Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




штатное расписание

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Страницы:123След.
штатное расписание
 
подскажите, штатное расписание с какой периодичностью должно утверждаться?
Это должно быть связано с наступлением нового года или с наступлением причины его изменения?
 
Цитата
Валерия Юрьевна пишет:
с наступлением причины его изменения
И то не всегда...
Нередко просто приказом вносят изменения в действующее штатное расписание, а когда таких изменений накопиться много, то и утверждается новое штатное расписание, или когда одновременно много изменений необходимо внести, или если штатное расписание было утверждено на определенный период.
 
если,к примеру, штатное расписание не будет изменяться на 2012 год,то я его должна переутверждать,?
 
У вас, что штатное расписание утверждено на определенный период? В нем этот период указан?
 
на год. А если нет периода то можно и не изменять,?
 
Цитата
Валерия Юрьевна пишет:
на год
Тогда нужно снова утвердить штатное расписание с дня когда, заканчивается действие штатного расписания.

Цитата
Валерия Юрьевна пишет:
А если нет периода то можно и не изменять,?
Нет периода, значит штатное расписание действует бессрочно, зачем его снова утверждать, если ничего не поменялось.
Чаще всего в коммерческих организациях, где не требуется согласовния фонда оплаты труда с вышестоящими органами, штатное расписание утверждается без запонения в унифицированной форме на период_______, пишут только с _________.
 
Добрый день! я только начинаю работать в кадровом деле. нужно внести изменение в штатное расписание. принимаем сотрудника по совместительству на пол ставки. в штатном "Количество штатных едениц" ставим 0,5, в итоге по предприятию получается 25,5 едениц. так возможно? некорректно как-то звучит, будто 25,5 человек...
 
В штат6ном расписании не указывают количество рабоников, Человек. В штатном расписании указывают количество штатных единиц. Можно и 25,5 шт.единиц.
 
Здравствуйте! подскажите пожалуйста процедуру сокращения штатной единицы. у нас было 4 менеджера, теперь работает 3, а по штатному до сих пор 4.
 
Я так понимаю шатная единица вакантна (4 штатная единица)
Приказ об исклюении из штатного расписания штатной единицы и новое ШР.
 
Общество с ограниченной ответственностью "..........."
(ООО "...........")
ПРИКАЗ
25.01.2010 2-шр
------------ N ------


Москва
О внесении изменений в штатное расписание
В целях совершенствования организационной структуры
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в штатное расписание с 26.01.2010 следующие изменения:
исключить "отдел ведения работы с # Удалено # со следующим штатным составом:
- начальник отдела - 1 шт. ед.;
- ведущий бухгалтер - 2 шт. ед.;
- бухгалтер - 3 шт. ед.
2. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров ...........
Директор .................
 
Спасибо большое, Вадим. Значит если нам потребуется еще менеджер, мы снова делаем изменение в штатном - вносим штатную еденицу, верно?
 
Цитата
Вадим А пишет:

Общество с ограниченной
ответственностью "..........." (ООО "...........";) ПРИКАЗ 25.01.2010 2-шр
------------ N ------ Москва О внесении изменений в штатное расписание В
целях совершенствования организационной структуры ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Внести в
штатное расписание с 26.01.2010 следующие изменения: исключить "отдел ведения
работы с # Удалено # со следующим штатным составом: - начальник отдела - 1 шт.
ед.; - ведущий бухгалтер - 2 шт. ед.; - бухгалтер - 3 шт. ед. 2. Контроль за
исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров ........... Директор
.................
Совсем небольшое дополнение
Цитата
Порядок внесения изменений в локальные нормативные акты установлен для унифицированных форм в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Так, например, согласно данным указаниям изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
 
Цитата
Гость пишет:

Добрый день! я только начинаю
работать в кадровом деле. нужно внести изменение в штатное расписание. принимаем
сотрудника по совместительству на пол ставки. в штатном "Количество штатных
едениц" ставим 0,5, в итоге по предприятию получается 25,5 едениц. так
возможно? некорректно как-то звучит, будто 25,5 человек...
Приведу пример из статьи
Цитата
Штатное расписание утверждается приказом или просто подписью директора и словом "Утверждаю"?

Унифицированная форма штатного расписания (Т-3) Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

В ней предусмотрен специальный реквизит:

УТВЕРЖДЕНО

Приказом организации

от "__" ____ 20__ г. N __

Уже из этого реквизита видно, что приказ необходим.

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.



Как отражать в штатном расписании совместителя? У нас работают два совместителя на 0,25 ставки. Получается два человека. Нужно ли ставить 2 или 0,5 в графе «количество штатных единиц»?

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) при заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

Примеры: а) два помощника юрисконсульта работают по совместительству на 0,25 ставки, в графе «количество штатных единиц» пишется - 0,5.

б) три юрисконсульта работают на полной ставке, а один на 0.5, в графе «количество штатных единиц» пишется -3,5.

Рекомендуется отразить не только существующие на данный момент штатные единицы, но и вакантные должности, чтобы при принятии новых сотрудников в дальнейшем не изменять штатное расписание.

Пример: три юрисконсульта работают на полной ставке, а один на 0.5 и вам требуется еще один юрисконсульт на полной ставке, в графе количество штатных единиц пишется - 4,5.

Должны отметить, что среди специалистов встречается «особое мнение» относительно отражения в данной графе совместителей. Так, некоторые считают, что должность совместителя в штатном расписании указывать можно как целую единицу, т.е. количество штатных единиц считать «почеловечно», а не «поставочно». Это позволяет в случае принятия на эту должность основного работника не вносить изменений в штатное расписание.
 
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Утверждаем новое штатное расписание приказом от 1 февраля 2012 г. Должность начальника отдела изысканий переименовывают в Начальника отдела изысканий - главный геолог (сотрудник согласен). С какого числа я могу перевести сотрудника на новую должность. сразу же после утверждения ШР с 1.02.12 г. или за два месяца мне нужно его предупредить о том, что его должность меняется и перевод тогда будет с 1.04.2012 года.
 
Цитата
Romachka10000 пишет:
Должность начальника отдела изысканий переименовывают в Начальника отдела изысканий - главный геолог (сотрудник согласен).
Если сотрудник согласен, то уведомлять за 2 месяца не нужно. По заявлению работника Вы можете сразу перевести его на вакантную должность.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Спасибо за ответ! Подскажите еще пожалуйста в ШР какую дату указывать в строке "вводиться в действие с такого то числа", дату приказа, которым утверждено ШР? Вопрос возникает почему, если найдутся сотрудники которые будут против перевода на новую должность, то их нужно уведомлять за 2 месяца. А если ШР введено в действие с 1.02.12 г. я их уведомляю, они против работают еще два месяца до даты увольнения, а по ШР уже нет такой должности. А если приказ от 1.02.12 об утверждении,а вводить в действие с 01.04.201. то тогда не смогу перевести сотрудников, которые согласны на новые должности с 1.02.12?
 
Скажите, а в приказе об утверждении штатного рсписания должны ли стоять подписи об ознакомлении с приказом работниц, находящися в отпуске по уходу за ребенком?
 
Цитата
Romachka10000 пишет:
Подскажите еще пожалуйста в ШР какую дату указывать в строке
если речь идет про штатное расписание в котором уже не будет учтены должности сокращенных работников.
То оно делается минимум за 2 месяца, а в строке ввести в действие указывается реальная дата исключения этих должностей (т.е. дата по прошествии 2 месяцев).

Цитата
Romachka10000 пишет:
А если ШР введено в действие с 1.02.12 г.
То новое штатное расписание должнобыть введено в действие минимум 01.04.2012.

Цитата
Romachka10000 пишет:
А если приказ от 1.02.12 об утверждении,а вводить в действие с 01.04.201. то
тогда не смогу перевести сотрудников, которые согласны на новые должности с
1.02.12?
Да можите, только дату перевода на должность все таки лучше указать 01.04.2012.
 
Цитата
Гость пишет:

Скажите, а в приказе об
утверждении штатного рсписания должны ли стоять подписи об ознакомлении с
приказом работниц, находящися в отпуске по уходу за ребенком?
А зачем вы вообще знакомите со ШР работников, что бы узнать свою з/плату и должность есть ТД или ДС к ТД.
Страницы:123След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.