Основной ежегодный оплачиваемый отпуск и ОБСЗП 19 дней , Публикация №53068

Мне тоже на курсах по повышению квалификации говорили что сгорают!!!вот так и езди на такие курсы !!после курсов еще больше вопросов возникло!!

В приказе всегда указывается рабочий год, за который предоставляется отпуск. То есть

Составили график отпусков на 2013 год. Начались переносы: по заявлению работника гендир просит внести изменения в график отпусков. Пример: был отпуск по графику в феврале, работник переносит на июнь. Понятное дело, что я делаю приказ т-6 в июне, а в графике отпусков карандашиком мне что писать? Там есть колонки: перенос отпуска и предполагаемая дата. Дату я знаю, а документ, на основании которого перенесли?

Итак.
Нужна помощь коллективного разума и опыта.
У меня уже от отпусков взрыв мозга! И это только февраль)))
Дело в следующем.
Работники приняты на работу ( все) в сентябре 2011 года. В 2012 году были в отпусках. Я насильно прямо "выперла" их в отпуска, те, кто работал на тот момент. До конца 2012 года осталось 9 человек с "хвостами".
На 2013 год составлен новый график. У всех стоит 28 (3о) дней. Долго везде смотрела-нужно ли писать остатки, так как однозначного мнения нет, решила дабы не привлекать внимание, не писать более 28-ми. Остатки записаны у меня в отдельном файле.
Нужно же их ( этих 9) отправить в отпуск за период с сентября 11 по сент 2012 ДО наступления даты отпуска в 2013 году.
Ну проще говоря -у него в ГО-2013 в июле 14+14 в ноябре, "свой хвост" в 7-9-14 дней нужно поставить до июля.

Всем нужно написать заявление на перенос отпуска на следующий рабочий год, правильно?
Вроде написали...Дата заявления такого ЗА 2 недели ДО наступления отпуска по ГО-2012. Основания какие могут быть...Да по идее -ни больничных, ни каких др. серьезных причин нет. Поэтому пишут просто -прошу перенести часть моего еж опл отпуска в кол-ве 7(14) дней на след. раб. год и предоставить....тогда то...в 2013 году.

Дальше. Прочла тут, что нужно еще Приказ о переносе отпуска...Вот этого я предусмотреть не могла(((
Ну и так уж столько всего пишешь-пишешь, подстраховываешься...
Это обязательно? Такой приказ ( Приказываю: Перенести отпуск на след. рабочий год с ... Иванову.) он по ЛС и от какого числа-за 2 недели ДО наступления отпуска по ГО?


Еще.Есть работники, принятые в течение года. У них право отпуска наступило через 6 мес. в 2012 году.
Кто то пошел, а кто-то нет. Я поставила им в ГО-2013 году все равно 28. Ведь пишем не "наработанный" , а положенный в КАЛЕНДАРНОМ году. Верно? У них как бы образуется некоторая накопленность отпуска, но она же никуда не девается?

Я делаю помимо заявления, приказ о переносе отпуска.

Ну вот я поэтому карандашиком дату и пишу, потому что потом ещё сто раз переносить будут))) За ответ спасибо, я надеялась, что не придётся бумагу марать. И не придётся)))

То есть...ВСЁ. Всё о чем я думала-что надо делать -ТАК, казалось совсем наоборот?
Получается этому работнику нужно поставить ДО 1 мая 2013 года 28 дней в 2013 году?


Заявление на разделении на части взяла со всех, кто перед составлением графика хотел брать отпуск 14+14 или 21 и 7.

Вообще-то вы должны были эти дни ей предоставить еще до 1 марта 2012 года и только лишь по ее заявлению перенести на следующий рабочий год - до 1 марта 2013 года. У работницы то ничего не сгорит, а вот предприятие может быть наказано за непредоставление отпуска в течение двух лет подряд. Так что поспешите.