Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Всем привет! Помогите разобраться. Работник работает по двум должностям, одна основная, другая по совмещению должностей. Уходит в ученический отпуск. Как расчитывается этот отпуск, берется весь доход или только по основной должности? Бухгалтер утверждает что весь, потому что за совмещение у нее не доплата в твердой сумме, а так же как и по основной должности оклад+премия+надбавки. Что делать. как правильно посчитать отпускные?
Это совмещение или совместительство? Если совместительство, то по основному месту работы оформляется учебный отпуск, по внутреннему совместительству - отпуск без сохранения заработной платы на период учебного отпуска. По этому поводу есть много разъяснений. В ТК смотрим о льготах для совместителей - учебный отпуск им не предоставляется.
Добрый день! Вопрос в следующем: сотрудник обучается по заочной форме обучения, принес справку-вызов на подготовку и защиту выпускной квалификационной работы и/или сдачи итоговых государственных экзаменов. В ТК именно эта формулировка есть для очников и предоставляется в этом случае отпуск без сохранения. У заочников что?
"прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;" Относится ли этот абзац к такой формулировке "защиту выпускной квалификационной работы и/или сдачи итоговых государственных экзаменов"
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, сотрудник решил взять учебный отпуск частично, предположим вместо 2-ух месяцев один. написал заявление, предоставил справку-вызов. Всё оформили, провели. Сейчас он говорит, что перенесли экзамены и ему нужны ещё пара недель учебного отпуска, в пределах той же справки-вызова. Первый раз с таким столкнулась, мне брать еще одно заявление и проводить ещё одну часть учебного отпуска на основании той же справки-вызова?
Судебная практика подтверждает, что предоставление работнику по его просьбе части учебного отпуска в пределах срока, указанного в справке-вызове, не противоречит трудовому законодательству.
А вот, по мнению Роструда, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, противоречит законодательству. Принимайте решение. Можно оформить второй отпуск в пределах срока указанного в справке-вызове, если будете ссылаться на судебную практику.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>