Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




ФЗ "О персональных данных"

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:123След.
ФЗ "О персональных данных", Надо оформить документы до 1 июля 2011г.
 
Уважаемые кадровики!
До 1 июля 2011г. необходимо оформить комплекс документов для регистрации в РОСКОМНАДЗОРЕ, согласно закону №152-ФЗ "О персональных данных".

Кто-нибудь занимался этим вопросом уже, помогите, какие документы нужны и куда обращаться?

ПОЖАЛУЙСТА!
 
а вы оператор? или просто обрабатываете ПДн?
В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

 
Я отдел кадров, который принимает работников и их данные отправляю в пенсионный фонд и мед.страх.
 
Ну и направляйте. А при чем тут РОСКОМНАДЗОР?
Проблемы индейцев шерифа не волнуют...
 
так в 152 ФЗ есть статья
Статья 22. Уведомление об обработке персональных данных
1. Оператор до начала обработки персональных данных обязан уведомить уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять обработку персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.
2. Оператор вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных обработку персональных данных:
1) относящихся к субъектам персональных данных, которых связывают с оператором трудовые отношения;
2) полученных оператором в связи с заключением договора, стороной которого является субъект персональных данных, если персональные данные не распространяются, а также не предоставляются третьим лицам без согласия субъекта персональных данных и используются оператором исключительно для исполнения указанного договора и заключения договоров с субъектом персональных данных;
В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

 
я что-то такое тоже слышала. Вроде как кадровикам надо просто какую-то форму на сайте заполнить, что данные обрабатываются только из-за возникновения трудовых отношений
 
А может не заморачиваться? Есть же в организации Положение о ПД! Мы же не операторы, в конце концов!
Проблемы индейцев шерифа не волнуют...
 
ФЗ Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" пункт 2 статья 3 "оператор - государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели и содержание обработки персональных данных"

так что получается, что мы все же операторы...

Кто в курсе, расскажите где нам чего регистрировать надо?
 
Получается этим вопросом никто не занимался?

Кто регистрировался, что за бумаги нужны?

И вообще положение о персональных данных обязательно должно быть?
 
почитала, поискала, нашла документ "Организационные вопросы защиты персональных данных" где специалисты 1С освещают вопросы закона о ПД. В общем, если мы обрабатываем только данные сотрудников ( в т.ч. и бывших) нам не нужно получать уведомление РОСКОМНАДЗОРА. Однако требуется декларирование соответствия требованиям безопасности информации. А вот что это и с чем это едят пока не разобралась :?:
 
Цитата
kya пишет:
И вообще положение о персональных данных обязательно должно быть?

На сайте Роскомнадзора опубликован вот такой перечень:

Перечень документов, необходимых оператору при обработке персональных данных:
- Положение об обработке и защите персональных данных;
- Приказ о назначении подразделения или должностного лица ответственного за обработку персональных данных;
- Утвержденный приказом руководителя “Перечень лиц допущенных к обработке персональных данных”;
- Утвержденный приказом руководителя “Перечень мест хранения персональных данных (материальных носителей);
- Должностные обязанности лиц, ответственных за защиту и обработку персональных данных;
- Утвержденный приказом руководителя Порядок соблюдения конфиденциальности при обработке персональных данных, входящих в состав информационной системы персональных данных;
- Перечень технических средств, обеспечивающих защиту персональных данных;
- Приказ о проведении классификации Информационной системы персональных данных;
- Акт классификации Информационной системы персональных данных;
- Модель угроз безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных.
- План проверок состояния защиты персональных данных;
- Договор на обработку персональных данных третьими лицами (при необходимости).
 
"И вообще положение о персональных данных обязательно должно быть?"
п.8 ч.1 ст.86 ТК что подразумевает, Вы как думаете?
В чате я Athena Pallas
 
Нам в организацию пришло письмо с Роскомнадзора (о том что должны их уведомить, и о ответственности, если не уведомим), на сайте рекомендуемая форма уведомления. Послали уведомление почтой, и никакие документы не прикладывали.
 
Статья 6. Условия обработки персональных данных
1. Обработка персональных данных может осуществляться оператором с согласия субъектов персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.
2. Согласие субъекта персональных данных, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, не требуется в следующих случаях:
1) обработка персональных данных осуществляется на основании федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия оператора;
2) обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных;
то что у вас трудовой договор сути не меняет. Он все таки договор.
Статья 9. Согласие субъекта персональных данных на обработку своих персональных данных
1. Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении своих персональных данных и дает согласие на их обработку своей волей и в своем интересе, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных.
4. В случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных. Письменное согласие субъекта персональных данных на обработку своих персональных данных должно включать в себя:
1) фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;
2) наименование (фамилию, имя, отчество) и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных;
3) цель обработки персональных данных;
4) перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных;
5) перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;
6) срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва.
В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

 
Коллеги! А как бы все обобщить?
Т.е. конкретно списком что делать-то?

У нас есть какое-то общее
ПОложение о ПД,
Приказ об ответственных за обработку ПД
Приказ ответственных за обеспечение безопасности
Договор Об обработке персональных данных
и все... ну и работник пишет заявление. что дескать передает нам свои ПД...

ЧТО ЕЩЕ НАДО? :?:
 
Цитата
Натана пишет:
На сайте Роскомнадзора опубликован вот такой перечень
да этот список и большой компании невыполним,а что говорить про мелкие.. где все в двух папках харнится...
 
Цитата
anjuta80 пишет:
да этот список и большой компании невыполним,а что говорить про мелкие.. где все в двух папках харнится...

ну я это писала к вопросу о надобности заводить на фирме положение о ПД.

Цитата
anjuta80 пишет:
Коллеги! А как бы все обобщить? Т.е. конкретно списком что делать-то?

У нас есть какое-то общее ПОложение о ПД, Приказ об ответственных за обработку ПД Приказ ответственных за обеспечение безопасности Договор Об обработке персональных данных и все... ну и работник пишет заявление. что дескать передает нам свои ПД...

ЧТО ЕЩЕ НАДО?

у меня следующий список:
Приказ об утверждении положения о ПД, само положение.
к положению лист ознакомления, плюс расписки от всех сотрудников об ознакомлении, которые я подшиваю в личные дела.
Обязательство о соблюдении режима конфиденциальности ПД работников (для работников непрописанных в положении у которых при исполнении трудовых обязанностей возникает доступ к ПД). Хотя тут у меня сомнения, не нужно ли подписать его со всеми имеющими доступ к ПД сотрудниками, кроме руководителя.
Приказ о назначении ответственных за обработку ПД.
Приказ об утверждении мест хранения ПД.
Имеется должностной регламент специалиста по обеспечению безопасности ПД. (специалиста правда у нас такого нет, но бумажка лежит :D )

Пока некогда заниматься этим вопросом и я остановилась на этом. Главное что регистрации в качестве оператора ПД нам не требуется.
 
[/QUOTE]Натана, а можно мне попросить образец
[QUOTE]Натана пишет:
Приказ об утверждении мест хранения ПД.
Имеется должностной регламент специалиста по обеспечению безопасности ПД.
 
anjuta80 конечно. напишите мне ящик свой, я вышлю
 
Натана, а можно и мне эти документы посмотреть... Заранее благодарна! fialka-73@list.ru
Страницы:123След.
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

день



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
03.12.2018

Правительство РФ утвердило предельную величину базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.

26.11.2018

Верховный Суд РФ подготовил новый Обзор судебной практики, рассмотрены сложные вопросы применения трудового законодательства. Кадровику важно это знать!

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365 ‘Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности’

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375 ‘О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год’

20.11.2018

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов как показатель эффективности работы руководителя: внесены изменения в акты Правительства РФ

Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.