Ситуация. Девочка с рождения до 2004 г. жила в ХМАО, с 2004 по 2009 училась в универе на большой земле, в 2008 году у нее была практика в два месяца с записью в трудовой, из ХМАО не выписывалась. Окончила институт и через полгода вернулась в ХМАО, в конце 2009 года устроилась на работу в ХМАО. Ей северную надбавку стали начислять только вот через год 10%, как вновь прибывшей. В чем подвох? Я считаю,что это не правильно и у нее уже должно быть 20%, она же здесь жила?....
Вопросы о северной надбавке
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Вопросы о северной надбавке
Ответы
01.04.2013 10:07:39
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
01.04.2013 10:32:06 Злася, с твердой уверенностью сказать не могу (мы в РПРКС, поэтому на практике таких вопросов не возникает, чисто из теории что помню по РКС), но через 3 месяца однозначно никакого увеличения быть не может. Только через полгода. Добавлять только 10 % через полгода - тоже нет оснований, так как в Законе сказано о 20%. Соответственно, прихожу к выводу, что через полгода добавить 20% и через год оставшиеся 10. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
01.04.2013 22:08:30 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, проживаю в РПРКС с 1987 года, в 2002 и 2003 году работала в трудовом лагере при школе. С 16.10.2012 устроилась в детский сад на работу. И в бухгалтерии сказали, что нужно нарабатывать северные. Предоставила справку со школы и выписку из пенсионного фонда о начислениях, говорят, что нужен определённый стаж. Так ли это? | |
02.04.2013 07:23:05 EvGeWa, если Вам нет 30 лет, то северные Вам обязаны начислять в полном размере с первого дня работы (смотрите выше много разъяснений по этому вопросу). Если больше 30 лет, то придется нарабатывать с 0 (если не была заведена трудовая книжка до 2005 года). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
05.04.2013 08:43:21 Здравствуйте! У меня устраивается работник проживший в РПРКС 5 лет до 2005г. Уехала учится, трудового стажа не имела в РПРКС, далее на большой земле устраивается на работу после учебы. Возвращается в РПРКС после 30 лет. Как я понимаю ей не положены 50% их нужно уже нарабатывать, т.к. предыдущая организация сдесь же, ей северные не дала. А работница почитав этот закон, утверждает что ей положены. | |
05.04.2013 08:52:24 Если бы она начала свою трудовую деятельность в РПРКС до 30 лет, то получала бы сразу 30% надбавку, а сейчас - увы, на общих основаниях.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
05.04.2013 11:39:44 Спасибо большое))) Я ей так исказала.... | |
07.04.2013 19:59:19 Устраиваю на работу свою дочь 1994 года рождения. Трудовой книжки нет (устраивается впервые). С рождения дочь живет в РКС. Вопрос-сразу ставлю ей 80% северной надбавки? Все организации в округе (бюджетные) единогласно утверждают, что надо наработать северные проценты по льготной шкале, что и делают у себя в организациях. Как мне поступить? | |
08.04.2013 07:24:44 Злася, Вы читали предыдущие страницы???? Уже несколько раз выложены все нормы и разъяснения - для молодежи, впервые вступающей в трудовые отношения, прожившей в РКС на 1 января 2005 года не менее 5 лет, % надбавка устанавливается в максимальном размере с первого дня работы. (Неужели просто слова любого форумчанина могут придать Вам бОльшую уверенность в правильном решении, нежели официальные разъяснения, которые здесь уже выкладывались неоднократно???  )Изменено: - 08.04.2013 07:25:51 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
08.04.2013 11:19:47
| |||
08.04.2013 11:21:15
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
08.04.2013 12:00:13 "Устраиваю на работу свою дочь 1994 года рождения. Трудовой книжки нет (устраивается впервые). С рождения дочь живет в РКС. Вопрос-сразу ставлю ей 80% северной надбавки? Все организации в округе (бюджетные) единогласно утверждают, что надо наработать северные проценты по льготной шкале, что и делают у себя в организациях. Как мне поступить?" Увы, правильно они утверждают. Если есть возможность, посмотрите законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010)). Кадровик не бывает бывшим. | |
08.04.2013 12:28:43
| |||
08.04.2013 12:32:46 Злася, на предыдущей странице я уже прямо разжевала со всеми разъяснениями судов. Если Вы относитесь к числу лиц, которые умеют читать законы - то сделаете все правильно.  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
08.04.2013 12:34:32
| |||
08.04.2013 13:28:12 Ни Письма Минтруда, ни Письма Роструда, ни тем более комментарии к ТК РФ или ФЗ не являются НПА. Приверженцами точки зрения, изложенной в приведенных Снеженкой письме, не учтено, что старая редакция закона о Северах устанавливала ДВА условия для выплаты надбавки - проживание определенного времени в РКС и вступление там же в тр. отношения. О длящихся правоотношениях (трудовых отношениях) применительно к закону о Севрах в нов. редакции можно говорить в ситуации, когда работник прожил не менее 5 лет и вступил в тр. отношения в РКС до 01.01.2005. А если он впервые поступил на работу после, то тр. отношения у него только возникают и регулируются они современной им нормативно-правовой базой. Иными словами если тр. деятельность работник начал в РКС до 01.01.2005 г., а до ее начала прожил там 5 лет, то он сохраняет за собой право получать надбавку в полном размере на всех последующих местах работы в районах РКС (длящиеся правоотношения). Ну а если работник впервые вступает в тр. отношения в РКС после 01.01.2005, то он имеет право только на ускоренную назначение ему надбавки (если иное не предусмотрено на уровне субъекта или МО для финансируемых из соотвествующих бюджетов организаций). Это как раз и учтено в суд.практике последних лет: "Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года" (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010), Определение Верховного суда Республики Коми от 12.04.2012 N 33-1238АП/2012, Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.05.2012 по делу N 33-1092/2012 и т.д. ).Изменено: - 08.04.2013 13:30:45 Кадровик не бывает бывшим. | |
08.04.2013 13:35:16
1380, почитайте внимательно предыдущую страницу - там как раз я выкладывала толкование судов, а не письма. Понятно, что судебные решения , постановления, написаны таким языком, что простому смертному трудно разобраться. Но тем не менее - как раз речь о том и идет, что для тех, кто прожил на севере до 2005 года не менее 5 лет и вступил в отношения сейчас, сохраняется право по старым нормам - в полном размере с начала работы. а для тех, кто прожил НЕ МЕНЕЕ 1 ГОДА на сегодняшний момент (но уже речь не идет о категории проживших до 2005 года 5 лет) - для тех ускоренный процесс. Почитайте еще раз сами, без всяких разъяснений. Если уж не поймете, то..... увы вашим работникам.... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
08.04.2013 13:37:29 ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 25 сентября 2012 г. по делу N 33-2770/2012 (извлечение) рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 30 июля 2012 года по иску М. к закрытому акционерному обществу "Стальконструкция" о взыскании задолженности по заработной плате. Заслушав доклад судьи Сыромятникова А.В., судебная коллегия установила: М. обратился в суд с иском к ООО "Стальконструкция" по тем основаниям, что с 27.09.2011 он работал в ООО "Стальконструкция". Согласно трудовому договору работнику выплачивается тарифная ставка в размере <...>; дополнительный заработок за личный вклад, своевременное выполнение заданий распределяемый КТУ в бригаде в пределах фонда оплаты труда; кадровая надбавка в размере 50%; районный коэффициент в размере 15%; другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные локальными нормативными актами организации. Претензия, направленная в адрес ответчика с требованием о выплате недоначисленной надбавки оставлена без удовлетворения. Истец, считая, что северная надбавка выплачивалась ему не в полном размере, просил суд взыскать с ответчика недоначисленную северную надбавку в размере <...>. Решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 30 июля 2012 года в удовлетворении исковых требований отказано. С таким решением не согласен истец Заслушав объяснения лиц, участвующих в судебном заседании, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. Из материалов дела также следует, что истец при поступлении на работу в ЗАО "Стальконструкция" имел стаж работы в г. Петрозаводске 2 года, размер "северной" надбавки, установленный при приеме истца на работу, составлял 40%. Статьей 315 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Статья 317 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ) предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса. Согласно указанной норме права размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образовании устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Подпунктом "е" пункта 1 постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 (редакция от 31.05.1995 N 537) "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" установлено, что для молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 01.01.1991 в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6.04.1972 N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством. Таким образом, работодатель ЗАО "Стальконструкция" при приеме на работу назначил истцу выплаты и надбавки к заработной плате в соответствии с действующим в настоящее время правовым регулированием. Действующие нормы права не обязывают работодателя назначать при приеме на работу работнику - лицу в возрасте до 30 лет 50-процентную надбавку к заработной плате с первого дня его работы. Доводы апелляционной жалобы истца о необходимости назначения спорной надбавки к заработной плате в полном объеме с первого дня его работы основаны на неправильном понимании и толковании норм материального права и не могут повлечь отмену обжалуемого судебного постановления. Действительно, действующая до 01.01.2005 года редакция ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях" предусматривала выплату процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет. Вместе с тем в указанной редакции статья действовала до вступления в силу 01 января 2005 изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации...", в результате которых норма о выплате процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы была исключена из статьи 11 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях". Действующая в настоящее время редакция ст. 11 Закона не содержит положения о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере, установление размера процентной надбавки и порядок ее выплаты отнесены к компетенции Правительства Российской Федерации. Таким образом, в настоящее время процентная надбавка для молодежи начисляется в порядке, установленном п. п. "е" п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458. Поскольку северная надбавка истцу работодателем установлена в соответствии с п. п. "е" п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458, суд пришел к правильному выводу об отсутствии нарушений требований действующего законодательства при выплате истцу заработной платы с учетом "северной надбавки" со стороны работодателя и отказал в удовлетворении заявленных М. исковых требований. При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции является законным, обоснованным, основанным на правильном применении норм материального права. Оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется. Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия определила: решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 30 июля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения. Председательствующий Судьи {Определение Верховного суда Республики Карелия от 25.09.2012 по делу N 33-2770/2012 {КонсультантПлюс}} Кадровик не бывает бывшим. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>