Основной ежегодный оплачиваемый отпуск и ОБСЗП 19 дней
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
20.01.2012 17:55:22 Спасибо, коллеги! вроде разобрались) | |
21.01.2012 17:47:23
| |||
21.01.2012 21:34:10
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
23.01.2012 10:05:03
| |||||
23.01.2012 11:14:58
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
23.01.2012 13:56:14
Изменено: | |||||||
23.01.2012 16:04:11 Здравствуйте! Мы работаем в Районе приравненом к Крайнему северу. отпуск 44 дня. я работаю с 21.02.2011. (в отпуске не была) с завтрашнего дня собираюсь в отпуск. мне дают только 41 день, говорят что еще 3 не заработала. но пока я буду в отпуске эти 3 дня накопятся. обязаны дать 44? | |
23.01.2012 16:47:44 Обязаны. Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий) | |
23.01.2012 17:02:41
Должны Вас предупредить, что многие сотрудники трудинспекций считают, что, если работник принят в текущем году и до истечения этого года у работника право на ежегодный отпуск уже возникнет, изменение графика отпусков обязательно. Работодатель должен добавить данного работника в график отпусков. Чисто юридически можно поспорить с этим утверждением, но, полагаем, что проще ему следовать. | |||
23.01.2012 17:13:19 Спасибо за ответы. | |
01.02.2012 09:50:11 Здравствуйте! у нас в организации сотрудник работает год, в отпуск не ходил. сам не хочет и руководитель тоже доволен. Я как кадровик обязана его в отпуск выгнать?) | |
01.02.2012 09:57:13
| |||
01.02.2012 10:13:30 я только пришла в фирму, графика отпусков здесь не делали( | |
01.02.2012 12:34:31
| |||
01.02.2012 17:10:39 Здравствуйте! Может кто-нибудь сталкивался с вредным производством?! Может ли предоставляться денежная компенсация за часть отпуска работника на вредном производстве НЕ превышающую 28 дней, при условии что директор согласен компенсировать весь отпуск денежной компенсацией.... или директор на это не имеет право? | |
01.02.2012 17:13:10 Только при увольнении. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
01.02.2012 17:20:29 Ну, а если директор всю ответственность берёт на себя?... | |
01.02.2012 17:24:13 Он всего лишь директор, а не законодатель. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики