Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. В отделе появилась возможность перевода государственного служащего на вышестоящую должность на время декретного отпуска служащего, занимающего эту должность. Каким образом необходимо оформить отношения по замещению должности временно отсутствующего служащего?
Нужно ли заключать срочный контракт (значит сначала уволиться), или оформить временный перевод гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта на иную (не вакантную) должность гражданской службы в том же государственном органе на период временного отсутствия замещающего эту должность на постоянной основе гражданского служащего согласно части 3 ст. 30 Федерального закона N 79-ФЗ? Отдел кадров настаивает на заключении срочного контракта по п. 2 части 4 ст. 25 Федерального закона N 79-ФЗ, это значит что при выходе из отпуска гражданского служащего, чья должность временно замещается, срочный служебный контракт расторгается, а гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы (часть 3 ст. 35 Федерального закона N 79-ФЗ). Требовать предоставления ему прежней должности, замещаемой до момента заключения срочного служебного контракта, гражданский служащий не сможет. Подскажите, какой алгоритм действия государственного служащего если он претендует на замещение должности временно отсутствующего служащего?
Нужно ли заключать срочный контракт (значит сначала уволиться), или оформить временный перевод гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта на иную (не вакантную) должность гражданской службы в том же государственном органе на период временного отсутствия замещающего эту должность на постоянной основе гражданского служащего согласно части 3 ст. 30 Федерального закона N 79-ФЗ? Отдел кадров настаивает на заключении срочного контракта по п. 2 части 4 ст. 25 Федерального закона N 79-ФЗ, это значит что при выходе из отпуска гражданского служащего, чья должность временно замещается, срочный служебный контракт расторгается, а гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы (часть 3 ст. 35 Федерального закона N 79-ФЗ). Требовать предоставления ему прежней должности, замещаемой до момента заключения срочного служебного контракта, гражданский служащий не сможет. Подскажите, какой алгоритм действия государственного служащего если он претендует на замещение должности временно отсутствующего служащего?