ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Журнал
Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.


Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1  
Курс кадрового  
делопроизводства.  
Самоучитель
  

130 пошаговых инструкций для кадровой работы  
130 пошаговых  
инструкций  
для кадровой работы
  

Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений  
Практика увольнений  

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки:  
большой справочник  
по ведению,  
исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
  

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве  
Гострудинспекция  
на пороге:  
наводим порядок  
в кадровом  
делопроизводстве
  

Сборник образцов приказов  
Сборник 170  
образцов приказов
  

Беременные работницы: особенности регулирования труда  
Беременные  
работницы:  
особенности  
регулирования труда
  

Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2016 г.  
Сборник  
лучших публикаций  
журнала  
 "Кадровик-практик"
  

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них  
Книга учета  
движения  
 трудовых книжек  
и вкладышей в них  
с пломбой
  

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее  
Приходно-расходная  
книга по учету  
бланков  
трудовой книжки  
и вкладышей в нее  
с пломбой
   

Журнал регистрации приказов  
Журнал регистрации  
 приказов
  

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков  
Журнал регистрации  
приказов  
о предоставлении  
отпусков
  

Журнал регистрации заявлений работников  
Журнал регистрации  
заявлений работников
  

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами  
Журнал ознакомления  
 работников  
с локальными  
нормативными актами
  

Журнал учета листков нетрудоспособности  
Журнал учета  
листков  
нетрудоспособности
   


Все журналы  
регистрации и учета  
для кадровой работы
  


Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Подскажите пожалуйста как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, лет? Нужен ли приказ по форме Т-6?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста,  будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.  И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1
RSS
Подскажите пожалуйста как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, лет? Нужен ли приказ по форме Т-6?
Уважаемые коллеги. Подскажите пожалуйста, сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как правильно этот отпуск оформить? Бухгалтерии нужен просто приказ по предприятию. У меня возник вопрос, нужно ли оформлять отпуск еще и по форме Т-6? Буду благодарна за перечень документов.
перечисляю те документы, которые мы готовим для предоставления для возмещения:
1. Копия трудовой книжки
2. Заявление о предоставлении отпуска
3. Заявление о выплате пособия
4. Копия св-ва о рождении (если есть еще один ребенок, то 2 свидетельства)
5. Приказ о предоставлении отпуска (по УФ)
6. Приказ о начислении и выплате пособия.
(этот перечень документов которые готовят именно кадры + еще по бухгалтерии рассчет пособия, расходно кассовый ордер и копия листка не трудоспособности по БИР).
Ladomira, если у вас не госучреждение, то согласно Закону о бухучете прикаы готовятся в унифицированной форме.
 

Цитата
Вадим А пишет:
1. Копия трудовой книжки
Зачем? Ведь законом не предусмотрен такой документ для работающих сотрудников.
Вадим, большое спасибо за ответ. У меня тогда такой вопрос. Какое содержание у приказа о начислении и выплате пособия? И по поводу регистрации. Унифицированный приказ и приказ о начислении и выплате пособия вы регистрируете по кадрам или один по кадрам, другой по предприятию? Заранее спасибо.
Приказы, касающиеся лично работника - это приказы по личному составу.
Inness, а знаете, моей бухгалтерии нужен только приказ по предприятию. Мы просто ООО, не гос. учреждение. Им нужно основания для начисления отпускных по уходу за ребенком работнику, а не к/дни. Я немного запуталась. С одной стороны 2 приказа - действительно лишнее, а с другой...
Цитата
Ladomira пишет:
содержание у приказа о начислении и выплате пособия?
«О назначении и выплате пособия

по уходу за ребенком до 1,5 лет Ивановой А.Б.»

 

П Р И К А З Ы В А Ю:

 

1. С  01 августа 2011 года по 24 мая 2012 года,  назначить и выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (Иванов  Даниил Максимович 24.11.2010 года рождения) главному специалисту   управления продаж Ивановой Александре Борисовне.

2. Расчет суммы пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по правилам начисления пособий, действовавшим до 01.01.2011г., а именно, исходя из расчетного периода – 1 год.

Основание:

1.Заявление Иваноой А.Б. от 01.08.2011г.

2. Копию свидетельства о рождении ребенка серия  ............№ .........., выданный ................ отделом ЗАГС Управления ЗАГС Москвы 03.12.2010 прилагаю.

 
Inness, у нас ФСС требует или копию трудовой или копию трудового договора.
Большое спасибо за ответ. Я приказ примерно того же содержания подготовила.
Цитата
Вадим А пишет:
у нас ФСС требует или копию трудовой или копию трудового договора

А на каком основании?
Ladomira, приказы по личному составу - это тоже приказы по предприятию. Это же не приказы или распоряжения по отдельному структурному подразделению.
Приказы по предприятию делятся на :
1) по основной деятельности
2) по личному составу (которые в свою очередь делятся на приказы сосроком хранения 5 лет и приказы со сроком хранения 75 лет)
3) административно-хозяйственные приказы.
Часть приказов по личному составу имеют унифицированные формы, часть делаются в свободной форме.
Почему два приказа? Пособие по уходу за ребенком выплачивается в период отпуска по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по её заявлению. Других документов не надо, к тому же отпуск длится до достижения ребенком возраста 3 лет (ст. 256 Тк РФ).
Чтобы получить пособие необходимо предоставить ряд документов помимо заявления, так как пособие по уходу за ребенком может получать только один человек, осуществляющий такой уход (справку с места работы супруга, что он пособие не получает). Срок выплаты пособия за счет средств ФСС ограничен достижением ребенком возраста 1,5 лет.
Пособие за счет средств работодателя по уходу за ребенком выплачивается весь период отпуска по уходу за ребенком (т.е. до 3 лет). Размер такого пособия определяется работодателем, но не менее 50 рублей в месяц, установленных законом.
Подскажите, в заявлении на отпуск по уходу за ребенком сотрудница пишет \"прошу предоставить отпуск... до достижения трех лет\" согласно ТК, или до достижения 1,5 лет? Спорю с бухгалтерией. Бухгалтер уверяет, что нужно предоставлять сначала до 1,5 лет, а потом до трех, иначе ФСС документы не примет. А я уверена,что в приказе правильно предоставлять до 3 лет. Как правильно поступить?
Цитата
Гость пишет:

Подскажите, в заявлении на
отпуск по уходу за ребенком сотрудница пишет \"прошу предоставить отпуск... до
достижения трех лет\" согласно ТК, или до достижения 1,5 лет? Спорю с
бухгалтерией. Бухгалтер уверяет, что нужно предоставлять сначала до 1,5 лет, а
потом до трех, иначе ФСС документы не примет. А я уверена,что в приказе
правильно предоставлять до 3 лет. Как правильно поступить?
Вообще, лучше делать 2 приказа: один - на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (в кадры), второй - на выплату пособия по уходу за ребенком (в бухгалтерию). Соответственно - 2 заявления от сотрудника.
Цитата
Гость пишет:
А я уверена,что в приказе правильно предоставлять до 3 лет

И в заявлении, и в приказе пишется "отпуск по уходу за реьенком до 3-х лет".  Предложите бухгалтерии почитать ТК
Цитата
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Если захочет выйти раньше сотрудница, напишет заявление и будет приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу....
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Цитата
Снеженка пишет:
И в заявлении, и в приказе пишется \"отпуск по уходу за реьенком до 3-х лет\". Предложите бухгалтерии почитать ТК
Это не бухгалтерии нужно читать ТК, а ФСС. smile:D Они, действительно требуют указывать в заявлении отпуск до 1,5 лет (и спорить с ними - себе дороже). В результате

Цитата
Яна_Владимировна пишет:
2 заявления от сотрудника.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Они, действительно требуют указывать в заявлении отпуск до 1,5 лет

Вот это Вы меня удивили в очередной раз!!! А им какая разница, что написано в заявлении? Они их проверяют что ли?
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Добрый день! Подскажите как выглядит заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком? Спасибо
Цитата
Снеженка пишет:
А им какая разница, что написано в заявлении? Они их проверяют что ли?
Конечно. Все пособия идут через ФСС, поэтому они проверяют обоснованность их выдачи.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Все пособия идут через ФСС, поэтому они проверяют обоснованность их выдачи.

Тьфу-тьфу-тьфу, за три года ни разу не проверяли. Не смогут же они при проверке поднимать все года предыдущие...Наверное, все же выборочно просят?

Цитата
Гость пишет:
Подскажите как выглядит заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за
ребенком

Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком, предоставленный мне в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, в связи с возобновлением мной работы на условиях полного рабочего дня с 28 декабря 2011 г.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Они, действительно требуют указывать в заявлении отпуск до 1,5 лет (и спорить с
ними - себе дороже).
Странный у вас ФСС.
За огромное количество лет работы в кадрах, и проведении неоднократных проверок (причем в разных организациях и Отделениями Фонда разных районов города) - ни разу не было претензий по поводу оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет!!!
Пособие выплачивается в период нахождения соответствующего отпуска.
И предложение

Цитата
Яна_Владимировна пишет:
делать 2 приказа: один - на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х
лет (в кадры), второй - на выплату пособия по уходу за ребенком (в бухгалтерию).
неплохое.
Только два заявления писать нет необходимости. можно на основании одного заявления сделать два приказа.
Либо в приказе об отпуске, добавить строчку о выплате пособия до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Хотя я, делая приказ о пособии по уходу за ребенком в период отпуска до достижения ребенком возраста 3 лет, пишу: Выплачивать пособие в соответствии с действующим законодательством.
А вдруг новый президент и новая Госдума примет решение выплачивать пособия до достижения ребенком возраста 2 лет... Что бежать искать мамочку с малым ребкенком, чтобы написала заявление о продлении выплаты пособия?...
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта
 

Последние публикации
 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"


Новости трудового законодательства

Приглашаются к сотрудничеству кадровые специалисты и юристы по трудовому праву с хорошим опытом работы в отрасли.
Задача - готовить письменные консультации по кадровым вопросам. В удобное для автора время. Дистанционно.
Если Вам интересно, напишите в редакцию и узнайте подробные условия.

Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?





Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"