Совмещение профессий , Публикация №113807

SoniaDTV Свои люди Сообщений: 133Баллов: 106Регистрация: 09.11.2010	#1 0  15.09.2011 15:38:10 Вопросик-помогите разобраться- есть работник, хотим ему (по его согласию) сделать совмещение внутреннее. Есть ограничения по оплате? Или можно назначить 100% за совмещение должностей? (просто раньше вроде помнится за совмещение было не более 40%) или нет? И есть ли срок по совмещению (т.е. совмещение не более одного года)-вроде нигде не нашла..
	Цитировать   Имя

bbig Заслуженный Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009	#2 0  15.09.2011 17:43:24 См. ст.60.2 и ст.151 ТК РФ
	Цитировать   Имя

светлана121 Новичок Сообщений: 37Баллов: 18Регистрация: 10.12.2010 Пользователь "ИКС-2014"	#3 0  15.09.2011 18:29:27 А наша бухгалтерия спорит, что так как в штатном расписании стоит ставка, то мы и должны в приказе отражать ставку или 0,5 ставки.И объясняют, что при совмещении не положено оплачивать больше, чем 0,5 ставки. Хотя как я понимаю, что в приказе должна указываться доплата суммой, а не ставками. И эта сумма может быть равна одной ставки. Кто из нас прав?
	Цитировать   Имя

bbig Заслуженный Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009	#4 0  15.09.2011 18:32:06 Цитата светлана121 пишет: И объясняют, что при совмещении не положено оплачивать больше, чем 0,5 ставки. Скорее всего ваша бухгалтерия путает два разных понятия: совмещение и совместительство.
	Цитировать   Имя

Inness Заслуженный Сообщений: 1161Баллов: 966Регистрация: 22.06.2010

#5 0  15.09.2011 20:10:45 Ни в каком приказе не указывается количество занимаемых работником ставок! А доплата определяется по соглашению с работником с учетом объема выполняемой дополнительной работы. Другое дело, что как вы так составили штатное расписание с необходимыми Вам работниками, что они, выполняя обязанности по своей основной должности, успевают одновременно (а именно это подразумеывает совмещение в отличие от совместительства)выполнять 100% обязанностей по совмещаемой должности...

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#6 0  16.09.2011 10:47:30 Цитата светлана121 пишет: в приказе должна указываться доплата суммой, а не ставками Можно суммой, а можно в процентах от оклада совмещаемой должности. Цитата Inness пишет: выполняя обязанности по своей основной должности, успевают одновременно (а именно это подразумеывает совмещение в отличие от совместительства)выполнять 100% обязанностей по совмещаемой должности... О том же подумала: если 100% доплачиваете, то получается супермэн какой-то... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Афина Паллада V.I.P. Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009 Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#7 0  16.09.2011 16:18:48 При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ. Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение ст. 22 ТК РФ, которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности. ((с) из К+) В чате я Athena Pallas

Цитировать   Имя

bbig Заслуженный Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009	#8 0  16.09.2011 16:46:30 Цитата Снеженка пишет: если 100% доплачиваете, то получается супермэн какой-то... Существуют такие системы оплаты труда, когда зарплата в несколько раз превышает оклад, и доплата в размере 100% оклада (ставки) становится просто мизером.
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#9 0  16.09.2011 17:09:55 bbig, вот опять мое косноязычие: пальцы не поспешают за мыслью. Я то имела в виду 100% оплаты по должности, а не 100% от оклада. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

bbig Заслуженный Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009	#10 0  16.09.2011 17:24:18 Цитата Снеженка пишет: Я то имела в виду 100% оплаты по должности а их бухгалтерия Цитата светлана121 пишет: не положено оплачивать больше, чем 0,5 ставки. Снеженка, рекомендую Вам для быстроты общения при обращении по имени просто нажимать "Имя" на поле собеседника к которому обращаетесь (рядом с "Цитировать")
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#11 0  16.09.2011 17:29:51 Ой, спасибо большое! Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

bbig Заслуженный Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009	#12 0  16.09.2011 17:49:13 Цитата Снеженка пишет: Ой, спасибо большое! Могли бы потренероваться на мне, вместо "Ой"
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#13 0  16.09.2011 17:53:03 Я и потренировалась, уважаемая bbig, ! [img]%3Ca href=%22http://smayli.ru/smile/cveta-1221.html%22%3E%3Cimg src=%22http://smayli.ru/data/smiles/cveta-1221.gif%22 %3E%3C/a%3E[/img] Раз уж все равно нафлудили - есть ли тема, где можно все прочесть по пользованию и навигации???? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

bbig Заслуженный Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009	#14 0  16.09.2011 18:01:09 Цитата Снеженка пишет: есть ли тема, где можно все прочесть по пользованию и навигации???? Не знаю, но можно посмотреть через Поиск.
	Цитировать   Имя

Гость Гость

#15 0  28.01.2012 17:04:16 Здравствуйте, подскажите, у нас есть совмещение профессий, во время своей основной работы выполняет еще и другую, это мы оформили путем Доп соглашения, мы платим как 0.5 ставки + доплата за вредность, сейчас поменялись оклады, и нам нужно оформить доп соглашение к основным ТД по изменению оплаты труда, скажите, а как же сделать изменения к доп соглашениям??? у них тоже изменилась сумма за 0.5 ставки и вредность тоже изменилась, как делать в таком случае??? Нельзя же делать доп соглашение к доп соглашению??? Как Вы поступаете объясните?

Цитировать   Имя

Inness Заслуженный Сообщений: 1161Баллов: 966Регистрация: 22.06.2010	#16 0  29.01.2012 17:01:37 В новом дополнительном соглашении опишите и оплату труда по основной работе и доплату за совмещение профессий.
	Цитировать   Имя

Гость Гость

#17 0  29.01.2012 19:52:11 Цитата Inness пишет: В новом дополнительном соглашении опишите и оплату труда по основной работе и доплату за совмещение профессий. Я так и сделала, НО! У нас все доп соглашения на совмещение делаются ровно на 1 год! И мне сказали как ты можешь прописать в этом доп.соглашение если через некоторое время менять все ДОП соглашения на совмещения? Подскажите пожалуйста!Как же сделать правильно?

Цитировать   Имя

Гость Гость	#18 0  30.01.2012 08:55:20 Цитата Гость пишет: Я так и сделала, НО! У нас все доп соглашения на совмещение делаются ровно на 1 год! И мне сказали как ты можешь прописать в этом доп.соглашение если через некоторое время менять все ДОП соглашения на совмещения? Подскажите пожалуйста!Как же сделать правильно?
	Цитировать   Имя

biznes-2012 Новичок Сообщений: 7Баллов: 3Регистрация: 20.11.2012	#19 0  23.11.2012 12:08:55 ОЧЕНЬ НУЖНО!!!! Скажите пожалуйста, может ли работник получать надбавку за совмещение должностей по должности, которая исключена из штатного расписания?
	Цитировать   Имя

bbig Заслуженный Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009	#20 0  23.11.2012 12:21:56 Цитата biznes-2012 пишет: может ли работник получать надбавку за совмещение должностей по должности, которая исключена из штатного расписания? Нет, как можно совмещать то, чего нет.
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики