Ситуация. Девочка с рождения до 2004 г. жила в ХМАО, с 2004 по 2009 училась в универе на большой земле, в 2008 году у нее была практика в два месяца с записью в трудовой, из ХМАО не выписывалась. Окончила институт и через полгода вернулась в ХМАО, в конце 2009 года устроилась на работу в ХМАО. Ей северную надбавку стали начислять только вот через год 10%, как вновь прибывшей. В чем подвох? Я считаю,что это не правильно и у нее уже должно быть 20%, она же здесь жила?....
Вопросы о северной надбавке
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Вопросы о северной надбавке
Ответы
22.03.2013 18:16:18 Марина, так они разъясняют закон для тех кто неправильно его понимает! Закон написан сухо и четко. А данные письма просто разжевывают его. К тому же в данном случае следует применять законы в совокупности, чего многие не делают и в связи с чем людей лишают законных надбавок!
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.03.2013 18:23:09
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
22.03.2013 18:28:53 Гости решили свести меня с ума.....  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
22.03.2013 18:40:04 Уважаемая Снеженка. Мне не нужно переписывать законы и коментарии, достаточно дату, номер и статью закона (думаю я не меньше Вас их читала). Вы так много людей направляете в прокуратуру и суды, а у вас есть случаи, когда молодой специалист до 30 лет вступивший в трудовые отношения после 31.12.2004, но проживший в РКС более пяти лет до этой даты по решению суда получил надбавку сразу в полном объеме? | |
22.03.2013 18:58:56 У-у-у какая здесь дискуссия. Может и мне подскажите... Родился в 1988 году и до сегодняшнего дня проживаю в районе приравненном к районам КРС. Первый раз начал работать в 2005 году (1 месяц август - был подростком подрабатывал) мне установили надбавку 50%(трудовой у меня нет , но есть справка, что северная надбавка назначена). В 2013 начал свою трудовую деятельность в федеральном учреждении. Принес в кадры справку, а мне отказали, сказали зарабатывать северные будешь , т.к. нет стажа и не важно , что прожил всю жизнь здесь. | |
22.03.2013 19:27:14
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||||
22.03.2013 20:14:05 Хорошо пусть будет Карелия. ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 25 сентября 2012 года № 33-2770/2012 …Муляр В.И. обратился в суд с иском к ООО «Стальконструкция» по тем основаниям, что с 27.09.2011 он работал в ООО «Стальконструкция»… Истец, считая, что северная надбавка выплачивалась ему не в полном размере, просил суд взыскать с ответчика недоначисленную северную надбавку в размере(…). Полагает, что в силу ст.317 Трудового кодекса РФ, ст.11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 он как работник в возрасте до 30 лет, проживший до 01.01.2005 более пяти лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах. …Статья 317 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ) предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса. Согласно указанной норме права размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образовании устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Подпунктом «е» пункта 1 постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 (редакция от 31.05.1995 № 537) установлено, что для молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 01.01.1991 в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6.04.1972 N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством. Таким образом, работодатель ЗАО «Стальконструкция» при приеме на работу назначил истцу выплаты и надбавки к заработной плате в соответствии с действующим в настоящее время правовым регулированием. Действующие нормы права не обязывают работодателя назначать при приеме на работу работнику - лицу в возрасте до 30 лет 50-процентную надбавку к заработной плате с первого дня его работы. Доводы апелляционной жалобы истца о необходимости назначения спорной надбавки к заработной плате в полном объеме с первого дня его работы основаны на неправильном понимании и толковании норм материального права и не могут повлечь отмену обжалуемого судебного постановления. Действительно, действующая до 01.01.2005 года редакция ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 предусматривала выплату процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет. Вместе с тем в указанной редакции статья действовала до вступления в силу 01 января 2005 изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в результате которых норма о выплате процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы была исключена из статьи 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях». Действующая в настоящее время редакция ст. 11 Закона не содержит положения о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере, установление размера процентной надбавки и порядок ее выплаты отнесены к компетенции Правительства Российской Федерации. Таким образом, в настоящее время процентная надбавка для молодежи начисляется в порядке, установленном п.п. «е» п.1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458. Поскольку северная надбавка истцу работодателем установлена в соответствии с п.п. «е» п.1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458, суд пришел к правильному выводу об отсутствии нарушений требований действующего законодательства при выплате истцу заработной платы с учетом «северной надбавки» со стороны работодателя и отказал в удовлетворении заявленных Муляром В.И. исковых требований. При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции является законным, обоснованным, основанным на правильном применении норм материального права. Оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется. Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 30 июля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца – без удовлетворения. | |
22.03.2013 20:23:45
| |||
22.03.2013 20:35:55 Вот Вам и обзор судебной практики за 1 полугодие 2010 года: Вопрос 8. В каком размере устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лицам в возрасте до 30 лет, прожившим в этих районах и местностях не менее пяти лет до 1 января 2005 г. и вступившим в трудовые отношения начиная с указанной даты с организациями, финансируемыми из федерального бюджета? Ответ: Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена ст. 317 ТК и ст. 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (далее - Закон Российской Федерации). Ранее действующая редакция ст. 11 Закона Российской Федерации предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет. В указанной редакции статья действовала до 1 января 2005 г. - даты вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 122-ФЗ). Действующая в настоящее время редакция ст. 11 Закона Российской Федерации с учетом изменений, внесенных Федеральным законом N 122-ФЗ, изложена в новой редакции, в которой отсутствует приведенное положение о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере. Вместе с тем с учетом содержащегося в преамбуле Федерального закона N 122-ФЗ указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до вступления в силу Федерального закона N 122-ФЗ, право на ее получение в том же размере сохранилось и в дальнейшем. При этом лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 1 января 2005 г., даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться лишь в соответствии со ст. 317 ТК и ст. 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в редакции Федерального закона N 122-ФЗ), которыми предусматривается установление размера и порядка ее выплаты в порядке, определенном для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения, то есть для организаций, финансируемых из федерального бюджета Правительством Российской Федерации. До установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно ст. 423 ТК в рассматриваемых случаях применяется Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу. Названным Постановлением (пп. "е" п. 1) для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате установлены в льготном по сравнению с общеустановленным порядке: в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 , - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (но не свыше пределов, предусмотренных законодательством). Кстати ответ и Никите. | |
23.03.2013 08:07:11
Марина, если Вы бываете в судах, то думаю видите разных судей: как грамотных, так и без....к сожалению.... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
24.03.2013 12:35:03 Согласна, что судьи бывают разные, но если определение Конституционного Суда уже вынесло такое решение, что лицам вступившим в правоотношения с 01.01.2005, хоть и прожили всю жизнь в районах КС, необходимо зарабатывать надбавку, ни один судья уже не примет противоречивое решение... | |
24.03.2013 12:43:21
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
25.03.2013 12:59:49 5.03.2009 433-O-O | |
25.03.2013 13:38:42
Вы понимаете, что суды рассматривают иски ТОЛЬКО в той части и в той формулировке, как это заявлено истцом. Вот как он заявил - таки и рассматривают. Аналогичная ситуация с оплатой проезда в РКС: обратился человек с жалобой, а Конституционный суд вынес определение отказать к принятию жалобы, но не потому что работодатель имеет право не оплачивать, а лишь потому, что законом предусмотрена оплата проезда, а вот тот момент, что работодатели трактуют это иначе и утверждают, что можно не оплачивать проезд - это уже не компетенция Конституционного суда. Вот видите как, даже читая один и тот же материал, люди понимают его по разному! А судьи на местах к сожалению такие же люди (кто-то учился на 5 и умеет мыслить, а кто-то прогуливал лекции и семинары )Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||
27.03.2013 16:35:26 Скажите пожалуйста !!! Я проработал в фирме 4 года,а документы все о северных надбавках сдал проработав там 2 года,Обязан ли работодатель выплатить компенсацию с момента трудоустройства или всетаки с момента предоставления документов??? | |
27.03.2013 17:54:24 Боюсь, что с момента предоставления документов. Но подтвердить нормами права на данный момент не могу - нужно покопаться в законах. Если бы месяц-другой - как правило делают работодатели перерасчет. А так - срок большой. К тому же - это обязанность работника подтверждать свой специальный стаж. Работодатель не виноват в неправильности начислений. Тут только Ваша вина. Работодатель выполняет свою обязанность с момента предоставления Вами документов. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
30.03.2013 17:18:57
| |||||||||||||
30.03.2013 18:58:55 Помогите пожалуйста разобраться. На работу в РКС (Беломорский район, Карелия) устраивается молодой человек - 24 года. Родился и жил в РПКС (г. Олонец, Карелия), потом приехал в РКС Беломорск), отработал 11 мес в коммерческой организации, в которой, согласно справке он получал надбавку 80%. Сколько процентов надбавки я должна ему установить? Стаж в РПКС 1 год 4 мес. | |
01.04.2013 09:57:41
Изменено: - 01.04.2013 09:59:32 | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>