Как пишется заявление на отправку трудовой книжки по почте работнику? , Публикация №401473

Надежда, спасибо за ответ. В заявлении я указывала, что справки надо передать такому-то работнику и прикладывала доверенность на этого работника - на передачу заявления и на получение справок. Хотелось бы получить ответ на другое - самому работодателю за нарушение что-то может быть? Поскольку я могу не находиться по адресу регистрации и, соответственно, не получить письмо. А они отпишутся - что, мол высылали и дальше - не их проблема.

Серега, нет, конечно - доверенность с собственноручной подписью. Заявление ведь также не заверяет нотариус - а документы по нему обязаны выдать.
В ГИТ бесполезно - там "посылают" с исковым заявлением в суд.
Заявление регистрировалось, отметка о приеме есть.

Увы так оно и есть. Посему у меня сразу и возникли сомнения в легитимности доверенности.

Обязаны, но Вам лично в руки или отправить почтой заказным, если есть такое требование в заявлении, опять же Вам лично. Заказные письма вручают, если не нарушается порядок, только лично Вам при предъявлении паспорта или по доверенности оформленной надлежащим образом.

В принципе они правы, они могут обязать работодателя устранитиь нарушение и оштрафовать. Если Вы из за несвовременного предоставления Вам справок понесли какие то материальные потери, подтверждающие документы обязательны, то только обращение в суд поможет Вам.

По хорошему должны были подготовить справки и отказать в выдаче стороннему лицу в письменной форме из за не надлежащегоформления доверенности и ждать либо Вас лично, либо дополнительных указаний, естественно письменных.

Это точно смешно и печально в то же время.
Он Вас как "физика" попутал с "юриком", что конечно непростительно для юриста.

Юридическое лицо от своего имени имеет право выдать доверенность на получение материальных ценностей и документов, представление интересов, право подписи и т.д.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 31.01.2016)
ГК РФ Статья 185.1. Удостоверение доверенности
(введена Федеральным законом от 07.05.2013 N 100-ФЗ)

1. Доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, на подачу заявлений о государственной регистрации прав или сделок, а также на распоряжение зарегистрированными в государственных реестрах правами должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных законом.
2. К нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются:
1) доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно-лечебных учреждениях, которые удостоверены начальником такого учреждения, его заместителем по медицинской части, а при их отсутствии старшим или дежурным врачом;
2) доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно-учебных заведений, где нет нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия, также доверенности работников, членов их семей и членов семей военнослужащих, которые удостоверены командиром (начальником) этих части, соединения, учреждения или заведения;
3) доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, которые удостоверены начальником соответствующего места лишения свободы;
4) доверенности совершеннолетних дееспособных граждан, находящихся в учреждениях социальной защиты населения, которые удостоверены администрацией этого учреждения или руководителем (его заместителем) соответствующего органа социальной защиты населения.
3. Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий или на получение корреспонденции, за исключением ценной корреспонденции, может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. Такая доверенность удостоверяется бесплатно.
4. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами.
И только в исключительных случаях законом предусматривается обязательная нотариальная форма доверенности организации:
при ее выдаче в порядке передоверия;
для безотзывных доверенностей;
для доверенностей на подачу заявлений от юридического лица на государственную регистрацию сделок, а также на распоряжение правами, которые зарегистрированы в государственных реестрах.
ГК РФ Статья 188.1. Безотзывная доверенность
(введена Федеральным законом от 07.05.2013 N 100-ФЗ)

1. В целях исполнения или обеспечения исполнения обязательства представляемого перед представителем или лицами, от имени или в интересах которых действует представитель, в случаях, если такое обязательство связано с осуществлением предпринимательской деятельности, представляемый может указать в доверенности, выданной представителю, на то, что эта доверенность не может быть отменена до окончания срока ее действия либо может быть отменена только в предусмотренных в доверенности случаях (безотзывная доверенность).
Такая доверенность в любом случае может быть отменена после прекращения того обязательства, для исполнения или обеспечения исполнения которого она выдана, а также в любое время в случае злоупотребления представителем своими полномочиями, равно как и при возникновении обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что данное злоупотребление может произойти.
2. Безотзывная доверенность должна быть нотариально удостоверена и содержать прямое указание на ограничение возможности ее отмены в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи.
3. Лицо, которому выдана безотзывная доверенность, не может передоверить совершение действий, на которые оно уполномочено, другому лицу, если иное не предусмотрено в доверенности.

На каком основании???
Следуя букве законодательства, он должен был зарегистрировать заявление, оформить справки, отказать в выдаче справок лицу на которого оформлена доверенность не надлежащего вида и сидеть ровно ожидая появления работника или поступления иных законных оснований.
Ну мог ещё писульку отправить с просьбой дать разъяснения в виде ответа на заявление.
А самовольная отправка по адресу работника это самоуправство, короче волюнтаризм.
Не с чего им вставать на сторону работодателя, но и возиться с этим не охота.

Здравствуйте. Вопрос у меня возник следующий: работник написал заявление на увольнение за 2 недели. В последний рабочий день за трудовой книжкой не явился. Спустя неделю пришло письмо с заявлением о просьбе выслать трудовую книжку по такому-то адресу. Но как я могу удостовериться, что заявление писал именно бывший работник? Хоть подпись похожа и адрес прописки его, директор не дает разрешение на отправку, ссылаясь на то, что невозможно идентифицировать личность человека написавшего заявление.

Подскажите пожалуйста. Увольняюсь как положено с отработкой. В последний день приду на работу за трудовой, на что мне ответили, что трудовую не выдадут, т.к. отдел кадров за 1000 км. от нашего офиса, и придется ждать около недели-двух и прийти забрать. Я уезжаю через два дня после увольнения в другой город на пмж. Сказали напиши заявление мы тебе вышлем трудовую по почте. Я настаиваю на том чтобы получить трудовую на руки. Как быть если мне сказали не жди на руки.

По сути Вы правы и они обязаны выдать Вам ее по месту работы. Но Вы можете хоть как качать свои законные права, а все компании, где "голова" далеко, отправляют трудовые по почте. Можете жаловаться, судиться - выиграете конечно, но время от этого вспять не пойдет.


Вот и напишите заявление, указав новый адрес. Пока доедете , и трудовая придет.