Тема форума: График отпусков для совместителей | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 124971
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

  RSS
График отпусков для совместителей
 
Здравствуйте! Нужно ли включать в график отпусков внешних совместителей если они работают по срочному договору (договор заключен на 9 месяцев с 1 сентября по 31 мая. На летний период они увольняются, а в сентябре принимаются на работу снова.)
Страницы:Пред.123
Ответить
Ответы
 
Цитата
НИНА пишет:
Он вообще трудится только у нас по совместительству, а основной работы у него нет. Трудовая у него на руках!
первое нарушение.

Цитата
НИНА пишет:
который уже третий год не приносит никаких выписок и справок с основного места работы.
и он уже третий год не ходит в отпуск???? если не ходит - то вот вам и второе нарушение, в этом году можно на 50 тыс штрафа попасть, а вот с 15 года до 80 тыс. )))))
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!
 
Добрый день! Такая ситуация: внешний совместитель написал заявление на предоставление ежегодного отпуска в кол-ве 7 дней в сентябре в связи с отпуском по основному месту работы. Копии приказа на отпуск с места работы или справки он не предоставил. В нашей компании ему положен отпуск 7 дней в ноябре по ГО и больше дней оплачиваемого отпуска у него нет. Таким образом, я считаю, что заявление должно быть составлено как перенос отпуска запланированного ГО в нашей компании в связи с отпуском по основному месту работы в сентябре, или он должен попросить отпуск авансом со следующего периода. А также должен ли он предоставить нам справку или копию приказа на отпуск по основному месту работы? Совместитель не хочет переписывать заявление и грозит выслать нам его почтой. Кто прав? И если можно со ссылкой на нормативные акты
 
Добрый день. Подскажите как быть.
Сложилась такая ситуация, Работник оформлен в пяти организациях, во всех организациях пятидневная рабочая неделя.
У него есть основное место работы, и четыре по совместительству.
Полная ставка на основной, а вот какая ставка должна быть у него в организациях где он работает по совместительству если их 4, по 0,1 (продолжительность рабочего времени 1 час в день)?
 
Цитата
natasha_deminova пишет:
Добрый день. Подскажите как быть.
Сложилась такая ситуация, Работник оформлен в пяти организациях, во всех организациях пятидневная рабочая неделя.
У него есть основное место работы, и четыре по совместительству.
Полная ставка на основной, а вот какая ставка должна быть у него в организациях где он работает по совместительству если их 4, по 0,1 (продолжительность рабочего времени 1 час в день)?
не обязательно 1 час, по совместительству - до 4х часов
 
Цитата
natasha_deminova пишет:
У него есть основное место работы, и четыре по совместительству.
Цитата
sankold пишет:
по совместительству - до 4х часов
итого 24 часа :D :D :D
когда же спать? :D :D :D
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Цитата
natasha_deminova пишет:
У него есть основное место работы, и четыре по совместительству.
Цитата
sankold пишет:
по совместительству - до 4х часов
итого 24 часа
когда же спать?
ну может он супергерой, я не слышала про ограничения количества мест по-совместительству))
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
когда же спать?
а на совещаниях- на основной работе- как вариант :D
Страницы:Пред.123
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики