График отпусков для совместителей , Публикация №855488

Мы указываем. Так как часто случается так, что человека оставляют работать дальше.

Подскажите, пожалуйста, в график отпусков при включении внешних совместителей оязательно указывать дату отпуска или можно написать, например: в соответствии с отпуском по основному месту работы? Дело в том, что у нас внешние совместители живут и работают в другом городе и от их кадровика я не могу ничего добиться.

Я делаю,так беру выписку из приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы,но бывает,что мы не можем предоставить отпуск совместителю в одно и то же время,тогда с его согласия пишется заявление на более поздний срок, а выписка из приказа все равно остается.

Отпуск совместителю предоставляется одноврнменно с отпуском по основному месту работы. Это по тк рф. Вы еще при составлении своего графика отпусков должны были это учесть на основании справки или выписки из го.

Если действовать вашей логике, то совместителей и в табель не надо включать.
На, что ссылается ваша логика?
В тк рф вряд ли найдется такая ссылка. Исправьте все, что бы не иметь проблем в дальнейшем.

согласна, но как быть, если, как

как тогда их включать в ГО? У меня было 2 совместителя, оба написали мне даты своих отпусков, а вдруг их потом, при составлении ГО по основному месту, изменили?

Будет ответ, что работники не предоставили справки с основного места работы, и не написали никаких заявлений. Дальнейшие вопросы - к работникам.
Штрафовать тут нет никаких оснований. ГО - это ЛНА, который обязателен для работников и работодателей. Не имея документальных оснований внести совместителей в ГО, я их не вношу, тем самым не устанавливаю им обязательство отгулять отпуск в определенное время. Т.е. я соблюдаю их законное право отгулять отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, а не принудить их путем ГО отгуливать его в то время, которое установлено в ГО нашей организации.
ВОт если они мне принесут справку с основного места работы о датах отпуска там, напишут заявление - а я откажу и не предоставлю, тогда я нарушу их законное право.
Невнесение их в ГО не равно нарушение их законного права.

Вообще с вами не согласна. На каком тогда основании я должна запланировать им отпуск в ГО, если они мне ничего не предоставили в основного места работы и не написали никаких заявлений??? Сама лично от фонаря придумать им дату, я не ясновидящая и не могу знать, когда они пойдут в отпуск по основному месту работы.
В этом я вижу прямое нарушение их прав. А вот в отсутствии их в графике отпусков я никакого нарушения не вижу. В принципе и 123 статья гласит, что отдельным категориям работников ЕОО предоставляется в удобное для них время. Думаю что совместители смело относятся к этой категории и нет никакой надобности вообще включать их в ГО.

Я не люблю тупо выполнять формальности, если в них нет смысла. Внести совместителю в ГО отпуск от фонаря, по умолчанию зная, что я не смогу ему его предоставить в эти даты - нафига козе баян? Мне точно ни к чему.

А если вы внесете этот отпуск, и до его начала совместитель не предоставит никаких заявлений с основного места работы, вы его принудительно приказом все-таки пошлете в отпуск по своему ГО, а не одновременно с отпуском по основному месту? Или что будете делать? Просить его написать заявление о переносе отпуска по ГО?