Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Штатное расписание

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Штатное расписание, Приказ о внесении изменений в штатное расписание
 
Добрый день! Помогите в данном вопросе, с 1 марта изменилось штатное расписание, где можно посмотреть форму приказа на внесение изменений в штатное расписание
 
П Р И К А З

№ 01-ШР

«28» февраля 2011г. X г. Москва



«О внесении изменений в штатное расписание компании»

В связи с совершенствованием структуры компании

П Р И К А З Ы В А Ю:

Внести с «01» марта 2011г. следующие изменения в штатное расписание компании:


01. Ввести в структурное подразделение:

отдел по продажам должность:
-специалист 2 штатных единицы с должностным окладом 45000 (сорок пять тысяч) рублей;

02. Изменения в штатное расписание вступают в силу с «01» марта 2011 года.

03. Бухгалтерии внести в смету расходов на содержание соответствующие изменения.

04. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.


Генеральный директор
 
я вам очень благодарна, спасибо
 
Спасибо! Мы тоже воспользовались формой приказа)
 
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Намечается сокращение, и по каждой должности рассчитывается нормативная численность. Каким образом можно обосновать, что организации нужен юрисконсульт 2 категории а не просто юрисконсульт?
 
Здравствуйте!
Нужно ввести новый отдел и должность начальника этого отдела. Не могу сообразить, это делается приказом об изменении штатного расписания, либо какой-то приказ об изменении структуры организации?
 
Снежная,

делаете приказ о внесении изменений в штатное расписание

Создать структурное подразделение.....
Ввести в ...... штатную единицу начальник отдела с окладом .....
Изменения вступают в силу с ....
 
Mascher, спасибо!
 
Добрый день! Подскажите, приказ которым внесли изменения в штатное расписание вносится в форму Т-3 в графу УТВЕРЖДЕНО или нет? Спасибо!
 
Цитата
Рыжая бестья написал:
приказ которым внесли изменения в штатное расписание вносится в форму Т-3 в графу УТВЕРЖДЕНО или нет?
Ну так в форме Т-3 (именно в этой форме, а не в утвержденной работодателем, как сейчас положено) четко и ясно написано "Утверждено приказом организации №... от..."
 
Просто меня смущает, что приказ "о внесении изменений". Т.е. при внесении изменений в штатное расписание в реквизитах УТВЕРЖДЕНО каждый раз проставляем приказ который его изменяет, правильно?
 
Цитата
Рыжая бестья написал:
Просто меня смущает, что приказ "о внесении изменений". Т.е. при внесении изменений в штатное расписание в реквизитах УТВЕРЖДЕНО каждый раз проставляем приказ который его изменяет, правильно?
Вас очень правильно смущает))))) Радует, что кто-то задумывается))))

Неоднократно разницу рассматривали:
когда приказ о ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ - новое ШР не утверждается! И в этом случае остается старое ШР со старыми должностями, а к нему в приложении лежит куча как я называю "портянок" и здесь читаем, а здесь "рыбу заворачивали".

А вот когда приказом УТВЕРЖДАЕТСЯ НОВОЕ ШР - то соответственно у нас получается красивое ШР с действующими должностями - не надо ничего вспоминать и сопоставлять.

Почему и говорим : лучше каждый раз утверждать новое ШР - это гораздо удобнее.
 
Т.е. у меня пока получается "рыбу заворачиваем")))). Спасибо! Сама не люблю "тут играем, там не играем", но пока придется оставить так.
И еще момент хотелось бы уточнить, Вы пишите, что "Ну так в форме Т-3 (именно в этой форме, а не в утвержденной работодателем, как сейчас положено)". Если организация ООО, она разве не может использовать форму Т-3? Обязательно утверждать свою форму? Я как то с Т-3 уже сроднилась, чего велосипед то придумывать..
 
Цитата
Рыжая бестья написал:
Обязательно утверждать
вот - обязательно утверждать. а КАКУЮ - это другое дело. можете утвердить и т-3.
 
Спасибо! Все поняла)))
 
Цитата
Снеженка написал:
обязательно утверждать
Я слышала конечно об этом. Но мне интересно - в каких-то компаниях утверждают? :?:
Изменено: Микки - 31.07.2019 13:56:06
 
Цитата
Микки написал:
в каких-то компаниях утверждают?
О, даааа! Меня тоже этот вопрос интересует! :friends Давайте ка откроем новую тему с этим вопросом))))
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.