Как пишется заявление на отправку трудовой книжки по почте работнику? , Публикация №588545

Добрый день.
Работник не забрал ТК в день увольнения, направили письмо, пришел через три недели. Учитывая наличие уведомления, дату выдачи ТК указываем сегодняшнюю, правильно?
Но я прошу работника указывать дату увольнения, он не против. Или это нарушение, и лучше в таких случаях указывать реальную дату выдачи?
Спасибо.

Добрый день, дорогие коллеги, подскажите пожалуйста - наш сотрудник уехал в Тайланд и остался там. Написал заявление на увольнение, подписал и отправил скан копию по электронной почте. Скажите пожалуйста - являются ли электронные письма- официальными документами? Могу я его попросить написать заявление на отправку ТК по почте? или за границу проблематично отправлять?

Если в присланном заявлении отсутствует электронная подпись работника, то желательно направить на адрес работника запрос, указав в нем, что заявление Вами получено, но поскольку в нем отсутствуют реквизиты, в частности, подпись, позволяющие безошибочно определить личность работника, то увольнение по этому заявлению компания произвести не сможет, поскольку нет достаточных оснований полагать, что заявления написано, действительно, работником. После следует работнику предложить написать заявление в традиционном, письменном виде, направив его почтой на адрес компании, или завести цифровую подпись и заверить ей электронное заявление. О своем желании уволиться работник может уведомить работодателя и телеграммой, удостоверенной на почте.

Приказ доведен до сведения работника в устной форме в связи с его нахождением в г.___________ по месту регистрации филиала.
Думаю как то так.

Надежда Бекетова, Вадим А, спасибо огромное за помощь. Вы настоящие молодцы!!!

Почему дубликат, пишите именно выслать мою ТК по адресу. Прошу выслать мне мою ТК не полученную мной при увольнении по адресу .......
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
.....По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Отправляем заказным письмом с описью вложения.

А зря, ведь ТК показывает не только стаж, но и подтверждает опыт работы.

Это не страшно, предоставите куда требуется со свидетельством о браке. Потом при трудоустройстве новом внесут на основании свидетельства изменения.

Надо постараться найти в сети последние ЕГРЮЛ организации. Так же попробуйте созвониться и узнать, может у них изменился и фактический адрес. А на "юрку" посылать иногда бесполезно, т.к. если переадресации нет, а она платная, то возможно кто то и появляется периодически за почтой, но .....

В принципе не правильно конечно, но не думаю что это сделает заявление не действительным и даст повод работодателю отказать. Поскольку смысл полностью ясен, кто, к кому и зачем обращается.

Приложите, хуже точно не будет и вопросов возникнуть не должно. Если организация большая и известен номер ТД, то укажите его в заявлении и дату заключения.

DFTGH, удачи!

Пока нет отснований для его выдачи.

Зачем бежать впереди паравоза??? Выдача ТК подтверждается росписью в журнале движения ТК, а так же делают копию листа с записью об увольнении, после которой должна быть Ваша роспись. Подделывать всё это сомнительное удовольствие, да и наказуемое.

Нет, они сами по своим документам Вас найдут, в частности карточке Т-2, где кстати тоже должны быть Ваши подписи, в том числе и при увольнении.

О копии записи об увольнении в ТК, для архива организации. Может быть регламентированна, например Положением о КДП. Даже если не регламентированна, то многие всё равно делают, на всякий случай.

Скорее ничем, т.е. НПА?!?