Работодатель и трудовая книжка в другом городе , Публикация №189724

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Работодатель и трудовая книжка в другом городе, Невозможно получить трудовую в день увольнения?

Юрий

Гость

26.01.2011 10:02:34

Я работаю и прописан в городе Н. (в филиале,)а работодатель и отдел кадров находятся в городе С. (по мету регистрации юр. лица). Мне сказали написать заявление, о том чтоб они мне выслали трудовую книжку по почте! Если направлять по почте, то трудовая будет идти минимум неделю. Могу ли я потребовать выдать трудовую книжку в день увольнения? Ведь физически никак не получится в день увольнения занести запись в трудовую отделом кадров и передать ее мне. И могут ли они занести запись и направить мне почтой раньше моего дня увольнения?

Цитировать Имя

Ответы

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#21

15.05.2015 09:24:15

Гость, ну.....КАК БЫ правильно Вы рассуждаете. Но по человечески - полагаю, когда Вас принимали на работу, Вы соглашались со всеми условиями, а теперь "их проблемы".

Цитата
Гость пишет: Обязан ли я давать согласие на пересылку почтой

Нет. Они обязаны 20 мая направить Вам в случае Вашего отсутствия уведомление с просьбой прибыть или написать заявление об отправке почтой . И все - дальше работодатель ответственности не несет. Не хотите получать - пусть хранится 75 дет.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Золенька

Новичок

Сообщений: 1Регистрация: 09.02.2016

#22

09.02.2016 10:42:41

Добрый день, подскажите, пожалуйста самоучке, работаю в строительной компании, вынуждена заниматься кадровым делопроизводством, отдельной должности кадровика нет, в связи с этим иногда возникают ситуации, с которыми не знаю каким образом справиться.
Компания занимается строительством, большинство работников работает вахтой на разных объектах. В настоящее время устраиваются несколько работников, которые уже официально трудоустроены в другой компании, однако находятся в бессрочном отпуске без сохранения заработной платы, в связи с отсутствием заказов. Трудовых книжек у данных претендентов на руках нет, т.к. они устроены в другой компании. Каким образом мне оформить их на работу: по совместительству?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#23

09.02.2016 10:46:56

Цитата
Золенька пишет: Каким образом мне оформить их на работу: по совместительству?

Совершенно верно. Но не забывайте, что для них применима норма рабочего времени

Цитата

ТК РФ, Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

То есть,он не могут работать полную норму. У них не приостановлена работа, а

Цитата
Золенька пишет: отпуске без сохранения заработной платы

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Анна Чужа Новичок Сообщений: 1Регистрация: 26.02.2021	#24 0 10.05.2021 19:52:28 добрый вечер, подскажите, уведомить сотрудника о получении трудовой книжки по эл. почте можно или только почтовым письмом?
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#25

11.05.2021 09:41:50

Цитата
Анна Чужа написал: только почтовым письмом

С описью вложения и уведомлением о вручении.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета