У нас сотрудник решил таким образом уволиться подскажите пожалуйста примерные шаги, а то я ни разу не сталкивалась.
Отпуск с последующим увольнением
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Отпуск с последующим увольнением
10.10.2011 14:54:16 | |
10.10.2011 15:06:01 Мария, готовите приказ на отпуск, приказ на увольнение - последний день отпуска. В последний день перед началом отпуска производите с работником полный расчет, выдаете ТК, справку о заработной плате. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
10.10.2011 16:30:00 нет, об увольнении так же делаете до отпуска - тем же 16 числом. Приказ от 16, а увольняете 30.10. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
10.10.2011 16:34:17 1155, правильно заметили. не позже, чем за 3 дня до отпуска приказ. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
11.10.2011 06:24:11 День добрый, а как быть с руководителем в такой ситуации? Начальник АШ (филиал в другом городе) написал заявление на отпуск с последующим увольнением,за 2 недели до начала отпуска, а как-же передача дел? Ведь нужно время для поиска подходящей кандидатуры на его место, кому он дела передаст? Заместителей своих он ни так давно уволил, набрал новых, оставить филиал не накого. Изменено: - 11.10.2011 06:25:29 | |
11.10.2011 09:21:09 "Ведь нужно время для поиска..." Понимаю, что директора филиалов, почитай, те же директора, которым заявление аж за месяц писать надо, но, тем не менее, все в рамках закона: работник "...написал заявление... за 2 недели до начала отпуска" Не успеваете? Договаривайтесь с работником и заинтересуйте его задержаться. В чате я Athena Pallas | |
11.10.2011 10:45:07
Будем думать. | |||
11.10.2011 15:03:51 Предоставлять отпуск с последующим увольнением или не предоставлять - это ПРАВО работодателя (если, конечно, он не совпадает с графиком отпусков). Поэтому Вы можете в таком отпуске директору филиала отказать, попросить его согласовать дату увольнения, если он действительно желает уволиться по собственному желанию - и пусть себе передает дела до дня увольнения без отпуска. | |
11.10.2011 16:08:36
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
11.10.2011 17:47:29 И запись в трудовой я делаю от 16-го? | |
11.10.2011 17:48:15
| |||||||
11.10.2011 17:50:39 2 графа: 30.10.11 3 графа: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. 4 Графа: Приказ от 16.10.2011г. № 354 л/с Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
11.10.2011 17:53:36 а у сотрудника выпадает окончание отпуска на выходной день... | |
11.10.2011 17:54:05 в общем отпуск с 11.10 по 04.11... | |
12.10.2011 15:47:52 В увольнении отказать не можем, это да. А вот интересно, какую дату увольнения установил суд? | |
12.10.2011 16:38:50
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
12.10.2011 17:07:16 Здесь дело не в гуманности суда (ведь первые два суда вы выиграли), а дело в системе, в формулировке норм, а также в законе о суде, судья имеет право по своему внутреннему убеждению принять решение, а кто знает к судье с какими внутренними убеждениями попадешь... Не мало зависит и от умения убеждать представителей сторон... В нужный момент - нужный пунктик из нормативного акта процитировать, причем ту часть статьи, которая будет в твою пользу ... Хотя возможно дальше в этой же статье есть продолжение, которое будет аргументом второй стороне... Такое встречается не только в суде.. Думаю, что и здесь на форуме Вы это заметили, как мы читаем законы и интерпретируем их (под этим законодатель подразумевал то-то или то-то...) Так что очень много субъективности... И видимо никуда от этого не деться... Встречала на других сайтах, кадровых форумах, рассказы о выигранных делах работодателем - обнадеживает, я имею ввиду, с точки зрения работы кадровиков-профессионалов и нерадивых работников, желающих за счет работодателя чего-то поиметь... | |
12.10.2011 19:51:14
У меня соседку и ее дочь сократили. Подали в суд. Дела попали к 2 разным судьям. Одна стала рассматривать, а вторая отказала  - статьи называть не буду, суть в том, что "голова" в другом городе, туда и обращайтесь. Соседка жалобу - заявление передали другому судье, назначили суд. В это время дочь суд проигрывает. На следующей неделе суд у соседки. Буду дико хохотать, но уже предполагаю, что ее восстановят (писала в другой ветке про то, что в уведомлении указана дата сокращения должности, а фактически уволили через несколько месяцев).Знаете, по большому счету трудовые споры - деньги только теряем. Гораздо страшнее, что такие же "судьи" сидят на уголовных делах, и тюрьмы переполнены безвинными людьми.... Сорри за уход от темы.... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>