Выход из отпуска по уходу за ребёнком досрочно
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
04.10.2013 07:09:10 В табеле ставится Я в тот день, когда работник приступил к работе (во всяком случае, когда оформлен выход, если у вас возможно оформление задним числом - по Вашему примеру). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
10.11.2013 18:30:47 Скажите, пожалуйста, если работница хочет работать на дому во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, как будет выглядеть доп.соглашение и приказ? Большое спасибо за ответы! Солнечная долина | |
04.12.2013 15:30:22 скажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в декретном отпуске была принята на работу учителем географии, имеет ли право директок после моего выхода на работу забрать этот предмет и дать другой, который не относится к моей профессии? | |
04.12.2013 15:38:43
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
04.12.2013 15:49:46
| |||||
04.12.2013 16:07:48
Согласно ч. 1 Ст 72.1. Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя . Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. А вторая ст. 72.2. это - случаи катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. * А третья ст. 72.2. - это Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. * Согласно той же ч. 1 Ст 72.1. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Надеюсь, у вас в трудовом договоре не написано просто "учитель"? ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||||
04.12.2013 17:53:10
| |||||||||
05.12.2013 10:29:29
Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
19.08.2014 14:20:16 Добрый день. Я работаю учителем. Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Могут ли у меня отобрать классный кабинет, в котором я работала? Спасибо. | |
19.08.2014 14:21:22
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
07.10.2014 09:10:38 Здравствуйте. Пожалуйста помогите с таким вопросом. Сотрудница работает в учреждении по основной должности на 1,0 ставку и по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. Она оформляет отпуск по уходу за внуком до 3- х лет. И в тоже время собирается приступить на неполный рабочий день. Что мне делать с должностью по совместительству? | |
07.10.2014 10:03:41
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
07.10.2014 12:28:37 То есть если работник хочет по совместительству продолжать работать, то ей ничего вообще не оформлять. Просто продолжает работать и все? | |
07.10.2014 12:32:28 Она хочет по основной должности приступить на неполный рабочий день. По совместительству у нее и так неполный | |
07.10.2014 12:37:32
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
07.10.2014 12:41:59
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
07.10.2014 12:55:32 У нее дочь школьница. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики