Версия кадровика:иностранец принимается на работу временно по срочному договору( основание сроки действия разрешения на работу), трудовая книжка РФ не заводится, увольнение производится по окончанию срока тр.договора (сроки окончания разрешения на работу)п.2 ч.1ст.77 ТкРФ, или по собственному желанию, до окончания срока тр.договора (п.3ч.1ст.77 ТкРФ)
Версия юриста: иностранец принимается постоянно, заводится тр.кн. РФ, если у иностранца заканчивается срок действия разрешения на работу и он не получил новое разрешение, то работодатель иностранца отстраняет от работы и увольняет его по ст.83,ч.1,п.9 ТкРФ