Выход из отпуска по уходу за ребёнком досрочно , Публикация №317466

Скажите, пожалуйста, если работница хочет работать на дому во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, как будет выглядеть доп.соглашение и приказ? Большое спасибо за ответы!

Нет, конечно. На период отпуска за вами сохраняется ваша должность. При выходе из отпуска перевод на другую должность осуществляется исключительно с согласия работника.

В соответствии с ч.4 ст. 256 ТК РФ . На период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность).
Согласно ч. 1 Ст 72.1. Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя .

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
А вторая ст. 72.2. это - случаи катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
*
А третья ст. 72.2. - это
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
*
Согласно той же ч. 1 Ст 72.1. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Надеюсь, у вас в трудовом договоре не написано просто "учитель"?

Вот и замечательно. Без согласия работника перевод на другую работу по инициативе работодателя при отсутствии форс-мажорных обстоятельств (обстоятельств непреодолимой силы) невозможен.

Извините, но это вопрос никак не к кадровикам)))))))

Нет понятия "ставка". Есть работа на полный или неполный рабочий день.

Работница решает. А Вы лишь оформляете. Она пишет заявление. О выходе на неполный рабочий день - по какой должности? Это ведь фактически 2 разных работника. По каждому ВСЕ документы оформляются отдельно (по основному работнику и по совместителю). Физическое лицо - одно. А работника - два.

Она хочет по основной должности приступить на неполный рабочий день. По совместительству у нее и так неполный

А справки принесли от мамы и папы, что они не находятся в этом отпуске? Кто в таком случае с ребенком сидеть то будет, если бабушка на неполный по основному плюс по совместительству - так полный день и выйдет у нее......