Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 августа
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Увеличение объёма работы без дополнительной оплаты. Что делать?

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Увеличение объёма работы без дополнительной оплаты. Что делать?
Ситуация такая: в организации по срочному трудовому договору работал уполномоченный по земельным вопросам. Срок договора у него истёк.Большую часть работы он выполнил, но периодически нужно решать земельные вопросы. Месяц назад в организацию был принят юрист. Теперь директор хочет, чтобы земельными вопросами занимался именно он без дополнительной оплаты.Посоветуйте, что вы делаете в таких случаях? Может, внести изменения в должностную инструкцию?
Уважаемые коллеги! Жду ваших советов!
"Может, внести изменения в должностную инструкцию?"
Вы с работником по этому вопросу говорили, он согласен?
В чате я Athena Pallas
Юрист уже принял по акту документы. Осталось правильно оформить.
ну так, ежели согласен - вносите изменения в ДИ.
В чате я Athena Pallas
Эх....а говорят кризис в России закончился...
Афина Паллада, симптоматично, верно? Ну все на всё согласные... ;) :)
Цитата
sergei222255 пишет:
Месяц назад в организацию был принят юрист. Теперь директор хочет, чтобы земельными вопросами занимался именно он без дополнительной оплаты
У вашего принятого ранее сотрудника, в данный момент при изменении должностной инструкции в связи с увеличением (наложением на него новых) должностных обязанностей и отражением этого процесса документально в ДИ или ТД , должно произойти и увеличение ЗП т.к. любой труд должен быть оплачен , стоимость этого труда :
Цитата
sergei222255 пишет:
земельными вопросами занимался именно он
в его ТД или ДИ на данный момент не оплачиваеться.
а дукументальное отражение наложения новых долж. обязанностей на сотрудника не повлекшее за собой индексации ЗП повлечет со стороны проверяющих органов, в случае разногласий с этим сотрудником и как следствия жалобы в ГИТ , ненужные к Вам (или руководству) вопросы и проблемы.
Либо увеличьте оклад (хоть на сколько то) либо договаривайтесь с юристом о переподписывании ДИ задним число, кроите новую долж. инструкцию от числа приема вашего юриста, старую у него забрать не забудте если вы ему давали оригинал (его экземпляр)
Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.
Спасибо!!!
в порядке ст.60.2 ТК я согласилась бы, что доп.работы - доп. оплата, в порядке ст.72 ТК - спо_рно...
всегда есть вероятность, что первоначальный объем работы, согласованный сторонами при заключении ТД, не соответствует заявленной з.п. (уменьшается объем работы, цена работы "нерентабельна", "убыточна"). "Исправление", как правило, происходит в порядке ст.74 ТК (уменьшение з.п.) или, не вижу нарушения, в порядке ст.72 ТК (изменение тр.функции). Или через сокращение* :).
Может, я не права, но как часто при сокращении штата (численности) работу сокращенного работника с согласия другого перекидывается на последнего ("объединяют" уменьшенные объемы работы на одного работника). Естественно, безо всякой доплаты, иначе смысл в сокращении отпадает.
не вижу подвоха в своем измышлении.

П.С. Кстати, вот вам и еще мысль, если по ст.72 ТК и без доплаты смущает:
изменяете ДИ через сокращение: уведомляете юриста о сокращении (ДИ без земельных вопросов), предлагаете вакансию с ТФ по земельным вопросам (и другие ваканчии в т.ч.). Юрист соглашается на перевод, не дожидаясь 2 месяцев можете переводиться и подписывать новую ДИ.
Изменено: Афина Паллада - 31.07.2011 15:50:10
В чате я Athena Pallas
Спасибо!
"Может, я не права, но как часто при сокращении штата (численности) работу сокращенного работника с согласия другого перекидывается на последнего ("объединяют" уменьшенные объемы работы на одного работника). Естественно, безо всякой доплаты, иначе смысл в сокращении отпадает", - Вы абсолютно правы, в этом и есть суть ситуации. Тем более, что предложенные обязанности будут занимать час-полтора в неделю. Сокращением пугать девочку не хочется, молоденькая совсем, работает всего месяц. Подскажите, есть ещё какие - то мысли? Заранее благодарна.
"Сокращением пугать девочку не хочется..."
:D И каким образом пугать-то получится? Я так понимаю, у вас всё согласовано, упирается лишь в том, как внести изменение в ТД с соблюдением закона (и без доплаты).
Если мой вариант (чисто по ст.72 ТК) смущает, я и предложила, чтобы по бумагам было безупречно - через сокращение. 1. Какой испуг, если Вы сразу предложите перевод на работу с тему тр.функциями, на котор. она согласна и осталось только оформить? 2. И, естественно, никто не мешает объяснить, если она, как юрист, не может предложить более внятный способ ;).

Ну, или увеличьте оклад символически*, на соответствующий объем работы, если ни 72 ТК, ни через сокращение Вас таки не устраивает.

* оклад увеличивается, если будете проводить через изменение условий ТД (менять тр.функцию)
если будете оформлять по статье 60.2 ТК - т.е. отдельным соглашением о доп.работе, то тогда это оформляется не изменением оклада, а доплатой, естественно.
В чате я Athena Pallas
Вопрос по дополнительным объемам работ - можно ли заключить контракт на выполнение дополнительных объемов работ (допсоглашение к трудовому договору) на год , а выплатить в конце года?
Цитата
Tatyana_M6318 пишет:
дополнительных объемов работ (допсоглашение к трудовому договору)на год , а выплатить в конце года?
а основную зарплату тоже 1 раз в конце года получаете??? :D
Цитата
Tatyana_M6318 пишет:
Вопрос по дополнительным объемам работ - можно ли заключить контракт на выполнение дополнительных объемов работ (допсоглашение к трудовому договору)на год , а выплатить в конце года?
Подобное возможно только при заключении договоров ГПД(ГПХ).
ТК РФ подобного не предсматривает.
Серега -спасибо вам за ответ!
Валентин-Валентина - зарплату сотрудники и не маленькую получают ежемесячно и строго во время,
вопрос возник в связи с нашим законодательством, которое не позволяет списать бензин на командировки в полном объеме, поэтому возникает необходимость аренды автомобиля, а договоры аренды без экипажа "любимые" "законодатели" переквалифицируют в договор оказания услуг, а договор аренды с экипажем - юристы говорят не корректно по отношению к сотруднику использующему свой автомобиль для поездки к клиентам, компенсацию за использование автомобиля можно начислять только в рабочее время и компенсация прекращается на время болезней и командировок.... круг замкнулся
ГСМ - это путевые листы - которые ИФНС может отнести к неправильно оформленным без штампа врачей и механиков и соответственно снять расходы за бензин (по комментариям уже были разбирательства в суде и самое печально не в пользу налогоплательщика)- заключать договоры с врачами и тех мастерскими из-за единичных командировок очень дорого и не рентабельно


поэтому я пытаюсь найти легальную без претензий со стороны проверяющих форму оплаты, спасибо Сергею - будем оформлять ГПХ на не очень большие суммы на каждую командировку( думаю с выплатой соцстраха - тоже по форуму бухгалтеров организация проиграла в суде ФСС не начисляла взносы по договору аренды с экипажем(((((
я надеялась, что можно руб на 500 заключить допник к ТД и выплатить в декабре - уже поняла, что не права
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.