Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




режим работы в трудовом договоре

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
режим работы в трудовом договоре
 
Можно ли в трудовом договоре режим работы осветить следующим образом: "Работнику устанавливается рабочая неделя в количестве 40 рабочих часов. Режим работы в соответствии с графиком сменности". То есть можно ли написать фразу "в соответствии с графиком сменности"?
 
Коллеги нужна Ваша помощь. Как прописать условие режима рабочего времени и отдыха в трудовом договоре. В ПВТР данная должность (контролер ТС) относится к перечню должностей с режимом гибкого рабочего времени: начало работы (смены) 15.00 окончание - 8.30 следующих суток (сутки (смена) через двое суток. начало работы (смены) 8.30 окончание - 8.30 следующих суток (сутки (смена) через двое суток. начало работы (смены), по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (предоставляется в рабочее время). Помогите. В этом вопросе не совсем разбираюсь...
Изменено: фатима - 11.10.2018 13:10:39
 
фатима, надеюсь Вы составляете графики сменности...
следовательно и ними ознакамливаете...
следовательно можно попробовать так: Начало,
окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены), предоставление выходных
дней осуществляются по ранее утвержденному графику работ на предстоящий период.
 
Спасибо за ответ HRLaw. Есть еще нюанс. То, что я описывала выше, написано в ПВТР. По факту работают так:
в будние дни (с пн. по пт.)
Цитата
фатима написал:
начало работы (смены) 15.00 окончание - 8.30 следующих суток (сутки (смена) через двое суток.
А по выходным (сб., вс.) и праздничным дням
Цитата
фатима написал:
начало работы (смены) 8.30 окончание - 8.30 следующих суток (сутки (смена) через двое суток.
Как прописать все таки правильно? Или просто можно ссылку дать на ПВТР?
 
Такой вариант пойдет?
смены выпадающие на будние дни недели:
Цитата
будние дни (с пн. по пт.)
Цитата
фатима написал:
начало работы (смены) 15.00 окончание - 8.30 следующих суток (сутки (смена) через двое суток.
А по выходным (сб., вс.) и праздничным дням
Цитата
фатима написал:
начало работы (смены) 8.30 окончание - 8.30 следующих суток (сутки (смена) через двое суток.
Изменено: HRLaw - 11.10.2018 16:40:54
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.