Основной ежегодный оплачиваемый отпуск и ОБСЗП 19 дней
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
18.02.2013 11:26:42 До утверждения графика отпусков с работника необходимо получить заявление на разделение отпуска на части (если он собирается его делить) , например моя форма
Была где-то тут тема совсем недавно активная, там кто-то из форумчан посоветовал большие остатки оформлять отпусками по 2 дня в выходные дни (так как компенсацией не сделать). Так вот я опять про семинар Андреевой В.И.: она категорически отвергла данное предложение, была крайне возмущена, что в последнее время некоторые инспектора ГИТ это советуют (но их грамотность - отдельный разговор...), так как в этом случае происходит подмена одного вида отдыха другим: получается что работник в этом случае лишается еженедельного непрерывного отдыха. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
18.02.2013 11:29:51
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
18.02.2013 11:31:45 Ну я так предполагаю что не отходя от унифицированной формы просто делать графы более широкими изначально при формировании ГО. Иначе никак. А в отпуск не отпустили по необходимости, а когда отпускали мне не надо было. Какой смысл идти в отпуск в ноябре, если все равно с ребенком в школу просыпаться и никакого отдыха не получится Изменено: В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
18.02.2013 11:35:37
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
18.02.2013 11:36:35
Сорри за оффтоп.... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
18.02.2013 11:44:58 Снеженка, С удовольствием бы! Но при сегодняшней школьной программе 2 класса считаю что даже пропущенный один день много. В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
18.02.2013 13:19:58 По ходу пьесы возник еще вопрос. У генерального тоже висят 12 неиспользованных дней. Он сам на себя пишет заявление о переносе? И как быть если сотрудник Иванов написал в заявлении о делении определенный период 7 дней, а эти дни отгулял по 1-2 дня в течение рабочего периода.... ( например поездка с ребенком, ремонт в квартире на один день), осталось в итоге 2 дня от 28 неиспользованных... Изменено: В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
18.02.2013 13:34:14
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
18.02.2013 13:40:44
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
18.02.2013 13:43:52 Снеженка, Огромное спасибо. Многое встало на свои места. Хотя в отпуск в марте мне видимо не судьба. В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
18.02.2013 14:00:29
Юлия М, сколько детей у Вас? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
18.02.2013 14:14:19
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
18.02.2013 14:16:46
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
18.02.2013 14:24:47 ОНА УСТРОИЛАСЬ НА РАБОТУ С 01.01.12 Г., НО ЗАМЕЩАЮЩАЯ МЕНЯ ЗАВЕДУЮЩАЯ ПРЕДОСТАВИЛА ЕЙ ОТПУСК ТОЛЬКО ЗА 7 МЕСЯЦЕВ. КАК ТЕПЕРЬ БЫТЬ? СКОЛЬКО ДНЕЙ ЕЙ ПРЕДОСТАВИТЬ, ЕСЛИ О НЕЕ КАК У ПОВАРА 28 ОСНОВНОГО И 5 ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО? | |
18.02.2013 14:31:21
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
18.02.2013 16:18:02 помогите определиться с периодами.Я принята на работу 15.02.2010,с 01.12.2010-26.12.2010 ежегодный отпуск, с 27.12.2010-больничный по беременности и родам,после отпуск по уходу за ребенком.Планирую выходить на работу с 01.04.2013.За веремя работы 2 раза брала б/с превышающий 14 дней.Теперь вопрос-входит ли больничный по б/р и отпуск по уходу за ребенком в стаж для ежегодного отпуска,на сколько сдвинется период для ежегодного отпуска отпуска. И как влияет б\с более 14 дней на период Изменено: | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики