Тема форума: возвращение в отпуск по уходу за ребенком | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 445353
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

возвращение в отпуск по уходу за ребенком
 
работница , вышедшая из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, поработав немного решила опять вернуться в отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. Подскажите, пожалуйста какое она должна писать заявление, и неправомерны ли действия руководства если они попросять её ещё поработать 2 недели , чтоб найти другого сотрудника?
 
заявление обычное: прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет с "___"______ 2011 г . Копия свидетельства о рождении (фамилия, имя ребенка от "___"_____ 20__ г №... прилагается.
Действующим законодательством не указан срок, в который работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
Так как срок, в который работодатель должен предоставить этот отпуск не закреплен ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен со дня, о котором просит работник в своем заявлении.
 
Спасибо
 
Уважаемые форумчане, доброго времени суток!
У меня ситуация следующая.
Сотрудница была в ОУР, спустя какое-то время начала работать неполный рабочий день, находясь в ОУР.
Теперь хочет прекратить работать и полностью уйти в ОУР.
Это должно как-либо отражаться в заявлении- отмена работы в режиме неполного РВ?
Или просто будет заявление о предоставлении отпуска до 3-х лет и приказ по форме?
 
Цитата
a.chumak пишет:
Это должно как-либо отражаться в заявлении- отмена работы в режиме неполного РВ?
Да конечно, поскольку это полностью зависит от желания работника. Так же если у Вас предусмотрен ЛНА издаёте приказ о прекращении работы в режиме НРВ.
Цитата
a.chumak пишет:
Или просто будет заявление о предоставлении отпуска до 3-х лет и приказ по форме?
А он ей и так предоставлен и не прерывался.
 
Серега, подскажите пожалуйста заявление:

Прошу отменить с 24.07.2017 работу в режиме неполного рабочего времени установленном во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком ФИО 20.10.2015 года рождения.
не коряво звучит?
 
Цитата
a.chumak пишет:
Прошу отменить с 24.07.2017 работу в режиме неполного рабочего времени установленном во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком ФИО 20.10.2015 года рождения. не коряво звучит?
Да нормально в принципе, но с ..... не хорошо, двояко звучит.
Можно так, "Прошу Вас считать 24.07.2017г. считать последним днём работы в режиме НРВ во время нахождения в ОУЗР ....... с сохранением пособия государственному социальному страхованию, в соответствии с статьёй 256 ТК РФ"
 
Серега, благодарю!!!
 
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, а д/с заключить взамен существующему уже при выходе из отпуска после выхода на полный рабочий день (после окончания ОУР до 3-х лет)? Сейчас же не нужно отменять д/с о работе в режиме неполного рабочего времени. Приказа достаточно?
Изменено: Наталья Ван - 07.12.2018 12:41:04
 
Наталья Ван, если в 1м ДОПе указаны сроки перевода на НРВ, то не надо ничего..
если сроки не оговорены, то надо новый ДОП и заявление...
 
HRLaw, спасибо.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики