разделение отпуска на части , Публикация №863440

Какой план? В чем разница, если в течение месяца 28 дней не будет только Иванова или по 14 дней Иванова и Петрова??? Думаю, это просто прихоть работодателя, самоутверждние своего рода: захочу - отпущу в отпуск. А не имеет права на это! Чтобы разделить отпуск на части, должно быть желание только работника, а от работодателя лишь СОГЛАСИЕ на это. Почувствуйте разницу!

С чем может не согласиться? С тем, что 28 дней положено? Читаем внимательно ТК

И как может с эти не согласиться???И только потом уж статья 126 .

Согласна с Вами. Вы (работодатель) воспользовались своим правом - предложили. Работник не согласен.

А Вы решаете сами:

На каком основании???

Здесь Вы меня не поняли.

На это был мой ответ: Этим правом может воспользоваться как работодатель так и работник. А не по желанию работника, а работодатель может согласится либо нет.

А что касается "заслуженного" я не обзывалась, я просто не то скопировала;)

А на каком основании, с Вами вполне согласна, что нет этого основания, поэтому и спрашиваю как аргументировать.
Ведь не только одна наша организация делит отпуск, и многие другие тоже. Сейчас редко кто отпускает полностью на 28 к.д. Вот в орг-ии где работает моя подруга, так у них вообще кошмар творится , оформляют отпуск на 28 к.д. а фактически в год отпускают на 14 к.д. Сейчас большинство людей держатся за свои места тем самым развязывают руки работодателю. Никто же из них не побежит в ТИ, никто не осмелиться отгулять все 28 к.д., хотя имеют на это право, вот вам пожалуйста документ где по черно-белому написано отпуск предоставляется 28 к.д.

Есть производства, где необходимо обязательное присутствие одного из специалистов. Поэтому и планируем кто пойдет первым, а кто вторым. Всех отпустить в августе не представляется возможным. Поэтому и отпускаем с учетом специфики производства и желания людей. Для некоторых например нельзя отпускать в отопительный период, и летом всех сразу нельзя. Поэтому в каждом случае рассматриваем все возможные варианты., где разделяем, где по очереди отпускаем, а где и по несколько человек отпускаем. И в каждом случае надо рассматривать варианты, а голословно сложно сказать "дурь руководства" или "производственная необходимость".

Королёк, я же не сказала, что нужно отпустить одновременно всех специалистов. Речь о 14 днях. А 14 один+ 14 другой = 28 один.

можно ли делить на части дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда? У работницы накопилось вместе с остатком основного 19 к.д., главный дает только 8, типа, на севере всё делится (он там работал долгое время).
В организации год назад была настоящая война по поводу доп. отпусков - раньше предоставляли всем по 14 дней, а потом выяснилось, что только за фактически отработанное время. Работники до сих пор считают, что если меньше 14 сейчас даем, остальные дни мы у них отбираем. Языки уже смозолили объяснять! Даже приглашали в прошлом году специалиста из областного комитета профсоюзов, спеца по отпускам, который объяснял, кроме всего прочего, что нельзя отделить дополнительный отпуск от основного и что делить можно только основной.
Вот теперь гадаю, что мне делать с отпуском этой работницы.... Главный - мол, под его ответственность, но я-то знаю, кто крайний будет...

ТК РФ не содержит запрета на раздельное использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

я вот об этом

Ev_Genia, если уж так, то предоставляете 1 день основного и остальные доп. отпуск. Но правда такой ерундой никто не занимается. Северный отпуск например - он хоть и дополнительный, но фактически ежегодный. В графике отпусков Вы же не планируете 28 дней (ежегодный) 16 (дополнительный), а просто пишете 28 и 16. Так что, в данном случае ничего не нарушим, если работник запланирует свой отпуск, разделив его на части.