Подскажите пожалуйста.Работник написал заявление на отпуск без сохранения з/п (19 дней). Как предоставить основной ежегодный оплачиваемый отпуск? если я не ошибаюсь работник имеет право на ежегодный отпуск при отпуске без сохранения з/п, предоставленного не свыше 14 дней
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск и ОБСЗП 19 дней
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск и ОБСЗП 19 дней, Зависимость обычного отпуска от продолжительности отпуска без сохранения зарплаты
01.11.2011 15:49:03 | |
01.11.2011 15:54:18 Рабочий год (стаж, дающий право на получение очередного отпуска) будет продлен на 5 дней. Например: устроился 01.01.2010г. Отпускной период с 01.01.2010 по 31.12.2010, второй период должен быть с 01.01.2011 по 31.12.2011, но за счет отпуска без сохранения закончится 05.01.2012г. И следующий период будет уже с 06.01.2012г. по 05.01.2013г. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
07.12.2011 16:41:02 Подскажите.Работника отозвали из отпуска (осталось 7 дней ежегодного отпуска). В связи с производственной необходимостью работник в отпуск больше не сможет пойти.Будет ли нарушением если по заявлению работника предоставлять данные дни отпуска в выходные дни?Они же тоже календарные)) Изменено: - 07.12.2011 16:44:21 | |
08.12.2011 08:24:38
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
08.12.2011 12:15:23 Отлично:D | |
12.01.2012 15:02:11 Подскажите.У работника ежегодный отпуск разделен на 2 части.Одну часть отпуска он отгулял.а другую часть не отгулял.имеет ли право работник на оставшуюсяся часть отпуска? возможна ли компенсация? | |
12.01.2012 15:34:21 Ситуация из практики. Может ли работник просить заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, если за два года он использовал только 14 дней? В данной ситуации работодатель не вправе удовлетворить просьбу работника. Согласно ч. 2 ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсации подлежит та часть каждого отпуска, которая превышает 28 дней. В данном случае отпуска за два года не превышают 28 дней каждый, и поэтому замена части этого отпуска денежной компенсацией не может быть произведена. Предоставлять ли весь отпуск одновременно или по частям, стороны вправе решить самостоятельно. ч. 2 ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсации подлежит та часть каждого отпуска, которая превышает 28 дней. В данном случае отпуска за два года не превышают 28 дней каждый, и поэтому замена части этого отпуска денежной компенсацией не может быть произведена. Предоставлять ли весь отпуск одновременно или по частям, стороны вправе решить самостоятельно. | |
12.01.2012 15:36:08 Извините за шрифт. Еще раз: Ситуация из практики. Может ли работник просить заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, если за два года он использовал только 14 дней? В данной ситуации работодатель не вправе удовлетворить просьбу работника. Согласно ч. 2 ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсации подлежит та часть каждого отпуска, которая превышает 28 дней. В данном случае отпуска за два года не превышают 28 дней каждый, и поэтому замена части этого отпуска денежной компенсацией не может быть произведена. Предоставлять ли весь отпуск одновременно или по частям, стороны вправе решить самостоятельно. | |
20.01.2012 14:15:09 Здравствуйте. работаю в школе.На летний период уч-ля берут основной отпуск и без сохранения содержания, как правильно отразить в Т-6? До меня записывали в т-6 "ежегодный". По- моему это неправильно. И еще, если есть график отпусков, должны ли работники писать заявление на очередной отпуск? | |
20.01.2012 14:23:15 Если уходят согласно графика. то выдается уведомление об отпуске не позднее, чем за 2 недели. А заявления не пишутся.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.01.2012 14:28:50 Здравствуйте! подскажите пожалуйста как посчитать компенсацию при увольнении. сотрудник работает с 01.03.11, в конце годня взял компенсацию за 37 дней отпуска. сегодня увольняется, за 20 дней января ему положена компенсация? | |
20.01.2012 14:31:38
| |||||
20.01.2012 14:32:53 Рабочий год у него получается с 01.03.2011 года по 29.02.2012 года. На 20 января (я так поняла, что это день увольнения) он отработал 10 месяцев и 20 дней. Округляем - получаем 11 месяцев. Отпуск положен за год, но если работник отрабатывает 11 полных месяцев, то это считается 1 год и положен полных отпуск. Я в таком случае считаю компенсацию из расчета за полный год.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.01.2012 14:46:41
| |||
20.01.2012 14:52:46 у нас отпуск 44 дня. \Отпуск положен за год, но если работник отрабатывает 11 полных месяцев, то это считается 1 год и положен полных отпуск\ а почему не 11 месяцев? | |
20.01.2012 15:37:22
Если работник отработал 11 месяцев и не использовал ни одного дня отпуска, то компенсация при увольнении за неиспользованные дни отпуска выплачивается, как за отработанный полностью рабочий год. | |||
20.01.2012 15:53:31
Изменено: - 20.01.2012 15:54:45 | |||||
20.01.2012 15:55:41 Ой, что то я нахулиганила с цитатами.Думаю сообразите , что я хотела сказать и спросить? | |
20.01.2012 16:43:48
Считать отдельную компенсацию за 20 дней в январе - это не правильный подход. Вам надо сначала посчитать сколько всего дней отпуска работник заработал за все время работы, потом из полученного числа вычесть 37, получится количество к/дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положено выплатить компенсацию при увольнении. (44:12*11) - 37 =3,33. Изменено: - 20.01.2012 17:29:19 Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий) | |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>