Чтобы принять новое штатное расписание необходимо издавать приказ о прекращении действия старого? , Публикация №874044

Также в унифицированной форме штатного расписания есть реквизит «на период ___ с _______ г.» . В нем указывают период, на который утверждается штатное расписание, и с какой даты оно начинает действовать. При этом период одни специалисты рекомендуют указывать как «год» (например, при составлении штатного расписания на календарный год) или «квартал» (при составлении нового штатного расписания на последний квартал года, например, при учре-ждении новой фирмы). Другие специалисты считают, что в качестве периода должен указывать-ся конкретный год: «2007» или «2008»: «на период год с «1» января 2008 г.» или «на период 2008г. с «1» января 2008 г.».
Поэтому если в течении периода, на который было утверждено штатное расписание, про-исходят какие-либо изменения, которые необходимо отразить в штатном расписании, в него вносят соответствующие изменения.
По окончании срока, на который было принять штатное расписание, утверждают новое.
Также можно утвердить новое штатное расписание и до истечения срока, на который оно было утверждено (досрочно). Это объясняется, например, большим объемом произошедших из-менений. В таком случае в приказе об утверждении нового штатного расписания делают указа-ние на то, что штатное расписание № __ от ____ числа (предыдущее) считать утратившим силу.

Подскажите пожалуйста, у нас ген. директор был назначен 14 октября, а штатное расписание было составлено и утверждено 16 октября. Правильно ли это?

Получается, что штатное расписание я должна утвердить от 14 октября. Правильно я понимаю?

как правильно написать приказ "о Штатах" при перемещении одной должности в другое пдразделение?

Добрый день, уважаемые кадровики! Как составить приказ об утверждении структуры и приказ о приведении штатного в соответствии с действующей структурой

Спасибо! )

Перевести можно только на должность, которая есть в ШР.
Работодатель самостоятельно определяет какие ему должности нужны. Это не связано с РАБОТНИКАМИ (то есть, работник ушел - должность убирать из ШР). ШР вполне может быть и с вакантными должностями, ЕСЛИ работодателю это надо.

В Вашей ситуации думаю придётся действовать в 2 этапа. Это будет понятней и безупречно.
1. Утвердить изменения в ШР введя новые должности.
2. Перевести на них работников
3. Утвердить новые изменения исключив старые должности.
Но можно и в один, хотя это и выглядит несколько некорректно, т.е. оформляем все одним изменением ШР и тем же днем оформляем перевод. По сути мы ничего не нарушаем.

Именно так и более того одним приказом об утверждении.
Именно так. Но не забудьте, что это
Не думаю что кто то вздумает к этому придираться, но тем не менее.