Декрет и срочный трудовой договор , Публикация №356703

меня тоже волнует этот вопрос, только где ответы 3 месяца прошло?? знаю что увольнять придется или перевести на др. должность.. только у меня вопрос такого характера: собирается выйти из декрета работник 1 -основная, на её месте еще сидит в декрете..и на её одну ставку принято по 0,5 2 человека, если первая выйдет то в принципе нада всех остальных бедет уволить интересна процедура, если они согласятся на др. должность?! делать это ч/з увольнение или через перевод ???

Работница ушла в отпуск по беременности и родам, а за ним в отпуск по уходу за ребенком. На ее место взяли вторую работницу. Она тоже ушла в декрет. Взяли третью для исполнения обязанностей временно отсутствующей первой работницы. Согласно трудовому договору, заключенному с третьей работницей, трудовой договор с ней прекращается с выходом первой работницы на работу. Но вторая работницы вышла из декрета раньше первой. Что же делать теперь с третьей работницей?

Ситуация законом четко не урегулирована.

Принимая на работу вместо ушедшей в декрет женщины еще двух потенциальных «декретниц», руководитель безусловно рискует. Вторая и третья «декретницы» могут быть приняты на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (ст.59 ТК РФ). Такой работницей является безусловно только первая «декретница», поэтому две другие могут быть приняты только на ее место. Если раньше выйдет не первая, а вторая, то одна работница, не находящаяся в декретном отпуске, останется без работы, так что, по нашему мнению, следует оформить простой. Не всегда на практике все складывается так, как написано в законе. Главное в этой ситуации не нарушить права работниц.

Крамарова Нина Фёдоровна, начальник отдела правового регулирования комитета по труду и занятости Администрации Волгоградской области

Если должность такая же, просто делаете допсоглашение, в котором пункт "принята на период ..." меняется на постоянно. Тогда никакого перевода нет. Если же должность другая, то обычный перевод. Увольнять не нужно.

Гость, ознакомьтесь с частью 2 (или третьей в зависимости от основания заключения СТД) ст.261 ТК, если после этого возникнут вопросы - обращайтесь.

статья 67 ТК
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Здравствуйте! У меня ситуация чуть другая.Основной работник ушел в декрет и в отпуск по уходу за ребенком. Я временный работник. Сейчас беременна в декрет выходить в конце июля 2013 года. Постоянный работник возвращаться не будет. Хочет уволиться сразу по окончании отпуска. Это произойдет когда я буду в декрете. Что будет со мной?

Здравствуйте. Работница №1 уходит в декрет. На ее место принята временно работница №2, которая потом тоже уходит в декрет. Принимается работница №3 временно на период отпуска по уходу за ребенком работницы №1. Сейчас работница №2 собирается досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. Имеет ли она на это право? И на каком основании уволить работницу № 3? Работница №1 еще находится в отпуске по уходу.