Ситуация такая: в организации по срочному трудовому договору работал уполномоченный по земельным вопросам. Срок договора у него истёк.Большую часть работы он выполнил, но периодически нужно решать земельные вопросы. Месяц назад в организацию был принят юрист. Теперь директор хочет, чтобы земельными вопросами занимался именно он без дополнительной оплаты.Посоветуйте, что вы делаете в таких случаях? Может, внести изменения в должностную инструкцию?
Увеличение объёма работы без дополнительной оплаты. Что делать?
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Увеличение объёма работы без дополнительной оплаты. Что делать?
29.07.2011 22:39:12 | |
30.07.2011 16:29:50 Уважаемые коллеги! Жду ваших советов! | |
30.07.2011 21:36:35 "Может, внести изменения в должностную инструкцию?" Вы с работником по этому вопросу говорили, он согласен? В чате я Athena Pallas | |
31.07.2011 07:42:01 Юрист уже принял по акту документы. Осталось правильно оформить. | |
31.07.2011 13:33:15 ну так, ежели согласен - вносите изменения в ДИ. В чате я Athena Pallas | |
31.07.2011 13:53:31 Эх....а говорят кризис в России закончился... Афина Паллада, симптоматично, верно? Ну все на всё согласные...   | |
31.07.2011 15:19:10 Спасибо!!! | |
31.07.2011 15:44:15 в порядке ст.60.2 ТК я согласилась бы, что доп.работы - доп. оплата, в порядке ст.72 ТК - спо_рно... всегда есть вероятность, что первоначальный объем работы, согласованный сторонами при заключении ТД, не соответствует заявленной з.п. (уменьшается объем работы, цена работы "нерентабельна", "убыточна"). "Исправление", как правило, происходит в порядке ст.74 ТК (уменьшение з.п.) или, не вижу нарушения, в порядке ст.72 ТК (изменение тр.функции). Или через сокращение* .Может, я не права, но как часто при сокращении штата (численности) работу сокращенного работника с согласия другого перекидывается на последнего ("объединяют" уменьшенные объемы работы на одного работника). Естественно, безо всякой доплаты, иначе смысл в сокращении отпадает. не вижу подвоха в своем измышлении. П.С. Кстати, вот вам и еще мысль, если по ст.72 ТК и без доплаты смущает: изменяете ДИ через сокращение: уведомляете юриста о сокращении (ДИ без земельных вопросов), предлагаете вакансию с ТФ по земельным вопросам (и другие ваканчии в т.ч.). Юрист соглашается на перевод, не дожидаясь 2 месяцев можете переводиться и подписывать новую ДИ. Изменено: - 31.07.2011 15:50:10 В чате я Athena Pallas | |
31.07.2011 16:02:26 Спасибо! "Может, я не права, но как часто при сокращении штата (численности) работу сокращенного работника с согласия другого перекидывается на последнего ("объединяют" уменьшенные объемы работы на одного работника). Естественно, безо всякой доплаты, иначе смысл в сокращении отпадает", - Вы абсолютно правы, в этом и есть суть ситуации. Тем более, что предложенные обязанности будут занимать час-полтора в неделю. Сокращением пугать девочку не хочется, молоденькая совсем, работает всего месяц. Подскажите, есть ещё какие - то мысли? Заранее благодарна. | |
31.07.2011 19:25:04 "Сокращением пугать девочку не хочется..."  И каким образом пугать-то получится? Я так понимаю, у вас всё согласовано, упирается лишь в том, как внести изменение в ТД с соблюдением закона (Если мой вариант (чисто по ст.72 ТК) смущает, я и предложила, чтобы по бумагам было безупречно - через сокращение. 1. Какой испуг, если Вы сразу предложите перевод на работу с тему тр.функциями, на котор. она согласна и осталось только оформить? 2. И, естественно, никто не мешает объяснить, если она, как юрист, не может предложить более внятный способ .Ну, или увеличьте оклад символически*, на соответствующий объем работы, если ни 72 ТК, ни через сокращение Вас таки не устраивает. * оклад увеличивается, если будете проводить через изменение условий ТД (менять тр.функцию) если будете оформлять по статье 60.2 ТК - т.е. отдельным соглашением о доп.работе, то тогда это оформляется не изменением оклада, а доплатой, естественно. В чате я Athena Pallas | |
20.02.2018 15:30:18 Вопрос по дополнительным объемам работ - можно ли заключить контракт на выполнение дополнительных объемов работ (допсоглашение к трудовому договору) на год , а выплатить в конце года? | |
21.02.2018 06:09:29
| |||
21.02.2018 13:24:51
ТК РФ подобного не предсматривает. | |||
21.02.2018 15:17:39 Серега -спасибо вам за ответ! Валентин-Валентина - зарплату сотрудники и не маленькую получают ежемесячно и строго во время, вопрос возник в связи с нашим законодательством, которое не позволяет списать бензин на командировки в полном объеме, поэтому возникает необходимость аренды автомобиля, а договоры аренды без экипажа "любимые" "законодатели" переквалифицируют в договор оказания услуг, а договор аренды с экипажем - юристы говорят не корректно по отношению к сотруднику использующему свой автомобиль для поездки к клиентам, компенсацию за использование автомобиля можно начислять только в рабочее время и компенсация прекращается на время болезней и командировок.... круг замкнулся ГСМ - это путевые листы - которые ИФНС может отнести к неправильно оформленным без штампа врачей и механиков и соответственно снять расходы за бензин (по комментариям уже были разбирательства в суде и самое печально не в пользу налогоплательщика)- заключать договоры с врачами и тех мастерскими из-за единичных командировок очень дорого и не рентабельно поэтому я пытаюсь найти легальную без претензий со стороны проверяющих форму оплаты, спасибо Сергею - будем оформлять ГПХ на не очень большие суммы на каждую командировку( думаю с выплатой соцстраха - тоже по форуму бухгалтеров организация проиграла в суде ФСС не начисляла взносы по договору аренды с экипажем((((( я надеялась, что можно руб на 500 заключить допник к ТД и выплатить в декабре - уже поняла, что не права | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>