Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:12345...44След.
Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком
 
Уважаемые коллеги. Я начинающий кадровик. Научите, пожалуйста, рассчитывать отпускной период после отпуска по уходу за ребенком. Приведу пример: у нас женщина брала отпуск за период 24.05.2008-23.05.2009 20 дн. Работала период с 24.05.2009-22.04.2010, а с 23.04.2010 оформила отпуск по уходу за ребенком. Вышла на работу с 01.04.2011. Как рассчитать период и количество дней положенного отпуска. Если я правильно понимаю, то за разные периоды нужно делать разные приказы. Или работница устроилать с 01.02. с 01.06 ушла в очередной отпуск авансом, затем роды и отпуск. Выйдет через 1,5 года, которые в период не входят. Как понять, как рассчитать период и время следующего возможного отпуска? Помогите разобраться, у нас много декретниц.
 
У Вас не очень понятно все расписано, но попробуем за период 24.05.2008-23.05.2009 использовано 20 дней, а скколько положено? будем исходить из того, то 28, далее работа с 24.05.2009 по 22.04.2010 (это включая отпуск по беременности и родам?) за этот период отпуск не брала, значит получаем
24.05.2008-23.05.2009-8 календарных дней
24.05.2009-29.04.2011 - 28 календарных дней (т.е. период до отпуска и маленький кусочек после выхода, чтобы в итоге был год)
отпуск по БиР входит в стаж для отпуска, а отпуск по уходу не входит
 
Цитата
ОксанаХ пишет:
24.05.2009-29.04.2011 - 28 календарных дней (т.е. период до отпуска и маленький кусочек после выхода, чтобы в итоге был год)
Спасибо за разъяснения, только я не поняла, почему период по 29.04.2011. Она ушла 23.04.2010, а год у нее 23.05. Получается она не доработала месяц. То есть, я думаю, если она должна доработать месяц, то это будет 01.05.2011? И еще объясните, пожалуйста, для следующего отпуска какой период брать? До меня они считали, что с момента выхода на работу, т.е. с 01.04.
 
правильно по 01.05.2011 не так из программы перенесла :) считаем чтобы получился год, а теперь предоставляете 8 дней за период 2008-2009, 28 дней за период 2009-2011, и далее период будет с 01.05.2011 по 30.04.2012
 
нигде не можем найти ответ, помогите пожалуйста. Работница выходит досрочно из Отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Будет работать с 12.00 до 18.00, получается 0,6 ставки. По финансовой части все понятно, но по кадровым делам есть вопросы: на ее штатную единицу принят временный работник, можем ли мы ее оставить на оставшиеся 0,4 ставки? как будут разделяться должностные обязанности - до 12 одна подписывает, после 12 другая? как это всё оговорить в доп.соглашении к трудовому договору? на какие нормативные акты можно ссылаться? Будет очень признательны за ответ
 
Цитата
Валерия бух пишет:
на ее штатную единицу принят временный работник, можем ли мы ее оставить на
оставшиеся 0,4 ставки?
Нет. Его договор в этом случае станет бессрочным (и уволить Вы его сможете только при наличии его желания) и Вам в дальнейшем (когда основной работник будет работать на полную ставку) придется искать ставку для этого сотрудника.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
СПАСИБО БОЛЬШОЕ ЗА ОТВЕТ.. НО НА КАКОЙ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЙ ДОКУМЕНТ СОСЛАТЬСЯ? В ДОП.ДОГОВОРЕ НАДО ПРОПИСАТЬ СОКРАЩЕНИЕ ДОЛНОСТНЫХ ОБЯЗАНОСТЕЙ, ИЛИ НЕ СМОТРЯ НА СОКРАЩЕНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ОСНОВНОЙ РАБОТНИК ТАК ЖЕ ПОЛНОСТЬЮ ВЫПОЛНЯЕТ ДОЛНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ. основной работник-начальник отдела
 
Валерия бух, у меня к Вам вопрос: в трудовом договоре временного сотрудника как прописан срок ТД - конкретной датой или событием (до выхода основного сотрудника)?
 
Событием до выхода основного работника..
 
Цитата
Валерия бух пишет:
В ДОП.ДОГОВОРЕ НАДО ПРОПИСАТЬ СОКРАЩЕНИЕ ДОЛНОСТНЫХ ОБЯЗАНОСТЕЙ, ИЛИ НЕ СМОТРЯ
НА СОКРАЩЕНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ОСНОВНОЙ РАБОТНИК ТАК ЖЕ ПОЛНОСТЬЮ ВЫПОЛНЯЕТ
ДОЛНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
Нет, в ДС нужно писать об установлении неполного рабочего времени (должностные обязанности при этом не меняются, меняется их объем (они выполняются только в пределах её рабочего времени)) и оплате пропорционально рабочему времени.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
ПОДСКАЖИТЕ!!! Женщина перед беременностью отработала меньше года, точнее 7 мес. Далее отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. По окончании отпуска по уходу берет ежегодный оплачиваемый отпуск. Входит ли больничный в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Или ей положено только за 7 месяцев работы? Или же Статья 260 подразумевает предоставление в количестве 28 календарных дней, не зависимо от стажа работы? Запуталась я.
Изменено: Оlgasha - 22.11.2011 12:01:57
 
Цитата
Оlgasha пишет:
Далее отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Отпуск по уходу за ребенком ДО 3-Х ЛЕТ не входит, а больничный по беременности и родам входит (как и обычный больничный).
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
Цитата
Оlgasha пишет:
Или же Статья 260 подразумевает предоставление в количестве 28 календарных дней,
не зависимо от стажа работы?
Да, статья 260 именно это и подразумевает.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
добрый день, коллеги. не могу посчитать новый отпускной период девочке, вышедшей из декрета!!! помогите, пожалуйста.
предыдущий период - 14.04.2009-13.04.2010, положено 47 дней, все отгуляны. на будущий период полагалось бы 48 дней (госслужба). в отпуск по уходу за ребенком она ушла 27 июня 2010 г., т.е. ей положено по отработанному 8 к/дн. вышла из отпуска 15 сентября 2011 г.
какой новый период вы мне предложите? особенно волнует год..... я себя запутала конкретно...
 
Получаем, что следующий отпускной период начался 14.04.2010 г. Отработано до 27.06.10г. 2 месяца, 14 дней. Следовательно, до конца периода нужно отработать 9 месяцев 16 дней (с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком). Это будет дата 1 июля 2012 года. То есть за период с 14.04.2010г. по 01.07.2012 г. работнице положено

Цитата
Елена пишет:
48 дней
Далее рабочий год будет иметь сроки с 1 июля по 30 июня года.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
Добрый день! Помогите посчитать новый отпускной период. Последний раз брала весь отпуск за период с 01.09.2007 по 31.08.2008. с 01.09.2008 по 18.01.2009 - отпуск по беременности и родам. с 19.01.2009 по 31.08.2011 - отпуск по уходу за ребенком. 01.09.2011 вышла на работу. Спасибо.
 
Цитата
Гость пишет:
Последний раз брала весь отпуск за период с 01.09.2007 по 31.08.2008.
То есть, это реальный период - "рабочий год" ? В таком случае: С 1.09.2008г. по 18.01.2009 г. стаж составляет 4 месяца 18 дней. До конца "рабочего года" остается 7 месяцев 12 дней. Отпуск по уходу за ребенком в стаж не входит, поэтому отсчет ведем от даты выхода (01.09.2011г) и получаем дату окончания рабочего года - 13.04.2012 г.

Считаю и не пойму: дежа вю у меня что ли???? Вроде бы вчера то же самое считала в какой-то теме....:?:
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
Цитата
Снеженка пишет:
отсчет ведем от даты выхода (01.09.2011г) и получаем дату окончания рабочего года - 13.04.2012 г.
То есть новый отпускной период будет с 14.04.2011 по 13.04.2012. Я правильно поняла? Спасибо огромнейшее.
 
Цитата
Гость пишет:
То есть новый отпускной период будет с 14.04.2011 по 13.04.2012.
Нет, новый период будет с 01.09.2008 по 13.04.2012.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Гость пишет:
То есть новый отпускной период будет с 14.04.2011 по 13.04.2012
Текущий отпускной период будет с 01.09.2008г. по 13.04.2012 г., а далее - с 14 апреля по 13 апреля каждого года.

Цитата
Снеженка пишет:
Гость пишет:
Последний раз брала весь отпуск за период с 01.09.2007 по 31.08.2008.То есть, это реальный период - "рабочий год"
На этот вопрос так и не ответили. На работу принята женщина 1 сентября???????????
Изменено: Снеженка - 24.11.2011 20:27:00
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Страницы:12345...44След.
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

день



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
03.12.2018

Правительство РФ утвердило предельную величину базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.

26.11.2018

Верховный Суд РФ подготовил новый Обзор судебной практики, рассмотрены сложные вопросы применения трудового законодательства. Кадровику важно это знать!

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365 ‘Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности’

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375 ‘О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год’

20.11.2018

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов как показатель эффективности работы руководителя: внесены изменения в акты Правительства РФ

Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.