Скользящий график работы , Публикация №342407

Чем обусловлен такой график работы? У вас непрерывное производство или что-то подобное?...
Обычно для работников со скользящим графиком устанавливают суммированный учет рабочего времени с учетным периодом больше одного месяца - квартал, полгода, год. Это необходимо, чтобы учесть наличие или отсутствие преработки (сверхурочной работы). Если в ПВТР и в трудовом договоре такой режим работы будет оговорен, значит работник должен будет его соблюдать.

Amber, может это Вам поможет. Только учтите надо определиться, что за причины этого графика и должность.
Cкользящий график, то есть рабочая неделя с предоставлением выходных дней по специальному графику. Например, Вы работаете по пятидневной рабочей неделе, но одну неделю с понедельника по пятницу с выходными в субботу и воскресенье, вторую – со вторника по субботу с выходными днями в воскресенье и понедельник и т.д. При этом также должен использоваться суммированный учет рабочего времени. Таким образом, выходные дни в обычном порядке предоставляются при пятидневной и шестидневной рабочей неделе – в субботу и воскресенье. При наличии оснований и соблюдении императивных требований закона о соблюдении рабочего времени за учетный период организации могут вводить иные режимы рабочего времени. При этом выходные дни предоставляются работнику по графику, и они не обязательно может совпадать с выходными днями по календарю. Каждый работник имеет право на время отдыха, в том числе и выходные. Соблюдение этого права обеспечивается составлением графиков: сменности, гибкого рабочего времени, скользящих выходных дней. А поэтому если работа производится в выходной день, который является выходным для большинства работников по стране, но по графику - это Ваш рабочий день – оплата производится в обычном порядке. Если же Вас привлекают к работе именно в Ваш выходной день, то должна быть обеспечена и повышенная оплата, а именно не менее чем в двойном размере: работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Скажите пожалуйста. Если рабочие дни продавцов именно по графику выпадают на выходные праздничные дни, то должно ли предприятие давать доп.выходной/оплачивать в двойном размере?

Или предоставляется доп. выходной... Спасибо за ответ Снеженка.

Добрый вечер! Не могу сообразить. У работника его выходной совпадает с перенесенным праздн. днем (05.11). Должны ли мы ему предоставлять за этот день выходной?

но получается, что все сотрудники будут после праздника работать 4 дня, а этот работник 5. Хотя у всех пятидневка...

Добрый день!

Дорогие коллеги, подскажите)
Наши продавцы работают по графику 4/2 по 8 часов в день. В январе 2013 года, например, у продаца выпадают рабочие дни 05.01, 06.01, 07.01 и 08.01.
06.01 - будет сокращенным днем (7 часов) перед 07.01?

Заранее спасибо!

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ), перед 1 и 9 мая и т.д. мы же сокращаем на 1 час?

Когда непрерывное производство (а по сменам ходят как правило именно при этом условии), то не сокращаются смены. Как Вы себе это представляете - все оставили свои рабочие места и ушли???