Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Отпуск с последующим увольнением

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Страницы:123След.
Отпуск с последующим увольнением
 
У нас сотрудник решил таким образом уволиться подскажите пожалуйста примерные шаги, а то я ни разу не сталкивалась.
 
Мария, готовите приказ на отпуск, приказ на увольнение - последний день отпуска. В последний день перед началом отпуска производите с работником полный расчет, выдаете ТК, справку о заработной плате.
 
таааааааааак....я по программе сотрудника отправляю в отпуск к примеру с 17-го по 30-е октября и делаю 2 приказа. №1 от 16, что с 17-го в отпуске, а №2 от 30 на увольнение? правильно?
 
нет, об увольнении так же делаете до отпуска - тем же 16 числом. Приказ от 16, а увольняете 30.10.
 
Цитата
Мария пишет:
№1 от 16,

на основании этого приказа должны оплатить отпуск, а отпуск оплачивается не менее чем за 3 дня. Так что мы издаем раньше.

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php
 
1155, правильно заметили. не позже, чем за 3 дня до отпуска приказ.
 
День добрый, а как быть с руководителем в такой ситуации? Начальник АШ (филиал в другом городе) написал заявление на отпуск с последующим увольнением,за 2 недели до начала отпуска, а как-же передача дел? Ведь нужно время для поиска подходящей кандидатуры на его место, кому он дела передаст? Заместителей своих он ни так давно уволил, набрал новых, оставить филиал не накого.
Изменено: dosaaf - 11.10.2011 06:25:29
 
"Ведь нужно время для поиска..."

Понимаю, что директора филиалов, почитай, те же директора, которым заявление аж за месяц писать надо, но, тем не менее, все в рамках закона:
работник "...написал заявление... за 2 недели до начала отпуска"


Не успеваете? Договаривайтесь с работником и заинтересуйте его задержаться.
В чате я Athena Pallas
 
Цитата
Афина Паллада пишет:
Не успеваете? Договаривайтесь с работником и заинтересуйте его задержаться.
Так в том-то и дело что он не идет на контакт, сказал до отпуска передовать ничего не буду, а после отпуска не на один день не выйду.
Будем думать.
 
Предоставлять отпуск с последующим увольнением или не предоставлять - это ПРАВО работодателя (если, конечно, он не совпадает с графиком отпусков). Поэтому Вы можете в таком отпуске директору филиала отказать, попросить его согласовать дату увольнения, если он действительно желает уволиться по собственному желанию - и пусть себе передает дела до дня увольнения без отпуска.
 
Цитата
Inness пишет:
Предоставлять отпуск с последующим увольнением или не предоставлять - это ПРАВО работодателя (если, конечно, он не совпадает с графиком отпусков). Поэтому Вы можете в таком отпуске директору филиала отказать, попросить его согласовать дату увольнения
Inness,последний наш трудовой спор: работник написал заяв. на отпуск с последующим увольнением. Мы отказали, попросили согласовать дату увольнения. Он ушел на больничный, а с даты, которой был написан "отпуск с последующим увольнением" больше не вышел на работу. Мы просили, писали, звонили - ни какой реакции, через 3 недели оформили увольнение за прогул. Он в суд. 2 суда признали, что мы правы, а вторая кассация отменила все, признали данное заявление заявлением об увольнении, изменили запись в ТК и заставили выплатить нас за вынужденный прогул. Вот так то... Теперь уже даже и не знаю, как работодателю отстаивать свое
Цитата
Inness пишет:
ПРАВО
. Такое чувство, что у нас одни только обязанности... :(
 
И запись в трудовой я делаю от 16-го?
 
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Inness пишет:
Предоставлять отпуск с последующим увольнением или не предоставлять - это ПРАВО работодателя (если, конечно, он не совпадает с графиком отпусков). Поэтому Вы можете в таком отпуске директору филиала отказать, попросить его согласовать дату увольнения
Inness, последний наш трудовой спор: работник написал заяв. на отпуск с последующим увольнением. Мы отказали, попросили согласовать дату увольнения. Он ушел на больничный, а с даты, которой был написан "отпуск с последующим увольнением" больше не вышел на работу. Мы просили, писали, звонили - ни какой реакции, через 3 недели оформили увольнение за прогул. Он в суд. 2 суда признали, что мы правы, а вторая кассация отменила все, признали данное заявление заявлением об увольнении, изменили запись в ТК и заставили выплатить нас за вынужденный прогул. Вот так то... Теперь уже даже и не знаю, как работодателю отстаивать свое
Цитата
Inness пишет:
ПРАВО
. Такое чувство, что у нас одни только обязанности...
ничего себе....
 
2 графа: 30.10.11
3 графа: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
4 Графа: Приказ от 16.10.2011г. № 354 л/с
 
а у сотрудника выпадает окончание отпуска на выходной день...
 
в общем отпуск с 11.10 по 04.11...
 
В увольнении отказать не можем, это да.
А вот интересно, какую дату увольнения установил суд?
 
Цитата
Inness пишет:
какую дату увольнения установил суд?
дату, с которой они писали отпуск с последующим....и вынужденный прогул оттуда же посчитали. вот какая логика? уволить, потому что просили, но при этом вынужденный прогул. кто их вынудил???
Цитата
Inness пишет:
В увольнении отказать не можем, это да.
Это такой работник, что если бы мы его просто уволили, без отпуска, он бы подал в суд, что заявление он писал об отпуске в первую очередь. и тогда бы тем более выиграл. Вот такой наш "гуманный суд"
 
Здесь дело не в гуманности суда (ведь первые два суда вы выиграли), а дело в системе, в формулировке норм, а также в законе о суде, судья имеет право по своему внутреннему убеждению принять решение, а кто знает к судье с какими внутренними убеждениями попадешь...
Не мало зависит и от умения убеждать представителей сторон...
В нужный момент - нужный пунктик из нормативного акта процитировать, причем ту часть статьи, которая будет в твою пользу ... Хотя возможно дальше в этой же статье есть продолжение, которое будет аргументом второй стороне...

Такое встречается не только в суде..
Думаю, что и здесь на форуме Вы это заметили, как мы читаем законы и интерпретируем их (под этим законодатель подразумевал то-то или то-то...)
Так что очень много субъективности...
И видимо никуда от этого не деться...
Встречала на других сайтах, кадровых форумах, рассказы о выигранных делах работодателем - обнадеживает, я имею ввиду, с точки зрения работы кадровиков-профессионалов и нерадивых работников, желающих за счет работодателя чего-то поиметь...
 
Цитата
Inness пишет:
Так что очень много субъективности...
Вот в том и беда. А судья должен быть объективен, а не субъективен.

У меня соседку и ее дочь сократили. Подали в суд. Дела попали к 2 разным судьям. Одна стала рассматривать, а вторая отказала :D - статьи называть не буду, суть в том, что "голова" в другом городе, туда и обращайтесь. Соседка жалобу - заявление передали другому судье, назначили суд. В это время дочь суд проигрывает. На следующей неделе суд у соседки. Буду дико хохотать, но уже предполагаю, что ее восстановят (писала в другой ветке про то, что в уведомлении указана дата сокращения должности, а фактически уволили через несколько месяцев).

Знаете, по большому счету трудовые споры - деньги только теряем. Гораздо страшнее, что такие же "судьи" сидят на уголовных делах, и тюрьмы переполнены безвинными людьми.... Сорри за уход от темы....
Страницы:123След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
03.07.2020

Работодатель обязан обеспечить компьютером работника, которого переводит на ''дистанционку''? Мнение Роструда

03.07.2020

МРОТ должен быть до выплаты налогов или оставаться после?

03.07.2020

Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?

02.07.2020

Доступа в офис нет, поэтому трудовая книжка уволенному не выдана. Это законно? Мнение Роструда

02.07.2020

Совмещение для совместителя

02.07.2020

Работник переходит в соседний цех с согласия?

30.06.2020

Отпуск дистанционного работника, получается, обязательно описывать в трудовом договоре? Без этого может быть штраф?

30.06.2020

Можно ли привлекать работников 1 июля к работе? В каких случаях и в каком порядке?

30.06.2020

Удлинение отпуска после утверждения графика отпусков

30.06.2020

Распоряжение о перемещении работника: устное и письменное

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.