Внутренний совместитель и приказ о приеме на работу?
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
06.02.2009 15:15:03 Как оформлять: приказом о приеме на работу или приказом с формулировкой разрешить совместительство? | |
06.02.2009 16:34:23
| |||
11.02.2009 15:00:55
Изменено: | |||
11.02.2009 15:23:58 Приказ "о приеме на работу" при внутреннем совместительстве не делаеться. Изменено: Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
11.02.2009 15:37:07 Совместительство внутреннее и внешнее Традиционно различают совместительство внутреннее (когда работник работает по двум и более трудовым договорам в одной организации) и внешнее (когда работник работает сразу в нескольких организациях). Однако не всё так просто, так как трудовое законодательство ещё предусматривает и совмещение должностей (классические примеры – секретарь-машинистка и слесарь-сантехник). В этом случае, работник совмещает выполнение обязанностей по двум должностям в рамках основного рабочего времени и получает за это соответствующую доплату. Но не все должности можно совместить и, если слесарь желает поработать в свободное время вахтёром, то с ним придётся заключать отдельный трудовой договор. Статья 98 ТК РФ устанавливает, что по заявлению работника, работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Не разрешается внутреннее совместительство в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Вместе с тем, на практике часто возникают ситуации, когда работник трудится по одной и той же должности в одной организации, но на 1,5 ставки. Подобная работа совместительством не будет, поскольку как было указано выше, для совместительства работник должен работать по иной профессии, специальности или должности. Также в этом случае нарушается правило как о нормальной продолжительности рабочего времени для работников (не более 40 часов в неделю), так и для совместителей (не более 16 часов в неделю). Такая проблема не возникает, если работник трудится на условиях ненормированного рабочего времени. Однако ненормированный рабочий день может быть введён далеко не для всех работников, а только для тех, чей характер работы не позволяет точно учитывать их труд (руководители, юристы и т. п.), а также для работников организующих свой труд самостоятельно (различного рода менеджеры и т. п.). Также выходом из ситуации, может стать введение дополнительной должности, по которой с таким работником и можно оформить договор о работе по совместительству. Однако даже в случае работы в одной организации по двум трудовым договорам в сумме работник будет работать не на 1,5 ставки, а на 1,4 (1 ставка на основной работе плюс 0,4 ставки по совместительству). При работе работника на условиях внутреннего совместительства часто возникает вопрос о документальном оформлении этой ситуации – нужно ли в этом случае вести два личных дела работника, две личных карточки работника, должно ли быть два приказа о приёме на работу и т. п. Полагаем, что необходимо исходить из следующего. Работник в этом случае заключает два трудовых договора с организацией, следовательно, необходимые документы должны оформляться по каждому из этих трудовых договоров (приказы о приёме на работу, об отпуске и пр.). Что же касается личного дела, то правил их формирования для организаций на сегодняшний день не существует, поэтому каждая организация решает вопрос о необходимости их ведения самостоятельно. На наш взгляд, для одного работника вполне достаточно одного личного дела, куда могут подшиваться как документы, касающиеся его труда по основной работе, так и по работе по совместительству. 1. Заключается отдельный трудовой договор о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. не забываем про ст. 282 ТК (ограничения). 2. Приказ по форме Т-1 о приеме по совместительству. 3. По желанию работника - запись в книжку. Продолжительность работы - ст. 284, не более 4 часов в день, в течение месяца не более половины месячной нормы ра. времени. Оклад - пропорционально отработанному времени (но исходя из ставки по этой должности в соответствии с ШР) | |
19.02.2009 22:08:00
Спициалисты кадровых служб,кто-нибудь в здравоохранении работает? Изменено: | |||
19.02.2009 23:04:48
| |||
22.11.2010 16:44:29 В приказе о приеме внутреннего совместителя заполнять "тарифную ставку (оклад)" или "надбавку"? | |
22.11.2010 16:49:20
Надбавку заполнять в том, случае, если она есть (предусмотренна для этой должности или для этого сотудника). Изменено: | |||
04.08.2011 10:15:09 Я учусь в медучилище на 2 курсе , работаю санитаркой в роддомме, могут ли меня поставить на сестренскую работу. | |
30.01.2012 22:50:51
| |||
31.01.2012 07:39:08 Обычный приказ по форме Т-1. В строке "условия работы" пишите "по совместительству". Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
05.03.2012 07:01:27 И всё же приказ о совмещении составляется по форме Т-1 или же в свободной форме??? Пожалуйста))) | |
05.03.2012 09:25:15 По форме Т-1 - совместительство. Обычный прием на работу. Изменено: Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
31.08.2012 05:21:09 Приказ о совмещении должности составляется в свободной форме, а вот приказ о внетреннем/внешнем совместительстве составляется по форме Т-1! не путайте, это ведь разные вещи! | |
08.05.2013 09:31:03
| |||
08.05.2013 09:32:28 Обязательно вторая карточка, вторая строка в табеле. Это грубо говоря второй работник, абсолютно все на него делаем на каждого работника (основной и совместитель) отдельно. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
08.05.2013 09:35:23
И с локальными актами знакомьте и далее по схеме приема.... | |||||
08.05.2013 09:39:27 Добрый день! У нас вот какая ситуация. Девушку приняли на работу на время декретного отпуска- распределителем работ. Далее ввели в штатное расписание 0,5 ставки распределителя работ и 0,5 кладовщика. Она переводится постоянно распределителем работ на 0,5 ставки и хочет совмещать 0,5 ставки кладовщика. (внутреннее совмещение) В итоге у нее выходит полная ставка. (полный рабочий день) Как мне ее принять? Заявление, приказ, в трудовом договоре написать совмещение? и режим работы неполный рабочий день? спасибо за ответы:handshake: | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики