Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день!
В нашей организации на условиях внешнего совместительства работает сотрудник. В январе 2011 года он заболел, принес больничный лист. В больничном листе на лицевой стороне строка «Основное/по совместительству (нужное подчеркнуть)» ничего не подчеркнуто, нет ссылки на больничный лист, выданный по основному месту работы.
При сдаче промежуточной отчетности в ФСС вместе с больничным листом, по требованию ФСС, были приложены копии документов и в том числе копия трудового договора, в котором указано, что данный сотрудник принять на работу по внешнему совместительству. Данный больничный лист отказались принимать, мотивируя это тем, что сотрудник, не имея основного места работы, работает в нашей организации внешним совместителем и требуют либо чтобы в больничном листе было вписано основное место работы и номер больничного листа, либо принять его по срочному трудовому договору.
Предприятие не имеет возможности увеличивать среднесписочную численность и поэтому нам не выгодно принимать сотрудника на основное место работы.
Как поступить в этой ситуации, что бы добиться принятия к возмещению данный больничный лист? Должны ли мы отслеживать, есть ли у совместителя основное место работы?
Заранее спасибо за консультацию!
В нашей организации на условиях внешнего совместительства работает сотрудник. В январе 2011 года он заболел, принес больничный лист. В больничном листе на лицевой стороне строка «Основное/по совместительству (нужное подчеркнуть)» ничего не подчеркнуто, нет ссылки на больничный лист, выданный по основному месту работы.
При сдаче промежуточной отчетности в ФСС вместе с больничным листом, по требованию ФСС, были приложены копии документов и в том числе копия трудового договора, в котором указано, что данный сотрудник принять на работу по внешнему совместительству. Данный больничный лист отказались принимать, мотивируя это тем, что сотрудник, не имея основного места работы, работает в нашей организации внешним совместителем и требуют либо чтобы в больничном листе было вписано основное место работы и номер больничного листа, либо принять его по срочному трудовому договору.
Предприятие не имеет возможности увеличивать среднесписочную численность и поэтому нам не выгодно принимать сотрудника на основное место работы.
Как поступить в этой ситуации, что бы добиться принятия к возмещению данный больничный лист? Должны ли мы отслеживать, есть ли у совместителя основное место работы?
Заранее спасибо за консультацию!