Всем здравствуйте. У нас рабочий оскорбил своего начальника (нецензурно выражался при всех в его адрес). Можем ли мы его за это лишить премии?
Наказание за оскорбление
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Наказание за оскорбление, Можно ли?
07.12.2011 09:41:58 | |
07.12.2011 10:10:55
| |||
07.12.2011 10:28:40 Тоже верно  Спасибо за советы | |
10.11.2021 18:08:56 Коллеги, подскажите как быть. Внутри одного из отделов произошла словесная перепалка между двумя сотрудниками. Личные оскорбления. И один из сотрудников, написал докладную, на имя Генерального, что мол меня оскорбили при всех, оклеветали, привела ст. КоАП и просит просит провести служебную проверку, составить акт проверки, призвать к ответственности. Просит привлечь на заседоние определенных лиц (свидетелей). Зарегистрировала эту докладную и сохранила себе копию с отметкой. Генеральному, реально пофиг, тупа две бабы че-то там не поделили. Имеем ли мы право на бездействие? никакой комиссии не создавать? или может как-то письме ответить, что это не касается трудовых отношений или что-то в этом роде? или обязаны заниматься всей этой волокитой??? Изменено: - 10.11.2021 18:09:21 | |
10.11.2021 18:26:54
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
11.11.2021 09:11:44
| |||
11.11.2021 09:36:05 Ох, тут сейчас новые подробности всплыли. Оказывается, все произошло по пьяни. Весь отдел пил на работе (в химика-аналитической лаборатории) после рабочего времени. Ну и по пьяной лавочки.... Сейчас директор сказал "зае.... обе. Уволить!" Помогите выстроить позицию. что мы имеем: Объяснительную от рук-ля лаборатории, что были на работе в алкогольном опьянении, но вне рабочее время. Освидетельствование отсутствует. Только объяснительные от коллег, что они пили на работе. Я могу использовать сей факт для дисциплинарки и увольнения? Кто сталкивался? Заранее спасибо | |
11.11.2021 10:46:18
Если бы можно было только на основании объяснений коллег считать доказанным факт, так мы бы сейчас тут состряпали, что Вы в Кеннеди стреляли.)))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
11.11.2021 10:54:12
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
11.11.2021 11:59:44 Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу... | |
11.11.2021 12:22:43
Смотрю судебную практику, кто-то из судей признает данное увольнение законным, а кто-то нет.... и как быть хз! Изменено: - 11.11.2021 12:23:10 | |||
11.11.2021 12:28:13
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
11.11.2021 13:52:57 Снеженка,спасибо большое. Очень помогли. | |
11.11.2021 14:02:11
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>