Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Отпуск после декрета

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:123След.
Отпуск после декрета
 
Помогите пожалуйста рассчитать стаж для отпуска после декрета. На работу я принята 01.09.2009г., с 28.09.2009г. по 14.02.2010г. отпуск по беременности и родам, с 15.02.2010г. по 25.05.2011г. отпуск по уходу за ребенком, 01.06.2011 я вышла на работу и работаю сейчас.
Изменено: ZVeraS - 19.12.2011 10:55:58
 
Цитата
ZVeraS пишет:
15.02.2011г. по 25.05.2011г. отпуск по уходу за ребенком, 01.06.2011 я вышла на
работу
А с 26 мая по 31 мая что???
Цитата
ZVeraS пишет:
с 28.09.2009г. по 14.02.2010г. отпуск по беременности и родам, с 15.02.2011г
может отпуск по уходу с 15.0.2010?
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
Извините ошиблась, исправила, отпуск по уходу за ребенком с 15.02.2010г. по 25.05.2011г.
С 01.06.2011 вышла, так как сказали, что бухгалтерии так удобно считать.
Изменено: ZVeraS - 19.12.2011 10:59:31
 
Цитата
ZVeraS пишет:
с 15.02.2010г. по 25.05.2011г. С 01.06.2011 вышла
Такого не может быть. Значит отпуск по 31 мая? не могут 6 дней просто выпасть в пустоту. Считать период нужно правильно, до дня. С Вашими данными это невозможно.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
А если оформить эти 6 дней как за свой счет?
 
Это было полгода назад. Они в любом случае как-то оформлены. Просто Вы этого получается не знаете. Спросите в кадрах. Что в эти дни стоит в табеле?
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
С рождеством уважаемые форумчане! Помогите пожалуйста с рассчетом периода отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Ситуация: У сотрудницы ежегодный отпуск использован по 25.04.2006 года . Отпуск по уходу за ребенком с 01.10.2006 по 17.04.2009 года Приступила к работе с 20.04.2009 года, так как 18 и 19 апреля были выходные дни (суббота и воскресенье), а у нас пятидневка. Какой у нее будет следующий период ежегодного отпуска? И положен ли ей основной отпуск за период с 26.04.2006 до момента отпуска по уходу и сколько дней? Продолжительность отпуска у нас 47 дней (28-основной +19 дополнительный)
/Мы, конечно, далеки от Богов/
 
Цитата
Виктория пишет:
Какой у нее будет следующий период ежегодного отпуска?
c 26/04/2006 по 12.10.2009 - полный отпуск
с 13.10.2009 по 12.10.2010 - полный отпуск
с 13.10.2010 по 12.10.2011 - полный отпуск
 
Не могу понять почему период по октябрь 2009 г. и следующий период с октября 2009 г. Inness, опишите пожалуйста расчет периодов подробно. Дело в том, что у меня получается немного по-другому.
/Мы, конечно, далеки от Богов/
 
Я несколько ошиблась, но в целом порядок расчетов такой:
C 26.04.2006 по 01.10.2006 = 5 месяцев 5 дней. До полного рабочего года года не хватает 6 месяцев 25 дней (12 мес - 5 мес. 5 дн = 6 мес. 25 дней). Отпуск по уходу за ребенком закончился 17.04.2009 года. Прибавляем 6 мес. 25 дней, получается 13 ноября 2009 года. Это день окончания рабочего года, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, с учетом отпуска по уходу за ребенком, который не входит в стаж для отпуска (ст.121 ТК РФ).
За период с 26.04.2006 г по 13.11.2009 - полный отпуск, с 14.11.09 по 13.11.10 - полный отпуск, с 14.11.10 по 13.11.11 - полный отпуск.
 
Iness, огромное Вам спасибо. Получается, что я ошиблась только на 3 дня, у меня период получился по 10.11.2009 года, Как Вы думаете, если я отпуска предоставляла с 11.11.09 по 10.11.10 (неправильная дата) и т.д. это совсем неправильно? И как это можно исправить, без ущерба для всех?
/Мы, конечно, далеки от Богов/
 
Попутно спрошу: У нас 03.01.12 сотрудница ушла в отпуск по БИР. Ее отпускно период с 13.04.11 по 12.04.12, т.е. отработано 8 мес 20 дн. Спрашивает меня, если ей после отпуска по уходу за ребенком через три года прийдется уволиться, то получается, что при увольнении ей никакой компенсации за отпуск не выплатят, так как не будет начисления з/п, и сейчас естественно нет компенсации. Получается пропадет отпуск?
 
Цитата
filj пишет:

Попутно спрошу: У нас
03.01.12 сотрудница ушла в отпуск по БИР. Ее отпускно период с 13.04.11 по
12.04.12, т.е. отработано 8 мес 20 дн. Спрашивает меня, если ей после
отпуска по уходу за ребенком через три года прийдется уволиться, то
получается, что при увольнении ей никакой компенсации за отпуск не выплатят, так
как не будет начисления з/п, и сейчас естественно нет компенсации. Получается
пропадет отпуск?
Что-то я совсем ничего не поняла: почему не будет компенсации? И не забудьте, что отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на отпуск, а это еще 140 дней, почти 5 месяцев, т.е. полный год - "рабочий период" с 13.04.11 по 12.04.12 она отработает.
 
Так, понятно, ведь это же больничный. Так если Через 3 года, не выходя после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, прийдется/захочет уволиться, с чего же ей будут насчитывать компенсацию за отпуск, если не будет начислений з/п? Она, кстати сама бухгалтер и мне же и пожаловалась, что отпуск пропадет..
 
Здравствуйте! сотруднице авансом предоставлен ежегодный отпуск за период 01.02.2010-31.01.2011 14 календарных дней (из 28 дней) с 23 декабря 2009 года. как уж так получилось, что настолько авансом, не знаю. с 11.01.2010 по 30.05.2010- по БИР, с 31.05.2010 по 27.09.2011 - отпуск по уходу до 3 лет. как рассчитать период, за который ей бу
 
Здравствуйте, подскажите пожалуйста определить период очередного отпуска. у нас на предприятии работает девушка, работает с 21.11.2007. За период 21.112007-21.11.2008 отпуск отгулен, 27.11.2008 ушла в отпуск по уходу за ребенком, сразу после него (01,03,2010 по 29,08,2011) до трех лет. Вышла на работу 30,08,2011. Сейчас хочет уйти в отпуск очередной. Сколько дней ей положено и за какой период? :?: Буду очень благодарна за помощь:handshake:
 
sheptili4, Если вы хотите узнать сколько положено женщине дней отпуска, то подсчитайте период ( количество полных месяцев работы)с начала выхода из отпуска по уходу за ребенком по текущий момент и прибавьте 5 кал. Дней с момента окончания последнего рабочего года, за который отпуск уже использован до ухода в отпуск по уходу. А период будет: с 22.11.2008 по дату которая получится, если вы к дате выхода из отпуска по уходу прибавите 360 кал дней.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
sheptili4 пишет:
Сколько дней ей положено и за какой период?
положен ежегодный отпуск в кол-ве 28 к.д.
Период:
21.112007-21.11.2008 - у вас указан неверно, правильно 21.112007-20.11.2008
далее стаж дающий право на отпуск начался с 21.11.2008, продолжился по 26.11.2008 = 6 к.д.
затем стаж продолжился с 30.08.2011 по ...
сумма (с 21.11.2008 по 26.11.2008 = 6) + (с 30.08.2011 по.....=359) должна быть=365 к/д
 
Помогите и мне справится с такой проблемой. 12.08.2016 г. устроилась на работу. С 19.08.2016г. по 27.12.2016 больничный лист (по беременности и родам, согласно больничному листу). С 28.12.2016 начался отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Далее было написано заявление до 3 лет. На данный момент ребенку 2 года, планирую с 01.11.2018 года выход на работу. ВОПРОС: сколько мне положено дней отпуска за прошлый период? Когда начинается новый рабочий период? Если возможно ссылки на законодательство. Кадры в моей организации мне говорят, что можно уйти на 52 дня (Крайний Север), это за прошлый период
 
Цитата
2a3s4d5f@mail.ru написал:
сколько мне положено дней отпуска за прошлый период?
Пока Вы работаете под словом "отпуск" всегда подразумевается отпуск за полный рабочий год. Он может быть предоставлен частями, но всё равно подразумевается полный отпуск. Пропорционально отработанному времени определяется только компенсация отпуска при увольнении.
Цитата
2a3s4d5f@mail.ru написал:
Когда начинается новый рабочий период?
За время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком у работника отсутствует право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
У Вас этот период с 28.12.2016 по 31.10.2018. На него приходится 673 дня.
Изначально было право на отпуск за период работы с 12.08.2016 по 11.08.2017 г.
После предоставления отпуска по уходу за ребёнком граница "по" сдвигается: 11.08.2017 + 673 = 15.06.2019.
Т.е. отпуск положен за период работы 12.08.2016 - 15.06.2019.
Новый рабочий год, следующий за этим периодом - 16.06.2019 - 15.06.2020.
Цитата
2a3s4d5f@mail.ru написал:
Если возможно ссылки на законодательство.
Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации
Цитата
2a3s4d5f@mail.ru написал:
Кадры в моей организации мне говорят, что можно уйти на 52 дня (Крайний Север), это за прошлый период
А проблема в чём? Вроде правильно говорят: 28 основной и 24 за Крайний Север = 52 дня.
Страницы:123След.
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.