предупредить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Работодатель - физическое лицо должен уведомить об изменении условий трудового договора не менее, чем за 14 календарных дней. Уведомляя работника о новом режиме работы по графику (скользящему или сменности), не забудьте, что по закону Вы должны ознакомить с ним работника как минимум за месяц. Поэтому желательно с будущим графиком ознакомить работника одновременно с уведомлением об изменении условий трудового договора.

См. пример уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

С уведомлением работника следует знакомить под роспись.



5. Уведомления регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, в в Журнале регистрации уведомлений.



6. Привести в соответствие должностную инструкцию, например, пункты о соподчинении могут претерпеть изменения.



7. В соответствующих локальных актах работодателя закрепить изменившиеся условия.

Например, если меняется режим работы, то отражаем это в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если изменяются условия оплаты труда и премирования работников, вносим соответствующие коррективы в Положение об оплате труда и премировании. Организационные изменения внутри фирмы могут привести к необходимости переделать Положение о персонале, положения об отделах и т.д. Технологические изменения могут повлечь дополнение Положения о коммерческой тайне, Инструкции по технике безопасности.

Издать приказ о внесении изменений в локальные акты работодателя, утвердить локальнее акты работодателя.



8. Зарегистрировать приказ в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов.



9. Если работник дает согласие на продолжение трудовых отношений на новых условиях, то необходимо зафиксировать согласие документально. Обычно на уведомлении работники пишут, что согласны. В некоторых компаниях кадровики берут с работника отдельное письменное согласие, заявление о согласии на продолжение трудовых отношений на новых условиях.



10. Заявление работника регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в Журнале регистрации заявлений работников.



11. Ознакомить работника с изменениями в локальных нормативных актах работодателя под роспись .



12. Изменения зафиксировать в трудовом договоре — принять дополнительное соглашение к нему.



13. Издать приказ об изменении определенных сторонами условий трудового договора.



14. Зарегистрировать приказ в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов.



15. Ознакомить работника с приказом об изменении определенных сторонами условий трудового договора под роспись.





Примечание.

Согласно ст. 74 ТК РФ -

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
 
Цитата
Гость пишет:
помогите пожалуйста!!!
Нужно внести изменения в ПВТР о изменении рабочего времени.С чего начать как это вообще происходит если можно поподробней!!

переутвердите ПВТР, т.е утвердите новые ПВТР и приказ о том, что старые правила утратили силу и вступают новые да и все, многие так делают
Изменено: Юлия S - 20.01.2012 10:35:10
 
1)Издаете приказ об изменения ПВТР (к примеру рабочего времени). Вносите изменения в правила внутреннего распорядка.
Цитата
Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка можно внести двумя способами.

1. В виде отдельного документа, в котором формулируют только те изменения и дополнения, которые вносятся в «базовый» текст (при этом документ будет называться примерно так: «Изменения и дополнения к Правилам внутреннего трудового распорядка»).

2. Принимают «Правила...» в новой редакции (назвать, например, «Правила внутреннего трудового распорядка». Редакция № 2»). При этом получится новый «полный» документ с учетом внесенных изменений и дополнений. Прежние Правила признают утратившими силу.

Локальные нормативные акты вводятся в действие так, как это принято в самой организации ее внутренними правилами. Как правило, на практике издается приказ (распоряжение) о введении в действие изменений к «Правилам...» (или о принятии «Правил» в новой редакции). Статья 12 Трудового кодекса РФ гласит, что локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте.

Работники могут расписаться либо в приказе о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, либо в самих Правилах.
3) делаете дополнительные соглашения к Трудовым договорам работников об изменений.
4) Если нужно внести в должностную инструкцию данные изменения ,то и туда их вносите.
Изменено: Валерия Юрьевна - 20.01.2012 11:02:27
 
Цитата
Валерия Юрьевна пишет:
делаете дополнительные соглашения к Трудовым договорам работников об изменений.
Какое отношение ПВТР имеет к трудовому договору? :?: Необходимо письменно ознакомить сотрудников с изменениями, либо в Листке ознакомления с ЛНА, либо в специальном журнале..
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Да.

Цитата
Анна из кадров пишет:
Мой приказ

Цитата
Валерия Юрьевна пишет:
Издаете приказ об изменения ПВТР
Я вот честно говоря не понимаю зачем в таких случаях делать приказы. ПВТР - это локальный нормативный акт. Он сам утверждается приказом директора. Делать еще приказ об этом - "масло масляное" на мой взгляд...
 
Цитата
Бесстыжая синица пишет:

Цитата
Валерия Юрьевна пишет: делаете дополнительные соглашения к Трудовым
договорам работников об изменений.
Какое отношение ПВТР
имеет к трудовому договору? :?: Необходимо письменно
ознакомить сотрудников с изменениями, либо в Листке ознакомления с ЛНА, либо в
специальном журнале..

По тому,что если изменяют режим рабочего времени работникам, то он оговоре не только в ПВТР, но и в трудовых договорах работников. Следовательно изменяются условия заключенного ТД.
Изменено: Валерия Юрьевна - 20.01.2012 11:08:31
 
Цитата
Снеженка пишет:
Я вот честно говоря не понимаю зачем в таких случаях делать приказы. ПВТР - это
локальный нормативный акт. Он сам утверждается приказом директора. Делать еще
приказ об этом - "масло масляное" на мой взгляд...
Цитата
В нашей организации изменился режим работы, был издан приказ об изменении режима работы, с которым все ознакомились под роспись. Как отразить данные изменения в Правилах внутреннего трудового распорядка? Возможно ли от руки исправить там режим работы со ссылкой на данный приказ?

Трудовой распорядок, в том числе режим рабочего времени, определяется правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР.) Ст.190 ТК РФ предусматривает утверждение работодателем Правил внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа работников. Если ПВТР являются приложением к коллективному договору, то они утверждаются в соответствии со ст.42 ТК РФ как часть коллективного договора. Изменения и дополнения ПВТР производятся в том же порядке, который предусмотрен для их принятия. И если ПВТР утверждаются приказом руководителя, то и изменения к ним должны быть утверждены подобным приказом и с учетом мнения представительного органа работников. С данными изменениями работники должны быть ознакомлены под роспись.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, внесение изменений в ПВТР от руки совершенно незаконно.

Крамарова Нина Фёдоровна, начальник отдела правового регулирования комитета по труду и занятости Администрации Волгоградской области
Изменено: Валерия Юрьевна - 20.01.2012 11:16:15
 
Цитата
Валерия Юрьевна пишет:
если ПВТР утверждаются приказом руководителя, то и изменения к ним должны быть
утверждены подобным приказом
Вот. Но мы просто утверждаем ПВТР - вверху гриф стоит "утверждаю" и все. Никакого приказа о введении в действие и т.д. не делаем
 
Смотрим ТК . Не написано же что приказом работодателя утверждаются, а просто работодателем - то есть, сами правила утверждаются.
Цитата
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядкаПравила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.


Изменено: Снеженка - 29.03.2015 17:08:40
Страницы:12345След.
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>