Подскажите пожалуйста.Работник написал заявление на отпуск без сохранения з/п (19 дней). Как предоставить основной ежегодный оплачиваемый отпуск? если я не ошибаюсь работник имеет право на ежегодный отпуск при отпуске без сохранения з/п, предоставленного не свыше 14 дней
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск и ОБСЗП 19 дней
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск и ОБСЗП 19 дней, Зависимость обычного отпуска от продолжительности отпуска без сохранения зарплаты
Ответы
18.02.2013 17:49:42
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
20.02.2013 05:29:12  | |
13.03.2013 23:18:31 Здравствуйте! Я работаю на госслужбе(гражданской). Мой отпуск по графику в 2013 году с 25.03-19.04. Работаю с 20.12.2011. За 2012 не использовано 11 дней. Мой начальник отпуск подписал, но в кадрах сказали что им мое заявление вернули, т.к. я наработал к началу отпуска лишь 17 дней и вроде авансом давать еще 9 дней начальник финансового Управления не хочет. Вопрос: правомерно ли это? Заявление пишу как раз на имя начальника финансов(он ...же зам руководителя Службы). В кадрах советуют пойти на поклон к этому заму и согласовать лично, пообещать, что не уволюсь во время отпуска. Что посоветуете? | |
26.03.2013 15:21:05 Подскажите пожалуйста. Заявления работника, где он отпрашивается на 3 часа, 5 часов, 4 часа и т.д. нужно ли их суммировать при подсчете стажа дающего право на отпуск??? Ведь свыше 14 дней без сохранения, сдвинется период для ежегодного отпуска.. если работник сегодня отпросился на 5 часов и на следующий день 3 часа, нужно ли издавать приказ на один день, ведь в общем выходит его не было 8 часов..??? | |
26.03.2013 16:46:45
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
17.10.2013 15:09:13 Добрый день! Помогите , пожалуйста, разобраться! У нас на предприятии есть много сотрудников которые не отгуляли отпуск за 2-4 года, в отпуск категорически идти не хотят, начальство только за чтобы они работали...замена отпуска денежной компенсацией сейчас нет, верно я понимаю...при проверке грозит ли это штрафами ... какими или где можно посмотреть, чтобы показать руководству. Разговаривать не получается...отговорка, что по заявлению работника можно перенести отпуск с согласия работодателя...вот они и переносят годами...(график отпусков никто не соблюдает можно сказать его нет, планирую со следующего года уже строго по правилам его вести!) Спасибо!!! | |
17.10.2013 15:25:13 gupkad, ознакомьте ваше руководство со ст. 124 ТК РФ (особое внимание - последнему абзацу) и ст. 5.27 КоАП. ЕОО работнику ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ, и своевременное ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ этого отпуска есть ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. Изменено: - 17.10.2013 15:40:30 Кадровик не бывает бывшим. | |
17.10.2013 15:41:48
Можно еще вопрос, у некоторых сотрудников сложилась ситуация: Скопился отпуск за 3 года, сейчас хотят взять на 5 дней еж.осн.отп. я не даю...говорю что минимум 14 дней...(одному сотруднику оформила под давлением руководства) сейчас вот вновь ... за это нарушение какие предусмотрены штрафы руководству и лично мне, тоже руководствоваться ст. 5.27 КоАП.? Спасибо!!! | |||
17.10.2013 16:38:05 При делении ЕОО на части одна ИЗ частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, продолжительность других определяется по соглашению сторон. При этом тК РФ умалчивает какая именно часть - первая, вторая или последняя, должна быть не менее 14 к/дней. Так что это вполне может быть и последняя часть отпуска. Что касается ответственности, то кадровик оформляет предоставление отпусков, предоставляет их работодатель. Ваша задача - проинформировать в письменной форме вашего гену к каким последствиям для организации и его лично может привести сложившаяся практика непредоставления отпусков. Кадровик не бывает бывшим. | |
17.10.2013 16:42:30
| |||
04.02.2014 10:49:26 Добрый день, умные и добрые коллеги! Вопрос такой, есть организация "Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования" - перманентный макияж, делают макияж и обучают желающих. Есть должность - мастер-преподаватель перманентного макияжа, и директор данной организации, вопрос: у них отпуск ежегодный 28 дней или 42? Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |
17.04.2020 12:12:56 Добрый день, хочу посоветоваться ) Мы с бухом немного (  ) поспорили как вносить изменения в график отпусков, чисто графически что куда нужно вписывать. Я всегда делала так: графы 5 и 6 - дни и дата отпуска, изначально запланированный в графике. Оставляем без изменений. графа 7 - пишем дату первого дня измененного отпуска, когда уже издан приказ графа 8 - пишем слово "заявление" графа 9 - пишем дату первого дня измененного отпуска графа 10 - пишем причину (например: "личное желание работника") графы 7 и 9 в итоге должны содержать одну и туже дату (путем карандаша и резинки избегаем чирканий и промежуточных переносов) И вот бухгалтер мне обращает внимание, что в случае, если мы отпуск переносим не на более поздний срок от запланированного, а на более ранний - то графу 9 заполнять не нужно. Я всегда в этом случае заполняла все положенные графы. А тут что-то засомневалась, правильно ли я делала? Изменено: - 17.04.2020 12:14:30 Нет, не на все еще я грабли наступила! (с) | |
19.04.2020 10:57:36
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
10.06.2020 11:06:14 Добрый день! Можно ли переносить отпуск по инициативе работодателя, с согласия работника не на следующий рабочий год, а просто на месяц позже? Ст. 124 ТК РФ гласит, что на следующий рабочий год можно переносить в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях. А если не на следующий, а просто на месяц позже? Обязатеьно ли обосновывать серьезность причин переноса? | |
10.06.2020 11:28:54
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
10.06.2020 11:34:34 Спасибо! | |
10.06.2020 11:35:20 отпуск 24 июня 2020. Если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на 24 июня 2020. Отпуск же не переноситься, так? | |
10.06.2020 11:38:17 Seniya35,нет. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>