Основной ежегодный оплачиваемый отпуск и ОБСЗП 19 дней
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
11.03.2012 10:29:35
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
11.03.2012 10:55:41 Спасибо!!!! | |
12.03.2012 16:57:36
Истина где то рядом!! | |||||
13.03.2012 13:33:04 Здравствуйте, я новичок, помогите найти точные аргументы для ситуации: сотрудник (экономист)включен в график отпусков, как положено, отпуск 28 дней в июле, но начальник подразделения уже сегодня говорит, что отпуск не даст в июле, требует выполнять обязанности, которые не являются ее трудовой функцией (продажи), и отпуск готов предоставить 14 дней в августе. Отпуск ее запланирован в июле т.к в этом месяце закрывают на ремонт детский сад (ребенку 5ый год). Как заявить о правах безконфликтно, место работы менять не хочет. Спасибо. | |
13.03.2012 13:48:59 Если вот такая ситуация
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
13.03.2012 14:18:33 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в нашей организации сотрудница работала в должности медицинского статистика с 22.09.2008 г. с 22.08.2009 по 01.11.2010 она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет причем с 03.02.2009 по 18.03.2009 она была в ежегодном отпуске, с 11.01.2010 ее перевели на должность врача - терапевта, а вышла с отпуска на работу 01.03.2010 какой будет новый период для предоставления ежегодного отпуска ? | |
13.03.2012 14:31:28
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
01.06.2012 12:42:30 Добрый день, уважаемые коллеги! В очередной раз обращаюсь к вам за помощью. Директор в отпуске. его надо отозвать на 2 дня - срочная командировка. как это сделать правильно? в 1с8 как его вернуть, какие приказы по организации делать? | |
04.07.2012 15:44:50 Коллеги, добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель предоставить ежег. оплач. отпуск в количестве 1 дня работнику, отработавшему 10 мес. и уже побывавшему в отпуске (11 дней )? Есть ли судебная практика? | |
04.07.2012 16:39:08
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
04.07.2012 16:45:51
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
05.07.2012 23:11:20 Перенос от пуска без согласия работния в связи с производственной необходимостью возможен. | |
06.07.2012 05:14:49 Нет. Ст. 124 ТК РФ
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
06.07.2012 08:25:50
| |||
16.07.2012 11:02:17 Добрый день. Уважаемые кадровики-профессионалы, помогите, пожалуйста, решить одну задачу. У нас учреждение маленькое, образовательного направления, в летний период "учащихся" нет, поэтому директор старается отправить всех работников в отпуск. Вопрос с методистом, она устроилась на работу 28.09.2009 г., период за который ей предоставляется ежегодный отпуск с 28.09.2009 по 27.09.2010 г. (и так последующие годы), но за все время ее работы, она уходила в отпуск в июне-июле, т.е. год не отрабатывала. И у директора сейчас возник вопрос: имеем ли право отпускать методиста летом, период же не настал? | |
16.07.2012 13:05:19
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
10.10.2012 15:07:43 если человек в отпуске уже с декабря 2012г. 8 выходных дней в январе 2013г. не входят в ежегодный отпуск, и отпуск сдвигается? | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики