Основной ежегодный оплачиваемый отпуск и ОБСЗП 19 дней , Публикация №624108

"В связи с выдачей листа нетрудоспособности по беременности и родам, прошу решение вопроса о предоставлении мне 1 дня основного оплачиваемого отпуска за период работы с...по.... отложить до моего выхода на работу" - что-то в таком духе.

В нашей организации у директора основной отпуск 28 дней и дополнительный 4, за период 2011-2012 год он отгулял один раз 11 основного, второй раз 1 основного и 4 дополнительного, осталось 16 дней, сейчас он просит оформить 7 дней отпуска, но одна из частей отпуска не должна быть менее 14 дней. Какое наказание предусмотрено если мы всё таки предоставим ему 7 дней отпуска, тоесть всё таки получиться, что все части отпуска будут менее 14 дней?

Ааа, там добрые люди))) отпуска раздают. А я не знала)))

Если вот такая ситуация

то безконфликтно скорее всего уйти не получится, так как отстаивание своих прав это уже само по себе не совсем мирная ситуация. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). И не переносить его только по прихоти начальника не имеют права. Если начальник не понимает, придется обратиться в ГИТ.

В период отпуска по уходу за ребенком был перевод??? Это как?????





То есть это ее начало работы в вашей организации - правильно? Для исчисления рабочего года перевод никакой роли не играет. В стаж, дающий право на получение очередного отпуска в данном случае не входит период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, рабочий год сотрудницы получается с 22.09.2008г. по 01.12.2010г. (за этот период она использовала 43 дня очередного отпуска
- весь это отпуск у вас или нет, знать не могу. Следующий рабочий год будет с 02.12.2010г. по 01.12.2011 года - за него ей тоже должны были отпуск полный предоставить УЖЕ. Сейчас начался следующий рабочий год - с 02.12.11 г. по 01.12.12г.

Коллеги, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель предоставить ежег. оплач. отпуск в количестве 1 дня работнику, отработавшему 10 мес. и уже побывавшему в отпуске (11 дней )? Есть ли судебная практика?

Если Директор у Вас представлен как единоличный исполнительный орган, то он сам решает ехать ему в командировку или нет, отзываться из отпуска или нет. При положительном решении он издает приказ "Прерываю ежегодный оплачиваемый отпуск с такого числа в связи с необходимостью выезда в служебную командировку в г. " В программе в приказе изменяете дату окончания отпуска и оформляете командировку. Если Директор сразу после командировки уходит обратно в отпуск, то создаете еще один приказ на отпуск на оставшееся количество календарных дней. А Директор издает приказ "Убываю в ежегодный оплачиваемый отпуск с такого-то по такое-то" . При этом бухгалтерские начисления за отпуск остаются прежними и ничего не пересчитывается.

Нет. Ст. 124 ТК РФ

Добрый день. Уважаемые кадровики-профессионалы, помогите, пожалуйста, решить одну задачу. У нас учреждение маленькое, образовательного направления, в летний период "учащихся" нет, поэтому директор старается отправить всех работников в отпуск. Вопрос с методистом, она устроилась на работу 28.09.2009 г., период за который ей предоставляется ежегодный отпуск с 28.09.2009 по 27.09.2010 г. (и так последующие годы), но за все время ее работы, она уходила в отпуск в июне-июле, т.е. год не отрабатывала. И у директора сейчас возник вопрос: имеем ли право отпускать методиста летом, период же не настал?