Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 19.12.2011 10:52:54
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
19.12.2011 11:01:38
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.12.2011 11:07:12 А если оформить эти 6 дней как за свой счет? | |
19.12.2011 11:21:44 Это было полгода назад. Они в любом случае как-то оформлены. Просто Вы этого получается не знаете. Спросите в кадрах. Что в эти дни стоит в табеле? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
07.01.2012 18:02:01 Не могу понять почему период по октябрь 2009 г. и следующий период с октября 2009 г. Inness, опишите пожалуйста расчет периодов подробно. Дело в том, что у меня получается немного по-другому. /Мы, конечно, далеки от Богов/ | |
07.01.2012 18:49:04 Я несколько ошиблась, но в целом порядок расчетов такой: C 26.04.2006 по 01.10.2006 = 5 месяцев 5 дней. До полного рабочего года года не хватает 6 месяцев 25 дней (12 мес - 5 мес. 5 дн = 6 мес. 25 дней). Отпуск по уходу за ребенком закончился 17.04.2009 года. Прибавляем 6 мес. 25 дней, получается 13 ноября 2009 года. Это день окончания рабочего года, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, с учетом отпуска по уходу за ребенком, который не входит в стаж для отпуска (ст.121 ТК РФ). За период с 26.04.2006 г по 13.11.2009 - полный отпуск, с 14.11.09 по 13.11.10 - полный отпуск, с 14.11.10 по 13.11.11 - полный отпуск. | |
07.01.2012 20:19:06 Iness, огромное Вам спасибо. Получается, что я ошиблась только на 3 дня, у меня период получился по 10.11.2009 года, Как Вы думаете, если я отпуска предоставляла с 11.11.09 по 10.11.10 (неправильная дата) и т.д. это совсем неправильно? И как это можно исправить, без ущерба для всех? /Мы, конечно, далеки от Богов/ | |
11.01.2012 15:00:44 Попутно спрошу: У нас 03.01.12 сотрудница ушла в отпуск по БИР. Ее отпускно период с 13.04.11 по 12.04.12, т.е. отработано 8 мес 20 дн. Спрашивает меня, если ей после отпуска по уходу за ребенком через три года прийдется уволиться, то получается, что при увольнении ей никакой компенсации за отпуск не выплатят, так как не будет начисления з/п, и сейчас естественно нет компенсации. Получается пропадет отпуск? | |
11.01.2012 16:47:44
| |||
11.01.2012 16:52:11 Так, понятно, ведь это же больничный. Так если Через 3 года, не выходя после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, прийдется/захочет уволиться, с чего же ей будут насчитывать компенсацию за отпуск, если не будет начислений з/п? Она, кстати сама бухгалтер и мне же и пожаловалась, что отпуск пропадет.. | |
13.01.2012 14:30:58 Здравствуйте! сотруднице авансом предоставлен ежегодный отпуск за период 01.02.2010-31.01.2011 14 календарных дней (из 28 дней) с 23 декабря 2009 года. как уж так получилось, что настолько авансом, не знаю. с 11.01.2010 по 30.05.2010- по БИР, с 31.05.2010 по 27.09.2011 - отпуск по уходу до 3 лет. как рассчитать период, за который ей бу | |
13.07.2012 08:42:45 Здравствуйте, подскажите пожалуйста определить период очередного отпуска. у нас на предприятии работает девушка, работает с 21.11.2007. За период 21.112007-21.11.2008 отпуск отгулен, 27.11.2008 ушла в отпуск по уходу за ребенком, сразу после него (01,03,2010 по 29,08,2011) до трех лет. Вышла на работу 30,08,2011. Сейчас хочет уйти в отпуск очередной. Сколько дней ей положено и за какой период?  Буду очень благодарна за помощь:handshake: | |
13.07.2012 20:42:49 sheptili4, Если вы хотите узнать сколько положено женщине дней отпуска, то подсчитайте период ( количество полных месяцев работы)с начала выхода из отпуска по уходу за ребенком по текущий момент и прибавьте 5 кал. Дней с момента окончания последнего рабочего года, за который отпуск уже использован до ухода в отпуск по уходу. А период будет: с 22.11.2008 по дату которая получится, если вы к дате выхода из отпуска по уходу прибавите 360 кал дней. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
14.07.2012 10:43:18
Период: 21.112007-21.11.2008 - у вас указан неверно, правильно 21.112007-20.11.2008 далее стаж дающий право на отпуск начался с 21.11.2008, продолжился по 26.11.2008 = 6 к.д. затем стаж продолжился с 30.08.2011 по ... сумма (с 21.11.2008 по 26.11.2008 = 6) + (с 30.08.2011 по.....=359) должна быть=365 к/д | |||
19.10.2018 15:19:15 Помогите и мне справится с такой проблемой. 12.08.2016 г. устроилась на работу. С 19.08.2016г. по 27.12.2016 больничный лист (по беременности и родам, согласно больничному листу). С 28.12.2016 начался отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Далее было написано заявление до 3 лет. На данный момент ребенку 2 года, планирую с 01.11.2018 года выход на работу. ВОПРОС: сколько мне положено дней отпуска за прошлый период? Когда начинается новый рабочий период? Если возможно ссылки на законодательство. Кадры в моей организации мне говорят, что можно уйти на 52 дня (Крайний Север), это за прошлый период | |
19.10.2018 17:55:46 Пока Вы работаете под словом "отпуск" всегда подразумевается отпуск за полный рабочий год. Он может быть предоставлен частями, но всё равно подразумевается полный отпуск. Пропорционально отработанному времени определяется только компенсация отпуска при увольнении. За время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком у работника отсутствует право на ежегодный оплачиваемый отпуск. У Вас этот период с 28.12.2016 по 31.10.2018. На него приходится 673 дня. Изначально было право на отпуск за период работы с 12.08.2016 по 11.08.2017 г. После предоставления отпуска по уходу за ребёнком граница "по" сдвигается: 11.08.2017 + 673 = 15.06.2019. Т.е. отпуск положен за период работы 12.08.2016 - 15.06.2019. Новый рабочий год, следующий за этим периодом - 16.06.2019 - 15.06.2020. Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации А проблема в чём? Вроде правильно говорят: 28 основной и 24 за Крайний Север = 52 дня. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
