Подскажите пожалуйста.Работник написал заявление на отпуск без сохранения з/п (19 дней). Как предоставить основной ежегодный оплачиваемый отпуск? если я не ошибаюсь работник имеет право на ежегодный отпуск при отпуске без сохранения з/п, предоставленного не свыше 14 дней
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск и ОБСЗП 19 дней
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск и ОБСЗП 19 дней, Зависимость обычного отпуска от продолжительности отпуска без сохранения зарплаты
Ответы
01.02.2012 17:28:04
 | |||
01.02.2012 17:35:05
Не говорите, пожелейте человека, он же расстроится((Истина где то рядом!! | |||||
01.02.2012 17:36:41
Уважаемый наш директор! Вы всего лишь работодатель. Изменить, ах, не в Вашей власти то, что принял законодатель! Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
27.02.2012 14:00:34 Здравствуйте! пОДСКАЖИТЕ, как в графике отпусков в графе5 -кол-во календарных дней , если точно не знаем сколько ей даст руководитель ? пришла в конце ноября и в июле идет в отпуск положено , например, 21 день, но точно не знаем может ей авансом сразу дадут 28, можно напечатать 21, а потом когда уйдет в отпуск подписать ручкой+7? | |
27.02.2012 15:02:46
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
27.02.2012 15:10:08
| |||||
27.02.2012 17:18:54
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
28.02.2012 15:55:03 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работник устроился 11 января 2011г, отгулял 14 дней. Сейчас спрашивает, можно ли ему сейчас отгулять оставшиеся 14 дней с прошлого года? Если можно, то нужно ли отразить это в заявлении? Или просто писать прошу предоставить отпуск на 14 дней? Или может этот отпуск вообще уже "сгорел"?? | |
28.02.2012 18:37:59
| |||
28.02.2012 20:49:32
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
28.02.2012 21:08:24
| |||
29.02.2012 15:55:19 Спасибо! | |
01.03.2012 12:40:23
| |||
01.03.2012 12:49:15
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
07.03.2012 12:15:23 Подскажите, пожалуйста! Работница взяла основной отпуск до 07.03.2012, то есть сегодня у неё последний день ежегодного отпуска. А сегодня она позвонила и сказала, что ей с 07.03.2012 дали отпуск по беременности и родам. Получается, наложение отпусков 1 день. Как лучше и проще это оформить? | |
07.03.2012 15:59:24
Истина где то рядом!! | |||
07.03.2012 17:40:45
А им все равно совместитель или нет:DУ нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |||
07.03.2012 17:45:07
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
07.03.2012 18:36:38
| |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>