штатное расписание обособленного подразделения , Публикация №534783

Таким образом, если ШР одно, т.е. количество штатных единиц указано будет, а з/пл - нет? т.к. она разная...

Alexanna,

в каждом структурном подразделении свое кол-во штатных единиц со своей зар.платой.

Alexanna, у вас же в штатке будет несколько подразделений. Не знаю как Вы их назовете. Так вот в подразделении А прописывается: инженер , 2 ставки , оклад 5000. инспектор, 3 ставки, оклад 6000 и т.д... Далее идет подразделение Б: инженер, 3 ставки, оклад 8000, инспектор , 2 ставки, оклад 7000.

Снеженка, спасибо! Картина проясняется ))

Как должно осуществляться кадровое делопроизводство в организациях, имеющих обособленные подразделения, законодателем специально не регулируется. Поэтому право выбрать, кто должен осуществлять прием и увольнение работников филиалов, кто издает приказы, связанные с трудовой деятельностью, кем оформляются и где хранятся трудовые книжки, составлять ли отдельное штатное расписание для филиала и т.п., предоставляется работодателю.
Если обособленных подразделений в организации немного и штат работников в них небольшой - кадровое делопроизводство, как правило, осуществляется централизованно. При такой организации документооборота:
- все кадровые документы (приказы, распоряжения, акты, трудовые договоры и т.д.) подписываются руководителем организации;
- все документы, в том числе трудовые книжки, хранятся в головной организации (по месту ее нахождения);
- ведение кадровой документации и передачу ее в головную организацию обычно осуществляет один из работников обособленного подразделения.
Но если у организации много обособленных подразделений, находящихся в разных регионах РФ (либо за границей РФ), централизованный документооборот не только создает неудобства, но и не позволяет соблюдать сроки, установленные Трудовым кодексом. Поэтому очень часто полномочия по решению кадровых вопросов передаются непосредственно подразделениям.
При наличии филиалов в организации или при их создании штатное расписание может формироваться по одному из двух вариантов.
　
[URL]Первый вариант
[/URL]
Организация формирует единое штатное расписание, в котором выделяется структура в виде филиала. Такое штатное расписание утверждается руководителем организации. Один экземпляр штатного расписания или выписка из него передается филиалу.
　
[URL]Второй вариант
[/URL]
Филиал формирует штатное расписание самостоятельно и согласовывает его с головной организацией. Для закрепления данной функции директору филиала выдается соответствующая доверенность. Указанные полномочия также могут быть закреплены в Положении о филиале. Один экземпляр штатного расписания передается в головную организацию.
　

Доп. соглашения будет достаточно!

У меня такой же вопрос. Есть головной офис. в нем отделы (отдел продаж, отдел кадров, отдел САПР и т.д.) и есть 3 обособленных подразделения где по 2 отдела, как это отразить в штатном расписании?

Как у меня
1 столбик подразделение
2 столбик отдел
3 столбик должность.

да.