Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Уменьшается ли очередной отпуск из за отпуска без содержания

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Уменьшается ли очередной отпуск из за отпуска без содержания
 
Если работник работает с 01.08.10, но в январе и феврале 2011г. был в отпуске без содержания, какой необходимо указать период для отпуска, и нужно ли уменьшать количество дней отпуска на 2,33-за каждый месяц без содержания. на этом настаивает бух. работающий с советских времен :D
 
Цитата
Lilek пишет:
нужно ли уменьшать количество дней отпуска на 2,33-за каждый месяц без содержания
Согласно ст. 121 ТК РФ из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, следует исключить периоды отпусков без сохранения з/п, превышающие 14 календарных дней. Теперь по-русски. Если сотрудник у Вас работает и не собирается увольняться (т.е. Вы не должны высчитывать ему КНО при увольнении), то данный период (за который предоставляется отпуск) удлиняется на кол-во дней отпуска без содержания (представленных за данный рабочий год) за минусом 14 дней. Отпуск предоставляется продолжительностью 28 к.д. (если у Вас не предусмотреные дополнительные отпуска). Если Вы высчитываете КНО, то исключаете этот период из стажа.
 
отпуск на 28 календарных дней вы обязаны предоставить в любом случае, даже если человек у вас работает по часу в день. А если у него много б/с - то см. выше ответ Яны Владимировны.
Никаких сокращений.
Возможно ваш бух. имеет ввиду дополнительный отпуск по вредности . Из подсчета тут исключаются все дни, когда работник не находился во вредности - кроме основного отпуска 28 к/д, и то многие спорят по этому вопросу, а т.е. - больничные, отпуска без сохранения, учебные отпуска, командировки, и.тд, ит.д....
 
А как быть. если человек уволится после отпуска, с кого высчитывать излишне уплаченные отпускные?
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.